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21세기 인재상 21세기 족보 국립중앙의료원 공공인재 국립암센터 면접 삼성 인적관리
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"국가경영전략연구원(재) 채용면접" 검색결과 181-200 / 214건

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    고용없는 성장
    을 위한 의지와 정열, 자신감으로 자신의 삶을 개척해 가는 창의적이고 도전적인 사람을 원한다고 하였다.삼성석유화학의 채용전형은 1차 서류전형으로 시작해, 직무적성검사, 면접, 건강 ... 는 기업들이 안이하게 국내 시장에 안주하려는 모습에 일침을 놓으며 보다 적극적인 경영전략을 세워 세계시장으로 진출하여 해외 유수의 기업들과 정정당당히 경쟁할 것을 강력히 권고하고 있 ... 다. 이들은 신규투자금액 61억 원 중 자동화설비와 R&D분야에 70%에 해당하는 42억원을 재투자하는 등 품질을 위한 기반 마련, 작업 환경 개선에 적극적인 투자를 아끼지 않
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08
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    [경영서평]인재 경영의 핵심 전략
    인재 경영의 핵심 전략하버드경영대학원, 현대경제연구원 역. 청림출판 2004.02.15기업의 사람관리 전략에 대한 책이다. 책의 핵심은 채용(hiring)보다는 유지 ... 있는 전략이 없다면 늘 같은 자리만 맴돌게 될 뿐이다.이 책은 인재 유지전략으로 새로운 보상 플랜, 직무재설계, 맞춤형 직무, 사회적 유대강화, 이직경험이 적은 직원의 채용, 내부 ... (retention) 쪽이다. 이 글은 우선 핵심인재 논리의 한계를 알아보고 보통인재 유지전략과 적절한 인재 발굴을 위한 중요한 기초단계인 직무 프로필에 대해 알아본다. 이후, 결론 삼아 충만
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.08
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    장애인 고용 동향 활성화 방안 , 장애인고용촉진의 부작용
    촉진 및 직업재활법을 법규로 지정하였다. 이법은 장애인을 고용함에 있어서 사회적으로 걸림돌이 되는 여러 가지 문제점을 보완하고 장애인의 직업지도 · 직업적응훈련 · 직업능력개발훈련 ... 에 있어서 장애인의 능력개발과 함께 자금과 기구의 지원을 통하여 장애인고용촉진을 유발하고자 한다.이하는 장애인고용촉진 및 직업재활법의 포괄적인 소개와 함께 법규에 속하여 장애인 ... 고용 촉진에 촉진제가 되는 몇가지 제도들을 열거하였다.▶ 장애인고용촉진 및 직업재활법1990년 1월 '장애인 고용촉진 등에 관한 법률'로 제정된 뒤 4차례의 개정을 거쳐 2000년
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09
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    [경영]포스코의 인사정책
    - 기업사례조사 1조 -POSCO의 인사전략목차1. 기업소개2. 채용3. 교육개발4. 평가 및 보상5. 퇴직 및 복리후생6. 결론1. 기업소개한국의 철강 생산 및 판매업체.본사 ... ·포스코경영연구소·포스코터미널 등 14개국내 출자사와 POSCO America Corporation(POSAM)·POSCO Australia Pty. Ltd(POSA ... 이외 외국어로 상기 기준과 동등한 수준 보유자도 응시 가능)* 채용의 공정성을 기하기 위해 서류 접수/심사는 사외 전문기관에서 실시한다.* '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한
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    | 리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28
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    [인사관리]인사관리사례-P&G(피앤지)
    있다. 심혈을 기울인 이러한 선발 과정을 통해 채용 기준에 적합한 인재를 찾지 못하는 경우 원하는 인재를 찾을 때까지 채용 사이클은 반복된다.다각적인 검토를 통한 핵심인재 발굴 ... 한 모든 보직을 열람, 지원할 수 있다. 사원들에게 경력개발의 기회를 채용지역이나 국가에 한정하지 않고 전 세계적인 범위로 부여하는 것이다. Open Job Posting을 이용한 전 ... 와 최고경영자 등으로 제한하고 있다.핵심인력 교육 - 전략적 핵심사안을 중심으로 케이스 스터디핵심인력의 교육은 각 분가마다 1~2회 이루어진다. 현직 임원들이나 외부 전문가
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.19
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    한국투자증권 기업문화탐방 보고서
    으로 코스피지수가 1600선을 넘어 설 수도 있다고 내다봤다. 김학균 한국투자증권 연구원은 FTA 타결과 북미 관계개선, 국가신용등급 상향 기대감, FTSE 선진국 지수 편입 기대감 등 ... 이 부칠 것이라는 의견이 대체적이다. 함성식 대신증권 연구원은 2002년 964에서 장기하락 추세에 있는 코스닥지수의 저항선은 690선이라며 690과 700선에서 상승 중인 코스닥 ... 으로 내다봤다. 이에 따라 저항선을 앞두고 그동안 상승에 대한 숨고르기 국면이 나타날 가능성도 있다는 시각이다. 이영곤 한화증권 연구원은 최근 코스닥지수 상승세가 뚜렷하게 나타나고 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11
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    역량중심의 인적자원 관리
    하여 역량적인 인재 채용에 중점을 두고 있다. 이에 유니레버에서는 UEB라는 우수인재채용 시스템을 개발하여 적극 활용중이라고 한다. 이는 하나의 커뮤니케이션의 수단으로써, 우수 인재 ... 등을 말한다. 이러한 역량은 조지그이 사명, 핵심 가치, 경영 원칙 그리고 각종 보고서 등을 바탕으로 결정된다. 보고서에는 성과 보고서, 사업 실적 보고서. 주주와 고객, 종업원 ... 육성미국 기업에서는 일반적으로 핵심 인재에 대해 외부 채용보다는 내부 개발 전략을 중심으로 추진하고 있다고 한다. 우리 기업에서는 아직도 외부채용과 함께 내부 개발을 하고 있
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11
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    [경영 경제](주)진로 : 기업분석
    (ⅴ) – 취업전략1. 채용정보 2. 최근 채용 정보 3. 과거 면접 시 질문 유형 4. 입사를 위해 준비해야 할 사항1. 채용정보(1) 채용대상 - 진로 6급 사원 : 4년제 ... 11월 21일 출생 전 행정공무원 출신의 기업인으로 현재 진로의 법정 관리인을 맡고 있다.기업이념 및 경영방침1. 기업이념 인간중심(人間中心), 사회책임(社會責任), 신용본위 ... , 보다 경쟁력 있는 회사'를 목표로 기업가치의 극대화를 통한 기업경영 정상화에 힘쓰며 정신 재무장 및 품질과 서비스의 개선으로 제품의 생산성 및 판매를 증대시킨다.PART(Ⅱ
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    | 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.29
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    [인사관리] 이색 채용 사례
    들은 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위하여 서류전형→필기→면접 순으로 이어지던 기존의 방식 대신 파격적인 채용 시스템을 앞 다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해도 상상하지 ... 하는지를 평가하는 게 주 목적이다.대한항공은 객실승무원 채용 시 ‘롤플레잉(role playing·역할수행) 면접’을 한다. 최준집 상무는 “교과서적 지식보다는 승객이 어려운 일 ... 못할 일들이 채용현장에서 벌어지고 있는 것이다. 어떤 기업은 단골 고객을 직접 면접관으로 초빙하기도 하고, 인재확보를 위해 머나먼 해외원정도 마다하지 않는다. 어느 광고카피
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05
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    [교육학]미국의 학제와 교육 개혁 동향에 관한 레포트
    한 교육연구의 질 제고· 고등·성인교육의 기회 확대와 질 제고· 관리의 수월성 확보∴ 미국 교육개혁의 주요 성과는 특히 공교육체제의 재구조화와 관련하여 나타나고 있다. 학교의 자율 ... 다.① 전반적으로 유치원 교육과 12년간의 초?중등교육으로 이루어지는 단선형 학제를 취하고 있으나 주에 따라 다르다.② 초?중등학교의 약 90%는 공립학교이며, 공립학교의 설립 및 ... , 여성의 사회 참여 증가, 생활수준의 향상 등으로 인해 크게 발전하였다.· 유아원(Nursery School) : 2-4세 아동이 다니는 곳으로, 주로 초?중등학교, 대학, 행정기관
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25 | 수정일 2022.09.07
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    [인사관리] 기업의 인재상
    ▶삼성·LG전자 어떤 인재 원하나·창의성 지닌 ‘戰士형’언제든 OK국내 정상의 기업들은 이제 대규모 공채방식 대신, 꼭 필요한 핵심인재만‘콕 찍어’고르는‘작살형 채용’을 시행 ... 는 인재상과 이의 실현방안’에서는 국내를 대표하는 기업인 삼성과 LG의 인재상 및 채용과정, 취업전략 등이 상세히 공개됐다.그렇다면 삼성전자와 LG전자의 취업비결은 뭘까?한마디 ... 을 먹여 살릴 수 있는 인재가 삼성이 원하는 인재”라고 설명한다.―삼성전자의 채용과정 = 대규모 공채와 같은 '그물형’ 채용에서 필요한 인재만 고르는 ‘낚시형’채용을 거쳐 이제는 핵심
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26
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    [인적자원관리] 한국관광공사의 인적자원관리
    합니다.4> 모집, 직무1) 모집한국관광공사가 공채를 통하여 모집하는 방법은 채용공고를 통해 알 수 있다.① 전형방법구분1차2차3차4차회화능력테스트면접경영부문서류전형경영?경제?회계?관광 ... 학 중 택일영어프리젠테이션 면접신체검사외국어부문중국어중국어일어일어불어불어독어독어노어노어② 응시자격?국가공무원법 제33조 1항의 결격사유에 해당되지 않는 자?병역필 또는 면제자 ... 관광인적자원관리(51분반)한국관광공사의 인적자원관리국제관광경영학과2004년 10월 27일목 차Ⅰ.서론1.연구의 배경, 목적2.연구의 방법Ⅱ.본론1.한국관광공사 개요1>기업경영체계
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    | 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.10
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    [인적자원관리] 삼성화재
    철학 연구SEPSamaung Executive ProgramFacilitative Leagership: 지식경영 , 조직역량 강화경영관리능력: 재무관리, 조직 관리, e-Biz전략 ... ..PAGE:1삼성화재보험㈜..PAGE:2목 차10. 핵심인재란?1. 기업개요2. 기업실적3. SWOT 분석4. 채용 정보5. 채용 분야6. 채용 절차9. 신입사원 전제조건7 ... . 채용 목적11. 채용 소요 인력 예측12. 삼성 직무 적성 검사13. 면접방법8. 채용 배경14. 면접문항15. 면접 채점표16. 인사고과 목적17. 인사고과 프로세스18. 인사
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    | 리포트 | 84페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.20
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    [인사관리] 대한항공과 철도청의 인사관리
    으로 혁신을 진행하면서 이를 개인의 실적과 밀접하게 연계하는 작업에 착수했다. KOTRA는 경영 혁신 초기단계에서 다양한 평가제도를 연구한 끝에 BSC를 도입했다. BSC는 CRM을 통해 ... .【직급의 전환】? 공사체계 전환시 철도청 공무원 당시의 직급을 아래와 같이 공사의 직급으로 전환한다.? 철도청 공무원체계시 기능직에서 일반직으로 직급을 하향하여 특별채용된 직원 ... 한다. 다만, 철도청 공무원 재직시 기능10급에서 공사의 일반직 6급으로 전환되는 직원 중 근속경력 5년 미만자 경우 근속경력을 인정하지 아니하고, 5년 이상자의 경우 5년을 초과
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    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01
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    대졸 여성인적자원개발 실태와 문제점
    에 대한 전망은 더욱 비관적이다.그동안 대졸 여성인적자원개발 연구들에서 지적해온 여대생의 직업세계 이행단계의 문제점과 이후 경력개발과정에서의 문제점으로는 조기 진로계획의 부재, 진로 ... 인력이 기본적으로 갖추어야 할 기본적인 능력이라고 할 수 있기 때문이다. 따라서 교육인적자원부는 아직까지 취업정보제공이나 취업에 필요한 서류작성과 면접 훈련이 주를 이루고 있 ... 9639명이며 이 가운데 여성은 37%인 68만4238명을 차지한다. 여성들의 전공 분야도 기존 인문사회대· 가정대 집중 현상에서 법학·경영학·이공계열 분야로 급격히 확대되고 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.04
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    [경영] 한국의 바람직한 경영자상
    보 고 서“한국의 경영자상”(사례연구를 통한 발전적 대안제시)경영전략 A반 1조허지웅 경영 980987이원호 경영 60025292조영길 경영 60025295김정남 경영 ... 했다. 반세기에 걸친 혁신적 경영과정에서 확인된 이병철의 뛰어난 능력은 유능하고 생산적인 인재양성에서도 읽을 수 있다. 삼성은 1957년, 한국에서는 최초로 공개채용 방식으로 사원을 뽑 ... 았다.당시만 해도 대부분의 회사들이 경영주의 친인척이나 주변 인물의 청탁을 받아 사람을 채용하는 풍토였기 때문에, 이러한 공개채용 방식은 새로운 기업풍토를 만들어냈다. 신입사원을 뽑
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.03.24
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    [인사관리] [LG전자 성공사례]
    형 기 법으로써 우수인재들을 사전에 선정하여 집중 포섭하는 전략을 말한다. 그리고 우수인재 채용에 전 직원을 동참시키기 위해 ‘임직원 추천제도’를 실시하며 추천한 직원에게는 일 정금 ... /육성제도·Fast Learning 촉진을 위한 지식경영, e-Learning구축과 적극적 운영·역량중심의 인사제도와 연계된 각종 교육제도 수립과 운영표1)인재육성방안3) 우수인재 ... 확보전략LG의 인재확보 전략은 글로벌 핵심인재를 사내에서 키우고 해외에서도 데려오는 전략에 매진하고 있다. 이를 위해 글로벌 리더 육성에 중점을 두고 있다. 우수인재를 채용하기
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.10
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    [취업] 취업및 진로계획
    이 되라.1.21세기 경영환경 변화(20%의 지식인만 원한다,화이트칼라 90% 사라진다,무형자산이 재산,새로운 승자의 조건-21세기 기업 생존 전략)2.직장이 뿌리채 달라진다.(연봉 ... .가. 나 브랜드의 광고의 필요성나. 나 브랜드를 어떻게 관리 할 것인가?(연구하라)다. 나 브랜드를 광고하는 효과적인 전략을 세워라.라.당신을 프로젝트화 하라.마.자신을 프로젝트 ... 것을 구하러 다녀라)2. 21 세기는 창의와 스피드 시대다.1)창의성이 개인과 기업 국가 경쟁력을 좌우한다.2)21세기는 스피드가 관건이다.3)신3d와 4c를 잡아라.신3d
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05
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    [노사관계론] 비정규직 고용과 인적자원관리 개선방안
    전환추진출처: 한국노총 중앙 연구원. 연구발간도서 www. fktruesearch. org동일노동 동일임금4. 노동계, 경영계, 정부의 입장(2)비정규직 관련 쟁점노동계경영계정 ... 게 된 배경정규직 노동자와 차별I M F비정규직 노동자 증가한국 노동시장구조의 특징인력조정 용이인건비 절감노동시장의 유연성 강조출처: 한국노총중앙연구원. 비정규직의 규모, 법적지위 ... 사내 복지사회 보험정규직비정규직기 준출처: 한국노총중앙연구원. 비정규직의 규모, 법적지위 조직화 방안, 권해자, 박선영(1999)정규직과 비정규직의 형태(1)형 태직접이용중간단계
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.01
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    [접부와기업관계론] 유망기업분석
    으로 기술집약적인 밸브 연구에 박차를 가하여 원자력발전 설비, 기기수리(Q등급)자격 획득으로 1년여 개발기간동안 과기부 이전기술개발기금 등 1억원을 투입한 끝에 원자력 발전소용 고압 ... 하고, 품질인증 제품에 대하여 홍보, 판로, 자금 등의 지원을 하는 제도입니다3. 개발자금 지원-고온, 고압용 안전밸브 개발과제(1,500만원, 한국산업안전연구원)-중소기업이전기술 ... 개발사업과제(7,360만원, 중소기업청)-한국전력연구원 전력기금 기술개발과제(10-16억 추진 중)4. 관세 감면-산자부 육성 대상 품목 제조로 관세 감면 혜택을 받고 있습니다.Ⅴ
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.28
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