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"과학적 관리법에 대한 비판" 검색결과 181-200 / 9,521건

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    A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약
    의 기술과 노력, 자원활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직-지휘-통제하는 과정2. 간호관리의 필요성- 의료기관 경쟁력 심화, 과학기술-정보산업의 발전, 고객 ... : 특정업무를 수행할 수 있는 능력(일선>중간>최고)수 업 내 용 : 1-2절 관리이론1. 고전적 관리이론(1900년 이후 산업발달=생산성 중시)? 과학적 관리론(테일러)- 노동 ... 에 취약2. 행동관리이론? 인간관계론(메이요)- 호손실험결과=물리적 작업환경 조직관리 민주화, 인간존중, 비공식조직의 중요성, 인사상담제도, 고충처리제도- 비판 : 조직목적달성+구체
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24
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    다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.
    원리안에서 테일러는 관리과학화를 위하여 구체적인 과학분석기법을 사용하여 최선의 방법을 개발하고자 하였다. 테일러가 주로 사용한 기법으로는, 시간 및 동작연구,공구의 표준화,과업 ... 주제: 다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.목차1.고전적 조직 이론1)관료제이론2)과학적 관리론2.인간관계이론1)호손의 실험2)McGregor ... X이론과 Y이론3)Y이론3.구조주의 이론1)구조론적 접근법4.상황이론이론 전제특성사회복지조직의 유용성과 한계5.현대 조직이론1)-총체적 품질관리(Total Quality*참고문헌1
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01
  • 행정사 중간고사 요약본
    . 테일러의 과학적 관리법이 등장한 배경과 행정학의 발달에 미친 영향에 대하여 간략하게 기술하고 , 과학적 관리법이 한계와 현재 우리사회에서 과학적 관리법이 갖는 의미에 대해 기술하시오 ... 화뿐 아니라 행정의 능률화에도 기여했다. 과학적 관리법의 등장 배경은 19c 말부터 산업기술발달과 대기업 출현에 기인한 경쟁격화 및 기업도산, 공장폐쇄, 파업전개 등의 상황을 타개하기 ... 으 가능하였고 자동차의 원가를 절감하여 판매가격을 인하시킬 수 있었다. 이것은 테일러 시스템의 단점을 보완한 것으로 진보된 과학적 관리법이라 할 수 있다.포드는 시간연구나 성과급
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06
  • [행정학과] 2022년 2학기 재무행정론 기말시험 핵심체크
    하고 이를 관리이용하는 일련의 정치적경제적관리적 과정 및 활동으로 정부의 재정현상에 대한 지식, 기술, 가치를 연구하는 행정학의 한 분과2) 재무행정의 연구방법(1) 주류 사회과학 ... 적인 것은 연역적-법칙적 설명(2) 주류 행정학방법론에 대한 비판① 해석학의 비판 - 주류 사회과학방법론에서 과학의 목적이 설명과 예측이라고 하지만, 실은 인간의 행위와 의미 소통 ... 및 역사의 의미를 해석하여 이해하는 목적을 과학이 지향한다고 해석학에서 주장 - 해석학은 주류 사회과학방법이 연역적-법칙적 설명에 성공하지 못하였다고 비판 - 사실들의 규칙
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 92페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.10.27
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    영국과 미국의 사회복지 실천의 역사적 발달과정을 설명하고, 이를 바탕으로 우리나라 사회복지에 주는 시사점에 대하여 논하시오.
    으로, 지역 교구를 중심으로 빈곤층에 대한 구제를 제공했다. 이 법은 빈곤층을 노동가능한 자와 불가능한 자로 구분해 지원을 차별화했으며, 주로 교회와 지역사회의 자원을 활용했다. 하지 ... 만 산업혁명이 진행되면서 도시화와 빈곤 문제가 심화되면서, 기존 구빈법 체계는 비효율적·비인간적이라고 비판받았다. 노동가능한 빈곤층은 구빈원에 수용되어 열악한 환경에서 노동을 강요 ... 화되며 자선조직협회(COS)가 1869년에 설립되었다. COS는 과학적 자선을 강조하며, 빈곤층에 대한 무차별적 구제를 지양하고 개별 사례를 평가해 효율적인 지원을 제공하려 했
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    ) 과학적 관리론2) 행정관리론3) 관료제이론2. 인간관계이론3. 고전이론과 인간관계 이론의 장단점4. 사회복지조직에 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에 대한 이해는 조직 ... 을 찾아내도록 하는 것이 목적이 되는 관리 이론이다. 과학적 관리론에서 대표적인 학자는 테일러이다. 그는 비능률적인 전통적 방법들을 비판하였고 간단한 동작으로 개인의 작업을 분해 ... 이다.Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 과학적 관리론고전 이론 중 과학적 관리론은 조직의 생산성을 중심으로 한다. 최소한의 노동과 비용을 통해 최대한의 생산 효과를 확보하기 위한 방법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    [A+ 우수독후감] <사회계약론> (저자 - 장자크 루소) 독서감상문
    에서는 노예제와 개인의 상태에 대한 비판적 분석이 이루어집니다. 루소는 이 장에서 노예 제도에 대한 비판을 제기하고, 개인의 자유와 독립성을 강조합니다.5장: 언제나 첫 번째 합의 ... 의 의지와 사회적 일반의지의 관계를 논의하며, 사회적 일반의지의 정당성을 탐구합니다.4장: 주권의 한계에 대해이 장에서는 주권의 한계와 국가의 권한에 대한 비판적 고찰이 이루어집니다 ... 과 안전에 대한 권리와 법에 대한 이해를 다루며, 국가가 개인의 생존을 어떻게 보호해야 하는지에 대한 논의가 펼쳐집니다.6장: 법에 대해법과 법률에 대한 개념과 중요성이 다루
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.22
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    범죄학 기출문제
    적이고 광범위함② 언론 노출 과다③ 법집행 과잉④ 처벌 강도 과도⑤ 범죄율 계산의 단순화74. 약물범죄에 대한 비범죄화 정책의 주요 목적은?① 약물사용의 합법화② 공중보건 중심 ... 중시③ 처벌비례성 강조④ 합리적 선택 강화⑤ 구조기능주의 수용100. 범죄학의 학문적 성격으로 가장 타당한 설명은?① 순수 법학② 실증·정책·비판이 통합된 응용사회과학③ 윤리철학 ... ⑤ 횡단자료의 인과추론 문제3. 전국범죄피해조사(NCVS) 유형 자료의 강점을 가장 적확하게 말한 것은?① 법적 유죄판결 반영 ② 신고 이후 단계만 포착 ③ 암수범죄 포착 가능
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.01
  • 정보사회학 중간고사 범위 1주차~7주차
    프라이버시에 대한 위협사회적으로 문제가 되는 프라이버시 -> 국가, 기업, 개인적 측면의 문제 발생국가의 모순적 입장, 역할 -> 국가는 법과 제도를 통해 국민의 프라이버시 ... : 개인정보에 대한 태도*개인정보 생성 방식에 대한 분류 필요제공 : 사용자가 직접 제공관찰 : 제 3자, 기계에 의해도출 : 계산을 통해추론 : 수식, 분석법적 정의는 단순하지만 범위 ... 와 종류는 많음범위와 종류에 대한 인지가 필요함*프라이버시의 법적 정의고전적 정의 : 혼자 있을 권리 사생활, 사적영역언론의 추적으로부터 자유로울 수 있는 권리(1988년)‘개인
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.06.03
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    인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라고 생각했고, 이에 과학적 관리법에 따른 직무설계를 기반으로 사용하여 산업화 과정에서 당면한 여러 가지 문제를 해결하기 위해 노력했다. 하버드 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 가 결정되기도 하였다. 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요한 자원이기 때문이다.역사적 배경에 따라 인적관리이론의 변화에 대해 간략하게 알아보자면, 먼저
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04
  • 사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    하게 의존을 하고, 비인간적인 관계와 융통성 결여에 대한 비판을 받을 수 있다.고전이론인 관료제이론, 과학적 관리론에서의 조직구성원들은 경제적으로 동기부여가 되고, 조직은 합리적인 체계 ... 적으로 운영하기 위하여 객관적이고 과학적인 이론, 인간의 심리적인 특성을 중시하는 이론이다.1) 과학적관리론20세기에 대규모 공장들 등장에 테일러라는 인물은 어떻게 하면 대규모 조직을 효율 ... 의 생산성이 어두운 작업반의 생산성보다 높았다. 하지만 작업반에서는 불의 밝기를 낮추어도 생산성이 향상되는 것을 확인할 수 있었다. 연구자들은 과학적 관리론에서 주장하는 것과 같이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
  • 역사학과 동양근세사 ) 10-12세기 동아시아 국제관계의 특징과 양상에 대해 서술
    들에게 연 2할로 돈을 빌려주었다. 넷째, 모역법(면역법)은 관리와 사원처럼 역이 면제되어온 이들에게 돈을 받아 실업자들에게 일을 시키고 돈을 주어 역의 형평을 기하고자 한 정책이 ... 에 왕안석을 지지하던 세력들 역시 전보다 심해진 사회 부작용, 너무나 빠른 개혁 속도 등을 이유로 왕안석을 비판했음을 알 수 있다. 희녕변법에 대한 논란이 커지던 1074년 허베이성 ... 자체가 비현실적이기에 백성의 이익을 뺏을 수 있는데, 이는 당대에 소동파가 희녕변법에 대한 가혹한 비판을 가한 것에서 확인할 수 있다. 이미 정부의 전곡 출납 장부에 있는 곡식
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20
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    고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술
    라고 할 수 있다.본론에서는 고전이론과 인간관계 이론의 내용을 살펴보고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 논해보도록 할 것이다Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 과학적 관리과학적 관리 ... 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 과학적 관리론2 ... 론에서 관점은 조직의 생산성이며 최소한의 노동과 비용을 통해서 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위한 관리이론이라고 할 수 있다. 과학적 관리론의 대표 학자인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
  • 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.
    Ⅰ. 서론 호손 연구는 과학적 관리론의 비인간적 요구에 대한 반대되는 실험결과를 발생한 실험이다. 호손 연구에 결과로 인류는 과학적 관리법에서 인간관계론으로 진화하게 되 ... 과학적 관리법에 대한 능률의 상향개선이 한계점에 다다르게 1930년대의 미국의 대공황을 맞이하게 되면서 이러한 과학적 관리법이 위기에 처하자 생산성의 한계와 노동자들의 강력한 저항 ... 의 목표와 구성원들의 목표의 균형을 유지하고 이를 위해 민주적이고 참여적인 관리 방식을 추구하는 조직이론에 대한 의미를 내포한다. 인간관계론에 최초로 공헌한 사람은 행동과학 이론가인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31
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    1998년도 전공체육 기출문제 및 정답
    을 한다.비판을 적게 한다.비난을 거의 하지 않는다.⑵ 학생 행동 관리 요인수업 중단 행동을 적게 한다.수업 관리 시간이 적다.학생 행동을 구조화 한다.⑶ 학습과제 운용 요인학습 활동 ... 중심 교육과정의 장, 단점 하나씩 진술장점 : 운동의 지식과 운동 수행의 기능을 통합해 가르칠 수 있으며, 학생중심의 학습법을 이용한다.단점 : 교사는 운동의 과학적 기초에 통달 ... 과 경쟁불안 수준과 경기 수행관계 그리고 해소법을 제시하시오.⑴ 원인학습된 불안실패에 대한 공포자신에 대한 부정적 평가인지 부조화를 일으키는 갈등⑵ 경기 수행과 관계- 각성과 운동
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22
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    사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게
    집단에 대한 강조가 특징이다. 과학적 관리론에 대하여 비판하고 사회복지조직에 있어서 적용이 적절한 이론이라고 할 수 있다.둘째, 맥그리건의 XY이론이다. X이론에서는 인간이라고 하 ... 에 대한 중요성이 강조되고 있는 가운데 사회복지행정의 기본적인 이론을 간단하게 보면 다음과 같다. 첫째, 고전적 조건이론이다. 이는 환경이 미치는 영향에 대해서 고려하지 않는 과학적 ... 한 분업을 실시하며 위계와 권위 그리고 통제나 안정성을 지향하는 이론에 해당한다.둘째, 과학적 관리론에서는 합리성과 효율적성을 목적으로 하는 노동분업 그리고 동작에 따른 소요 시간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
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    경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라
    적 행동을 가치의 척도로 본다. 산업화의 기초인 과학적 관리법의 적용에 맞는 폐쇄조직을 전제로 한다. 합리적 공식적 구조에 맞게 조직도를 작성하고 합리적 관리를 위해 절약과 능률 ... 에 대한 능률적 관리에 초점을 맞춘 것이다.조직을 주어진 목표의 달성을 위한 합리적 도구 혹은 기계로 간주하며 인간은 합리적 기계적으로 행동하는 유기체적 존재로 본다. 경제적, 합리 ... , 최고관리층의 행정통제를 강조한다. 조직지배원리 규명을 위한 접근법을 사용하며 정치행정이원론에 입각한다.약점이라 하면 공식적인 조직만을 대상으로 한다. 비공식조직을 배제한 연구이
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16
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    [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라
    ) 과학적 관리기법과 행동 과학적 경영에 대한 개념과 이론 설명인간 중심의 경영 변화의 대표적 두 가지 기법을 논하려면, 먼저 경영학의 전개에 대해 이해를 할 필요가 있다고 생각 ... )이라 불리는데, 19세기말 프레드릭 테일러가 인적자원에 대한 수치를 객관화 하여 과학적으로 접근해서, 인적자원의 효율적인 생산성을 고민하며 탄생한 이론이다.과학적 관리기법에는 동작 ... 었다고 보여진다. 마지막으로 과학적인 인적자원을 선발하고 훈련하며, 교육과 개발에 이어 배치를 함으로써 효율적인 노동자들의 생산성을 이루어냈다.과학적 관리법은 두 가지 의견으로 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
  • 교육사 ) 교육사 교재에 소개된 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선
    는데, 당시 박지원을 홍대용을 조선에서 제일 가는 거문고의 명수라 칭찬했다. 게다가 서양의 양금을 개조해 스스로 연주법까지 개발할 정도로 음악에도 일가견이 있었다.홍대용이 과학 ... 을 비판하였으며 올바른 교육 방향을 제시하기 시작했다. 특히 북학파로 분류된 홍대용은 사회 개혁을 위해 교육 현실과 인재 양성, 선발 과정에 초점을 맞추어 살펴보고, 그들이 교육 ... 방식에 회의적이었다. 석실서원에서 자유롭게 학문에 정진한 홍대용은 비판적 사고를 키워나갔다. 홍대용은 학문과 더불어 음악에도 재능이 있었다. 영조 22년인 1746년 거문고를 배웠
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26
  • 고전이론과 인간관계이론을 비교하여 설명하세요
    들은 조직이 효율적으로 운영되기 위한 체계적 접근법을 제시하게 된다.1) 테일러의 과학적 관리론테일러는 '과학적 관리론'의 창시자로, 노동자의 생산성을 높이기 위해 작업 과정을 세분 ... 화하고 표준화하는 방법을 고안했다. 그는 각 작업에 대한 과학적 분석을 통해 가장 효율적인 방법을 찾아냈으며, 이를 기반으로 직무를 설계하고 노동자들에게 교육을 시켰다. 이는 산업 혁명 ... 은 유용하게 활용될 수 있다.그러나 페욜의 이론은 지나치게 상위 관리자의 역할에 중점을 둔 나머지, 조직 구성원들의 자율성이나 창의성을 충분히 고려하지 않았다는 비판을 받는다. 현대
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05
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2025년 11월 20일 목요일
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