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essential 금융관계법규 fry 보건의료체계 14세기 빈민법 20~30대 광고
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"고용관계법(Employment Relations Act: ERA)" 검색결과 181-200 / 339건

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    [여성정책,보육제도,여성참여정책]영국의 여성정책
    1975), 인종관계법(Race Relation Act) 및 공정고용법(Fair Employment Act) 등의 평등관련 법규들을 제정하였다. 1979년에 보수당이 정권을 잡 ... 하는 요인의 하나로 크게 작용하고 있다.둘째는 모성에 대한 고려이다. 노동조합개혁(Trade Union Reform)과 고용 권리법(Employment Rights Act 1993 ... , 급여, 보육정책1. 영국의 고용정책의 변화영국의 노동당 정부는 1970년대에 평등 임금법(Equal Pay Act 1970)과 성차별법(Sex Discrimination Act
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12
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    “경제대공황”시기의 고용문제
    에 대해 발효된 경제법 제32조로 알려진 “기혼자 관계조항”이었다. 이 법에 의하면 정부기관에서 정리해고를 시켜야 할 경우 기혼자들이 제1순위가 되었다. 하지만 이 법규는 고용주의 편다. ... 을 보더라도 미국의 경우 대공황을 분기점으로 연방과 지방정부 지출 비중이 교차한다.National Employment Act는 연방정부가 국민경제 안정을 책임져야 한다는 규정을 담 ... “경제대공황”시기의 고용문제-일반적인 고용사정과 여성의 고용문제 중심으로...-- 목 차 -# 시작하며...- 경제대공황의 유산# 1. 경제대공황시기의 고용과 실업체계- 대공황
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    | 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2010.06.22
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    계층과 계급
    지 못한다고 주장. 최근저작에서 골드소로프는 ‘작업위치’라는 개념보다는 ‘고용관계(employment relations)’를 강조, 서로 다른 유형의 고용계약에 주목 →→서비스 계약 ... 생산자(두 계급)/ 근대산업사회: 산업자본가 VS 노동자계급간 관계는 착취적 : 노동자들은 노동하는 과정에서 자본가들이 그들을 고용한 대가로 실제 지불하는 가치 이상을 생산(잉여 ... 으로 함 / 매개 계급은 고용관계의 매개적 유형을 경험 골드소롭의 계급모형계급고용관계서비스계급Ⅰ고위 전문직, 행전관료, 공무원, 대기업경영자 소유주고용주 혹은 서비스관계Ⅱ하위전문
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.15
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    사회보장정책에 대하여
    Insurance Contribution Act)이라고 하는 법률에 의해서 책정되고 징수되므로 이 법의 영문머리글자인 F,I,C,A를 따서 FICA tax라고도 한다. 사회보장세 ... 을 종업원이 내고, 나머지 절반은 고용주가 내고 있다. 자영 사업인 (sell-employed)은 자기자신이 종업원이면서 고용주가 되므로 종업원이 낼 FICA tax와 고용주로서 낼 FI18 ... 을 보장우리나라의 법적 개념: “사회보장”이라 함은 질병, 장애, 노령, 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며, 국민 생활의 질을 향상시키기위하
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18
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    [영문]북핵문제에 따른 6자회담 이후 남북관계 전망
    North Korea and Changes inInter-Korean Relations in the Post-Cold War Era , 한국세계지역학회( 2005年 )4 ... ( 2004年 )6. 조순구. 국제관계와 한국 , 법문사( 2002年 )7. Scott Snyder. An American Perspective on the Future of ... 국 제 정 치 의 이 해Title : What will be the new perspective of Inter-Korean Relations After theSix Way
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09
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    미국, 영국, 프랑스, 독일의 청소년 정책
    과 당하고 있는 청소년 사무소를 중심으로 이루어지면서 아동청소년복지법에 따라 민간단체들과 상시적이며 유기적으로 동반자적 관계를 유지하는 가운데 상호 협력해야 하며 민간단체를 재정 ... 부서에서 다양한 청소년 프로그램을 추진하고 있다. 노동부(Department do labor)에서는 '청소년 고용 프로그램(Youth Employment Program)과 '안전 ... Build) 등의 프로그램을 시행하고 있다.3. 청소년 관련 주요 법령1) '미국청소년법(The younger American Act, YAA)3) '청소년 사법 및 비행방지법(Juow}
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    | 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29
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    인적자원의 개념과 접근법
    를 기업에서도 도입하기 시작함.인사관리의 기원과 발전과정* 미국 Civil Rights Act (민권법) 1964 제정으로 고용에 있어서 성, 종교, 인종,피부색, 출신 국가를 이유 ... cost로 인식하는 경향이 퇴조하고 인적자원의 시장가치, 고용가능성(employability)이 중시되고 있다.인적자원 가치의 변화Pablo Picasso (1881-1973)인 ... 성(employability)경영의 유연화성과주의인사관리성과주의 인적자원관리 접근법개인화성과주의 인적자원관리 지향성과주의 채용관리직무주의 채용, 수시채용의 활성화, 경력사원채용, 현장부서 중심
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09
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    노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코
    한국의 경영학적 관점에서 노사문제1. 노사관계정의1) 노사관계의 본질? 임금노동자(employee)-사용자(employer)와의 관계? 경영자와 노동조합간의 관계 ... (management-union relations)? 노사관계의 발전 과정2) 노사관계의 기본구조3) 노사관계는 왜 대립적인 동시에 상호의존적? 대립적 이유- 실현되지 않는 잠재적인 능력 ... 으로서 노동력의 소유자(노동자)와 고용주(사용자)간에 계약조건(임금?근로조건 등)과 실제 노동투입량(노동강도?생산선 등)을 둘러싼 이해관계의 상충? 상호적 이유- 노동력은 기업경영의 필수
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31
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    이주노동자 문제와 해결방안
    Permit)를 발급하여, 엄격하게 관리한다.싱가포르에서 1990년까지 단순기능 외국노동자의 수입과 고용은 「취업법」(Employment Act)의 규제를 받았다. 「취업법 ... 단기간의 '방문 사증'(Visit Pass)을 발급하여 입국시킨 후 「외국인노동자취업법」(Employment of Foreign Workers Act)에 의한'취업허가'(Work ... 부ass)을 발급하여 사실상의 이민자 대우를 하고 있다. 그러나 월 2,000싱가포르달러 미만을 받는 단순기능 외국인노동자에게는 「입국관리법」(Immigration Act)에 의한
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.19
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    미국의 EITC (근로장려세제) 도입과 한국도입 선결과제
    자근로능력이 없는 사람에 대해서만 연방에서 현금급여를 지급하고, 근로능력이 있는 사람은 기존의 ‘종합적인 고용 및 훈련법’(Comprehensive Employment and ... 이하의 모든 저소득층에게 최저생계비 이상의 수준의 생활을 국가가 보장하게 되었으며, 이는 과거 국가에 의한 자선적 생활보호의 형태에서 법적인 보장을 받는 권리성 급여로 전환 ... Training Act; CFTA)을 크게 확대하여 연방 취업프로그램을 적용할 것을 주장하였으며, EITC를 보다 확대할 것을 제안하였다.결국 카터정부는 HEW와 DOL의 안을 통합
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.28
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    [복리후생관리] 미국의 복리후생관리
    화 / 적용대상 확대 등 종업원의 부담은 없으며, 기업이 비용의 전액 부담3) 산재보험1993년 제정, 1995년 5년 고용보험법 시행 목적 실업보험사업 / 고용안정사업 / 근로자 ... , 기술 향상 등장 배경 인력수급 불균형, 산업구조조정에 따른 고용조정 지원 문제, IMF 위기 적용 범위(법적 강제적 여부에 따라) 당연적용 / 임의적용4) 고용보험비법정 복리 ... 근로의욕, 만족감 향상 안정감 향상 불만의 원인 감소 경영자와의 관계 개선 고용안정, 수입 증가 건설적 참여 기회 증대 기업 방침을 잘 이해생산성 향상, 비용 절감 팀웍 정신 향상
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.21
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    인사관리 보고서-확보관리
    다. 98년 8월 인력투자법(Workforce Investment Act)을 제정하고 전국 차원에서 재교육, 직업훈련, 고용정보에 대한 원스톱 서비스를 제공하고 있다.(3) 미국의 인력 ... 투자법미국은 기존의 직업훈련협력법(Job Training Partnership Act; JTPT)을 인력투자법(Workforce Investment Act)으로 개칭하고 지식사회 ... 은 채용관리는 개인과 기업이 관계를 시작하는 단계에서 필요한 제반 인사관리기능을 말하는데, 결국 사람의 확보에 의해 기업의 전략도 수행되고 성과도 창출되며 조직도 활성화 되며 조직
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.09.25
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    [장애인복지론]장애인 고용촉진사업의 활성화 및 개선방안에 관한 연구
    하도록 의무화 미국 장애인 고용제도와 법률의 주요연혁연 도주 요 사 건1913년연방소득세 제도의 시행1917년「스미스-헉스법(Smith Hughes Act)」 제정1918년「군인 재활법 ... -LaFollet Act)」 제정1947년대통령 장애인 고용 위원회(The President's Committee on Employment of People with ... 장애인고용촉진사업의 활성화 및 개선방안에 관한 연구(Evaluating Effectiveness of Employment & revitalization for the People
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    | 리포트 | 78페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.23 | 수정일 2014.12.09
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    [법학/헌법판례A+] 노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원 판례사례 고찰
    되어야 한다고 한다.(2)미국의 법령과 판결례* 와그너법(Wagner Act, 1935/National Labor Relations Act),* 태프트-하틀리법(Taft ... -Hartley ACt, 1947/Labor-Management Relations Act)와그너법은 클로즈드 샵 협정과 유니온 샵 협정의 적법성을 인정함으로써 노동조합에 의한 조직강제를 허용 ... 유니온 샵 조항,그 양날의 劍에 관한 고찰(헌법재판소 2005.11.24. 자 2002헌바95,96,2003헌바9(병합) 전원재판부) 【노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12
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    [영어]모자익2 Barriers Fall for Women at Work 해석
    facing opposition from employers, colleagues, friends and family. (하지만 소위 전문직이라 불리는 직업에서 고용주, 동료, 친구와 부딪치 ... 는 전체 고용된 노동자의 3%로 비교적 변하지 않았다.)In 1991, President Bush signed the Nontraditional Employment for Women ... Department concerned with women’s employment issues. ("그 경험은 당신이 여성에게 충분히 보상하고, 그들을 잘 양성시킬 때 그들도 잘 수행할 수 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05
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    노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성, 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 구축 방안과 발전 방향 분석(경영참여)
    말기인 1973년 고용훈련법(Employment and Training Act)의 도입과 1974년 노동당 집권 후 노사정 파트너십에 기초한 인력관리위원회(Manpower ... 의 조직자로서의 경영자(생산자 관계), 조합원과 고용주로서의 경영자 측면이다.(고용조건의 결정에 관한 집단 및 개별적 고용관계)○ 개별적 관계 vs 집단적 관계종업원 개인과 경영자 ... 의 관계와 같이 기업경영내의 인간관계로 개인대 개인의 개별적 고용관계(개별적 관계)이다. 노동조합과 경영자의 관계와 같이 기업 경영 내외의 조직 대 조직간의 집단적인 고용관계(집단
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.12
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    연령차별금지법에 관한 보고서/ 사회복지수업 과제물
    로 하였다.2. 외국의 연령차별금지법1) 미국의 고용상 연령차별금지법(Age Discrimination Employment Act : ADEA)미국은 1960년대 중반부터 일련 ... [산업복지론]고령노동과 연령차별 금지법< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연령차별금지법1) 고령자고용촉진법 개정안 주요 내용2) 필요성2. 외국의 연령차별금지법1) 미국의 노령 ... 근로자의 고용보장(ADEA)2) 영국의 연령차별금지법(EEAR)3. 연령차별금지법의 문제점Ⅲ. 결론♠ 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리 사회에서 고용차별에 관한 인식과 관심이 점차 커지
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08
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    [영어II]모자이크II 7과
    job으로 돌아가기를 기대되었다expected to return.현재,5400만 여성들이 고용되었는데employed, 겨우 여성들의 6.6%만 비전통적인 직업 ... 는 점점 느려지고 있다. 1988년과 1992사이에, 비전통적 직업에서의 여성수는 상대적으로relatively 총고용자수the total number of employed workers ... 의 3%에서 안바뀌고unchanged 머무르고 있다remained.1991년에 부시대통령은 여성법안Women Act를 위한 비전통적인 고용법안에 Nontraditional
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.25
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    노사관계의 국가별 비교를 통하여 얻을 수 있는 결론 (영, 미, 일, 프, 독)
    , 독)를 통하여 얻을 수 있는 결론을 규명하여 자국의 노사관계에 대한 좀 더 올바른 이해와 통찰력을 갖고자 한다.2. 노사관계의 의의산업화의 산물로서 “Labor Relations ... 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 고용주와 피고용자와의 관계, 집단적 계약에 바탕을 둔 집단적 노사관계인 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·노동자·정부 간의 상호관계를 포함 ... 의 모색에 있어서도 좀 더 새로운 접근방법을 시도할 수 있게 된다. 노동에 관한 국제적인 최저기준을 만들거나 혹은 국제노동법을 제정하는데 있어 선행되어야 하는 일이 바로 이 노사관계
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.03 | 수정일 2022.09.03
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    [사회복지]선진국의 장애인 복지(정책)에 대하여
    (Direct Employment), 보조고용(Employment Subsidies) 정책으로 장애인 고용3. 일본의 장애인 복지(1) 장애인의 정의장애인기본법에서 장애인을 신체장애 ... ) 고 용장애인 고용대책에 관한 기본법은 고용촉진법에 기초하고 있으며 장애인을 위한 고용법을 따로 두지 않고 일반인과 같은 법에 취급하고 있으며, 근로 환경법에서는 모든 사업주 ... 여 그러한 장애를 가진것으로 취급되는 것 등을 말한다.(2) 미국장애인법미국장애인법(Americans with Disabilities Act : ADA)은 장애인차별금지법1) 기본이념
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09
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