"간호사경력기술서"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사경력기술서" 검색결과 181-200 / 11,825건

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[기본간호학] 논문요약 [기본간호학] 간호사-의사 협력이 중환자실 간호사의 간호업무성과와 조직몰입에 미치는 영향

모니터링하고, 첨단 의료 기구를 이용하여 다양한 처치와 간호를 제공하는 기술집약적인 의료서비스를 제공함. 중환자실에서의 간호사와 의사 간의 효율적인 협력을 환자의 치료와 간호의 질 ... %, 평균 연령은 26~30세가 45.8%로 가장 많았음. 미혼이 65.0%, 학력은 4년제 간호대학 졸업이 62.1%로 과반수를 차지함. 평균 간호사 경력은 1~30년이었고, 평균 ... 중환자실 근무 경력은 1~14년이었으며, 일반간호사가 91.1%로 대다수임.2. 간호사-의사 협력과 간호업무성과 및 조직몰입의 정도□ 간호사-의사 협력의 전체 평균은 3.46±0

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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간호전문직과 윤리 레포트 - 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법

다. 2011년 미국 Institute of Medicine의 “Future of Nursing” 보고서에 따르면, 미래의 복잡한 기술과 중증도가 높은 환자로 인하여 학사학위 간호사 ... 정원 증원을 통한 면허자 확보에서 배출된 간호인력의 효율적?안정적 활용으로 전환할 필요가 있다.신입간호사 유입을 통한 간호사 수 증가뿐 아니라 경력간호사 보유를 통해 간호생산성 향상 ... 과 양질의 간호서비스를 제공할 수 있도록 경력간호사에 대한 정책적 지원이 필요하다. 즉, 신입간호사의 안정적 적응을 위한 신입간호사 적응 프로그램 운영과 그에 따른 정책적 지원책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.06.11

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

. 간호 인력 근무 실태1) 신규 간호사의 근무환경2) 경력 간호사의 근무환경2. 간호사 인적자원 관리의 문제점3. 간호사의 인적관리 문제점 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 기술이 부족하지만, 간호사가 된 이상 바로 근무에 투입되어 이와 같은 실질적 기술을 행사해야 하는 것에 대해 어려움을 겪는다. 이처럼 간호학과 학생으로서 4년간 습득한 학습 ... 에게 혼나면서 일을 배울 때 가장 많이 발생한다.경력 간호사가 신규 간호사를 일대일로 가르치는 프리셉터 교육제도는 업무 강도가 높은 현장에서 경력 간호사가 신규 간호사를 도맡

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

다양화로 인해 조직의 인적자원관리에서 구성원들의 경력욕구를 이해하고 이를 효과적으로 관리할 필요성이 높아졌다. 그 중에서도 간호사들은 간호 지식을 체계적으로 습득한 전문가 집단 ... 다. 그 다음 단계는 ‘숙련단계’(master stage)이다. 도전하고 성취하는 시기이며 고도의 전문 기술을 보유한 개인으로 성장할 수 있는 단계인데, **병원에서는 간호사 보수교육 ... 이 아쉬웠다. 경력개발은 간호사 개인이 하는 것이 아니라 조직과 맞물려 둘의 욕구를 통합시키고 이를 발전시켜 나가는 과정인데, 여기에서 피드백을 해 주는 과정이 있다면 더 큰 도움이 될

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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종양전문간호사 국내외비교

종양전문간호사정의- 보건복지부장관이 인정하는 전문간호사 자격을 가진 자로서 종양분야에대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 자율적으로 의료기관 및 지역사회 내에서 간호대상자(개인 ... 능력이 뛰어난 간호사- 전문간호사가 되기 위해서는 간호사 면허를 소지하고 최근 10년 이내에해당분야의 간호실무 3년 이상의 경력자로서 대학원(전문간호사과정) 또는그 수준에 준 ... 한 전문간호사 교육과정을 이수해야 하며, 전문간호사 자격시험 합격한 자나 보건복지부장관이 인정하는 외국의 종양 전문간호사 자격을 가지고 인증을 받아야 함.실무경력 인정기관- 종합병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호 ... 업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발 ... 를 가르치고 상담하는 업무를 수행하는 경력간호사를 말한다(Bellinger & McClorskey, 1992).2) 조작적 정의본 연구에서 프리셉터는 상급종합병원에서 총 임상경력

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

하지 말고 과학적이고 체계적인 지식과 기술 훈련을 통한 리더십 역량 개발을 함으로써 간호사의 직무스트레스 감소를 기대할 수 있으며 나아가 업무 효율성을 높일 수 있다.④ 간호사 ... 까지 근무 중이며 신규 간호사 때 힘들었던 점을 유선상으로 질문하여 인터뷰했다.질문 : 간호사님은 2016년도에 입사해서 어떤 점이 힘들게 느껴지셨나요?답변 : 간호조무사로 근무했던 경력 ... , 피로의료환경 변화첨단 지식·기술 개발, 의료서비스의 효율성 추구, 대상자의 요구변화직무 관련 요인직무 특성과직무환경교대근무, 간호인력 부족, 업무과다, 동료 유대와 소속감 부족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ? 직원들의 근무 ... , 직무의 방법 , 업무 등을 확정하려고 할 때 기술해야 할 것으로 옳은 것은 ? 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사 ... 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 . 신규간호사가 병동에 배치 후 받는 실무 교육이다 . 새로 개발된 기술을 적용 , 실행하기 위해 실시한다 . 현재 근무 중인

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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A+ 간호관리학실습 보고서

발생할 수 있는 잠재적 위험 요소를 사전에 식별하고 예방조치를 취한다.3간호사들에게 지속적인 교육과 훈련을 제공하여, 간호 인력의 전문성을 높이고 최신 간호지식과 기술을 습득할 수 ... 및 보상에서 혜택을 받거나, 동료 간의 불공정한 대우를 받게 된다면 불만을 느낄 수 있음.상황 3최신 간호 기술에 대한 교육 제공, 전문 간호사로 성장할 수 있는 경로를 마련 ... 를 제공하고 자신들이 원하는 분야에서 전문성을 키울 수 있도록 연구 활동이나 고급 교육과정을 제공한다.간호사 개인의 경력과 목표를 고려하여, 맞춤형 경력 개발 계획을 세울 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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간호단위 업무개선보고서 의료진간의 관계

간호사: 선생님 저희 할머니 오늘 ㅇㅇ병실에 입원하셨어요.수간호사: 그래요? 가족분이시니 특별히 신경써야되겠군요. 담당간호사는 누구예요?경력간호사: ㅇㅇ신규간호사 선생님이예요. 신규 ... 라서 조금 걱정이 되요.다음날수간호사: 선생님 할머님은 잘 쉬고계세요?경력간호사: 선생님 이 말씀을 어떻게 드려야할지 모르겠는데요...저희 엄마도 요양보호사 자격증 있 ... 으시거든요..?? ㅇㅇ신규간호사 때문에 컴플레인 걸고 난리가 아니예요...수간호사: 무슨일 있으셨어요??경력간호사: 어제도 약물 투여하는데 바늘 살려서 넣을수 있는건데 굳이 새로 라인잡다가 3

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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경력직 간호사 자기소개 및 경력사항 이력서 (내과,호스피스,수술실,재활의학과)

< 자기소개 >1) 성장 배경 및 지원동기‘병원과 함께 성장하는 인재가 되겠습니다’저는 000 이라는 작은 소규모 마을에서 성장하였고 집에서 가까운 00에서 간호사로 역량을 펼 ... 병원에서 근무하던 경력을 바탕으로 더 나은 병원이 되도록 기여하는 인재 중 한명이 되겠습니다.2) 신념 및 가치관‘직업 윤리를 지키는 간호를 제공하자’2019년도 후반부터 코로나19 ... 었습니다. 이는 다양한 환자 및 보호자와 원활히 소통을 해야 하는 간호사에게 있어 필수적인 역량이라고 생각합니다. 몸이 아픈 상황에서 환자는 평소보다 예민하게 반응할 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.08

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

을 실천하는 간호사√서울아산: 실력있는, 신뢰받는,즐겁게 일하는 미래를 선도하는 간호사√삼성서울: 전인적인 간호, 관계중심간호, 역동적 간호과정,변혁적 리더십④대인관계란 무엇이고 ... 광주보건대 자기경영 2024년 1학기 기말 고사 요약 및 기출①인성과 경력개발,기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재 ... 적 건강상 밀접하게 관련인간의삶은 모두 관계로 구성, 타인과의 관계 떠나서 살수없음√개인의 삶을 결정하는 중요한 요소√원만한 대인관계는 건강한 성격발달, 자아성취감, 행복감,욕구충족

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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간호관리학 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 저널리뷰

에서도 간호사의 연령, 임상경력, 현 부서의 근무경력이 높을수록 간호업무성과가 높게 나타난 결과에서도 볼 수 있듯이 간호사의 경력이 높아질수록 간호업무에 대한 지식과 기술이 향상 ... 되어 전문성이 공고해짐으로써 간호업무성과도 높아지는것으로 생각된다. 그러므로 경력이 낮은 간호사의 업무성과를 향상시키기 위해 전문성 향상을 위한 교육 기회를 통해 전문직 간호사 ... 로서 능력개발을 촉진하고, 경력간호사의 조직 잔류를 위해 노력해야 한다.5. 결론 및 제언본 연구 결과는 간호단위관리자의 감성리더십, 간호사의 직무열의와 간호업무성과 간에는 긍정적인 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.06

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보건소 방문간호사의 문화적 역량에 관한 연구 논문 요약 및 논의하기

적 지식 및 기술 3.15점으로 나타났다. 이는 종합병원 간호사의 문화적 역량을 조사했을 때 나타난 문화적 인식 3.8점, 문화적 태도 3.5점, 문화적 지식 및 기술 2.7점보다 높 ... 게 나타난 결과이다. 선행 연구에서 손현미, 이병준은 이주노동자들이 밀집해 있는 지역 병원에 근무하는 간호사의 문화적 역량 연구에서 경력이 있는 간호사들이 대체로 문화적 자각 ... 된 지식 기반의 서비스를 효율적으로 실천하기 위한 기술 교육도 함께 이루어져야 한다고 생각된다. 방문간호 업무 만족도와 다문화가족 간호에 대한 만족도는 방문간호사의 문화적 역량에 영향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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지역사회간호학. 간호정보 및 보건정보 활용 관련 논문 요약 보고서

까지 분석되다. 등록 간호사의 건강정보이해능력 평가 척도와 개별화된 간호 척도가 사용되었다. 자료 분석에는 기술 통계, 독립 t-검정, ANOVA, 피어슨 상관계수, 다중 회귀 분석 ... 들에서 간호사들의 건강정보이해능력 지식과 기술, 실무에 상당한 차이가 있음이 보고된 상황이다. 직접적인 환자 돌봄과 보건서비스 전달의 책임이 간호사의 역할임을 고려한다면 건강정보이해능력 ... 과역량본 연구에서는 Toronto가 e-델파이 연구를 통해 파악한 간호사의 건강정보이해능력 핵심역량 49개 문항(3개의 하위영역: 지식 22문항, 기술 15문항, 태도 12문항

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.02

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간호관리학case based learning

간호관리학Case Based Learning #1당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 병동은 주로 ... 외과 병동의 일반간호사의 직무 기술서를 작성해보세요. (교과서 예시 참고) ▶직무기술서의 이해를 돕기 위해 다음과 같은 내용이 포함되어 있어야 함. (신미자 외.(2022). 간호 ... 에 적응을 돕고 최고의 간호를 제공할 수 있도록 한다.프리셉터 교육 : 신규간호사와 경력간호사가 1:1로 배정되어 학습자와 지도자 관계로 교육을 통해 지도·감독하고 평가하고 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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[간호관리학] [A+받은과제] 경북대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전

: 간호표준화, 전문화, 국제화- 핵심과제: 간호메뉴얼, 지침서 체계화, 전문간호사 역할 정립, 경력에 따른 교육강화, 간호연구지원② 인간존중 전인간호- 전략: 고객만족도 향상- 핵심 ... 를 실천하는 간호부4. 미래의 간호사로서 자신의 미션과 비전, 철학, 목표 기술1) 미션: 최고의 기술로 국민의 삶의 질을 높이고 그들과 함께 발전해나간다.2) 비전: 동료로부터 전문성을 인정받는 간호사, 환자로부터 신뢰받는 간호사 ... - 윤리적이며 전문성을 가진 인재양성- 첨단 의료연구 선도- 환자중심 진료- 사회와 함께하는 병원3) 핵심가치- 인재양성, 의학발전, 생명존중, 사회공헌2. 취업을 희망하는 병원 간호

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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간호관리학실습 리더십분석보고서

하고, 해결책을 제시한다. 결정 사항이 있는 경우, 구성원과 상의하여 의견을 결정하는 모습을 볼 수 있었다. 구성원의 특성은 모두 1년 이상의 임상근무 경력이 있는 간호사로써 과업 ... 여 의사결정을 하는 모습도 볼 수 있었다. 서로의 협력을 통해 팀의 분위기를 상호 협력적으로 유지한다. 본 병동의 다른 특성으로는 독립적으로 업무를 수행하는 경력간호사로 구성되어있 ... 문제를 다루고 있을 뿐 아니라 정보기술의 향상은 다학제간 팀 접근과 창의적인 문제해결 능력을 요구하게 되었다. 간호관리자는 간호행정단위에서 일반 간호사의 업무 환경을 개선하는데

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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간호관리학 논문 요약 과제(SBAR가 간호사의 의사소통 인식/환자 안전에 대한 태도에 미치는 효과)

의 의사소통 인식 점수는 연령과 경력에 따른 유의한 차이가 없었으나 연령이 높을수록, 경력이 많을수록 간호사-의사와의 의사소통 점수는 낮아지는 양상을 보였다. SBAR 적용 전 간호사 ... -의사 간 의사소통 인식 점수는 연령 20~24세 군과 경력 0~12개월 간호사 군이 가장 높았는데, 이는 25세 미만, 임상 경력 1년 미만의 간호사들이 간호사-의사 의사소통 ... 간호관리학 [ SBAR를 이용한 의사소통이 간호사의 의사소통 인식과 환자 안전에 대한 태도에 미치는 효과 ] 교과명 교수님 성함 제출 일자 학년/반 학번 이름 1. 참고 논문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08 | 수정일 2024.11.30

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정신간호학 A+ 실습 과제물, 치료적 의사소통 보고서, 치료적 환경 조사 보고서

질환자들을 위한 정신건강증진 활동 등등정신전문 간호사: 의료법에 의한 자격간호사로 간호사 면허를 소지하고 정신과 분야의 간호실무 3년 이상의 경력자로서 전문간호사 교육과정(대학원 ... #1.간호학생 : 안녕하세요 학생 간호사 강병혁입니다. 지금 무슨 생각하고 있어요?환자 : 간식 어떤거 시킬지 생각 중이에요.간호학생 : 간식은 어떻게 주문하는거에요?환자 : 아침 ... 에요? 스트레스 받아서 미칠거 같아요.학생간호사 : (말 없이 눈을 마주침)환자 : 아니 배달음식도 못먹게 하면 여기에 어떻게 있으란거에요학생 간호사 : 배달음식 못 먹어서 많이 힘드시겠어요

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.04 | 수정일 2025.04.14

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