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EasyAI “HR애널리틱스” 관련 자료

+현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관..등록일 2023.01.12 | 총 3,658자 | 5페이지 | 2,000원
+A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치..등록일 2023.06.19 | 총 11,713자 | 16페이지 | 2,000원

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"HR애널리틱스" 검색결과 1-20 / 37건

HR 애널리틱스 개념적 틀 제안 (A Conceptual Framework for HR Analytics)

HR 분야에서 HR 애널리틱스의 중요성은 날이 갈수록 부각되고 있다. HRA는 기존 HR 실무와 학문 체계의 한계점을 보완하는 접근방식이며, 최근 컴퓨터 연산능력의 비약적 발전 ... 하고 있음을 확인하고, 이를 종합하여 HRA 개념적 틀을 구안하였다. 구안된 HRA 개념적 틀은 HR 관행과 애널리틱스 투입, 절차, 산출의 합성으로 표현할 수 있었다. 개념적 틀 ... of analytics in the HR area is growing all the time. HRA is a method of supplementing existing HR

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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HR 애널리틱스의 연구동향 및 과제 (Review and Suggestions of HR Analytics)

HR 애널리틱스는 HRM 분야에 불어온 데이터사이언스의 바람으로 더 객관적으로 효과적인 증거기 반의사결정을 위한 노력이자 새로운 방법론이다. 2000년 초반부터 시작된 HR ... 애널리틱스에 대한 관 심은 인공지능과 빅데이터 같은 기술의 발전과 함께 더 부각되어 해외에서는 이미 많은 논의가 진행되 고 있다. 이에 반해 국내에는 아직 HR 애널리틱스와 관련 ... 된 연구가 충분치 않아 이와 관련된 향후 논의가 요구되는 상황이다. 이에 본 연구는 다음과 같은 세 단계를 통해 HR 애널리틱스의 연구동향 및 시사점을 정리하여 제안하고 향후 연구자

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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HR 애널리틱스의 최근 연구 동향 및 향후 과제 (Recent Research Trends and Prospects of HR Analytics in Korea)

본 연구는 HR 애널리틱스(HRA)의 국내연구 동향을 파악하고 향후 HRA 연구 방향을 제언하기 위해 수행되었다. HRA 활용목적에 따라 근로자 생애주기(Employee ... understand research trends of HR Analytics (HRA) in Korea and to suggest future research directions

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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HR 애널리틱스 활용사례연구 : 국내 대기업을 중심으로 (A Case Study of HR Analytics : Focusing on the Domestic Major Companies)

다. HR 분야 역시 데이터 분석을 통해 인적자원과관련한 의사결정을 지원하는 HR 애널리틱스가 활용되고 있다. 본 연구에서는 국내 기업 두 곳의 실제 HR 애널리틱스 활용사례를 살펴보 ... 고 HR 애널리틱스의 이론적 틀이 될 수 있는 전략적 인적자원관리의 개념을통해 HR 애널리틱스의 기능과 효과를 탐색하였다. 전략적 인적자원관리의 특징인 조직성과와의 연계, 조직전략 ... 과 HR의 연계를 HR 애널리틱스 시스템과 함께 살펴보았으며, 자원기반관점을 통해 HR 애널리틱스가 조직에 경쟁우위를 가져오는 인적자원을 어떻게 형성하는지 살펴보았다. 또한, 연구

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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HR 애널리틱스 연구 및 실무에서의 베이지안 통계 활용: 퇴임 임원의 데이터를 중심으로 (Applications of Bayesian statistics for research and practice in HR Analytics:an example of executive retirement)

의 다양한데이 . 터와 이를 처리할 수 있는 기술을 활용한 HR 애널리틱스에 관심이 높아지고 있다 최근 여러 . HR 애널리틱스의 연구가 진행되고 있는데 질적 연구에 비해서 양 ... 애널리틱스(business analytics)에서 다양한방법을 활용함에도 불구하고 분야에서는 HR 베이지안 통계의 자세한 소개 및 그 활용이 거의 이뤄진 바 없다 본 연구에서는 . 폭넓 ... 은 HR 애널리틱스의 활용을 위해서베이지안 통계의 소개와 베이지안 통계 방법론을 활용한데이터 분석의 사례를 분석하였다 더. , 불어조직 임원의 데이터를 분석하여 어떠한역량이 퇴임

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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Workforce 애널리틱스란 무엇이며, 많은 기업에서 이를 도입하는 이유는 무엇인가

에 한국에서도 도입되고 있다. Workforc 애널리틱스라는 이름 대신 HR 애널리틱스, 매트릭스, 피플 애널리틱스 등과 같은 이름으로도 칭해진다.현재 진행형이며 다양한 형태로 나타나 ... 평가 전문가들(이하 HR로 명칭)의 배치이며, 이는 분석을 중심으로 수행되어 온 업무가 아니기 때문에 HR의 애널리틱스 역량 보유력이 뛰어나다고 보기 힘들고 새로운 시도가 기업 자체 ... 에 크게 다가 올 것이다. 게다가 분석 결과가 HR 인력이 갖고 있는 전문성, 믿음과 충돌하게 될 경우에는 애널리틱스에 대하여 기존 인적 관련자들의 불신이 커질 수도 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.07.21

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Workforce 애널리틱스의 이해와 전략적 활용 (Workforce Analytics and Its Strategic Utilization)

HR 부서의 애널리틱스 역량을 강화해야 한다. 또한 비즈니스 관점에서 요구되는 적절한 질문 에서 출발하는 것과 더불어 저항을 극복하고 인식을 전환시키기 위한 변화관리적 대응을 실시 ... 본고는 점차 그 중요성이 커져가고 있는 Workforce 애널리틱스의 개념을 명확하게 정리하는 한편 이를 통해 기대할 수 있는 효과를 검토하고 있다. 데이터 다양성, 미래 지향 ... 성, 맥락 의존성을 주요 특징으로 하는 Workforce 애널리틱스는 증거기반 경영을 강화하며, 가치창출을 위한 매우 중요한 기 회를 제공한다. 그러나 자료의 객관성이나 분석의 타당

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해목차Ｉ. 서론 31. HR Analytics 개념 3Ⅱ. 본론 31. 국내 HR Analytics 사례 31) 사람인 ... 의 ‘인재풀’ 32) LG의 'Next HR' 33) 토스 사례 34) 카카오의 ‘파이랩’ 3Ⅲ. 결론51. HR Analytics 견해 5참고문헌 5Ｉ. 서론1. HR ... Analytics 개념HR(Human Resource) Analytics를?한마디로?정의하자면?조직의?인력?문제를?분석하는?것이라고 할 수 있다. 구체적으로?말하자면 HR(인적자원)과?관련

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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HR analytics 관련 활용사례와 본교교원, 직원, 학생들을대상으로 HR analytics 분석하기

첫 번째 개인과제-HR analytics 활용사례 분석 및 적용 1 -~Google People Operations~‘Hiring is one of the most ... 시키고 더 빠르고 나은 발전을 원하기 때문이다. 채용 이후로도 구글은 좋은 인재운영을 위하여 많은 HR analytics을 도입하였고, 그 중 ‘조직의 좋은 리더는 조직의 산소와도 같 ... 과제-HR analytics 활용사례 분석 및 적용 2 -~카카오 파이랩(Cacao PiLab)~크루(카카오에서 직원들을 부르는 단어) 관련 의사결정이 데이터 기반으로 이뤄지는 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.04

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A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

했다.? HR 애널리틱스단순 반복적인 행정 업무 자동화에서 축적된 데이터를 모니터링하고, 분석, 예측하기 위한 HR 애널리틱스 도입이 등장하고 이는 곧 빅데이터, AI 등을 활용한 HR ... 프로세스 고도화의 단계로 진화된다.이러한 디지털 HR 실현의 핵심 이슈는 보유한 데이터를 어떻게 활용할 것인가이다. 이때 분석 방법론이 중요한데 이를 HR 애널리틱스라고 한다.HR ... 애널리틱스는 피플 애널리틱스로도 불리고 일반적으로 행동과학, 통계학, 기계학습, 데이터 시각화 기술 등을 HR 데이터에 적용해 구성원과 관련된 주요 문제들에 대해 사실과 확률

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

가 조직성과에 미치는 직접적 영향3. 매개변수를 통한 간접적 영향 메커니즘V. 디지털 시대의 인적자원관리와 미래 전망1. e-HR과 HR Analytics의 도입과 활용2. 데이터 기반 ... 는 이러한 매개 메커니즘을 이해하고 활용하는 것이 중요하다.V. 디지털 시대의 인적자원관리와 미래 전망1. e-HR과 HR Analytics의 도입과 활용디지털 시대의 도래와 함께 ... 인적자원관리는 근본적인 변화를 겪고 있다. 4차 산업혁명으로 인적자원관리가 디지털화되면서 인사정보의 클라우드 저장, 빅데이터 구축, 인적자원 애널리틱스 등이 주요한 변화 동인

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

점수 소 견 : 담 당 교 수 서명 또는 (인) 1. LG그룹 사내대학 운영 (1) HR 대학 LG그룹 연수원인 LG인화원은 그룹의 HR 임직원들에게 변화하는 세상 속에서 HR ... 의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재 ... 확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등), HR 변화관리를 위한 5개 과정(코칭, 협상-설득, 큐레이터 양성 등), 조직과 사람에 대한 근본 학습 3개 과정(조직행동 연구회, 인간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

고성과 조직의 인재정책, 박동진, HR Insight2) 구글구글은 오늘날 전 세계 IT 분야에 엄청난 영향을 미치는 기업으로서 1990년대 말 처음 문을 열었다. 구글의 미션 ... 적인 방향성을 설정한 구글은 빅데이터를 기반으로 인사관리를 하는 피플 애널리틱스를 적극적으로 활용하고 있다. 피플 애널리틱스라는 개념은 직원들이 업무를 수행할 때에 보이는 태도 ... 나 습관 등의 행동 패턴을 데이터화하여 이를 분석하고, 직원들의 성과와 생산성을 향상시킬 수 있는 환경을 조성하고자 한다. 피플 애널리틱스가 그 효과를 인정 받으면서 오늘날 점차 더

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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Case study from different companies to analyze the importance of HR Analytics (Case study from different companies to analyze the importance of HR Analytics)

important. HR is no exception. More and more people rely on data to decide on recruitment, promotion ... artificial intelligence.Since the 2010s, the HR Analytics sector has begun to draw attention due to the ... managers dedicated to HR Analytics.In this situation, this study examines the use cases of HR

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

을 가지기 위함은 모두 같다. 다음에서는 사례를 통해 인적자원관리 전문가의 역할은 무엇인지 알아보자.Ⅱ. 본론HR 애널리틱스에 대해서 들어본 적이 있는가? 제4차 산업혁명의 키워드 ... 가 초 지능사회인만큼, 현대에서 데이터는 아주 중요하다. 여기서 HR 애널리틱스란 테이터 분석을 통한 인적자원관리이다. 이는 단순히 인적자원을 분석하는 것이 아니라 조직의 목표나 전략 ... , 특성, 문화 등을 고려하여 분석한다. 조직이 가진 여러 측면을 연계하여 분석한다는 점에서 전략적이라고 할 수 있다. 즉, HR 애널리틱스는 조직에 부합하게 설정됨으로써 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문

. 요약 인적자원개발 사례 조사 인적자원개발 측면에서 귀감이 되는 3 개 사례 (LG, KIA, 신세계 ) 소개 HR 대학 , DX 대학 운영 몰입을 위한 리더의 8 가지 행동수칙 ... 업그레이드된 교육 플랫폼 개발2 . LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 HR 담당자에게 미션을 부여하고 HR 부문의 직무역량을 향상시키기 위한 HR 대학 운영 1. 직무역량 ... 적인 인공지능 , 데이터 애널리틱스 역량 함양 1 AI 트랙 2 데이터 애널리틱스 트랙 【 Two Track 】 각 직무 대학과 연계 - 전략 , 상품기획 , 마케팅 등 차별

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

다. 이는 기업 규모나 업종에 따라 다소 차이가 있을 수 있지만, 전반적으로 인력에 대한 투자가 조직 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 점은 분명하다.라. HR 애널리틱스를 통한 ... 효율적 인력관리최근에는 빅데이터와 AI 기술의 발전으로 인해 HR 애널리틱스가 주목받고 있다. HR 애널리틱스는 인사 데이터를 체계적으로 수집·분석함으로써, 핵심 인재를 식별 ... 군의 생산성이 약 15% 개선되었다고 한다. 이는 HR 애널리틱스가 전략적 인력 운영에 실질적인 도움을 준다는 사실을 보여주는 구체적인 예시라고 할 수 있다.마. 본인이 관심

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

. 이렇게 디지털 기술을 기반으로 한 인적자원 관리 기법은 피플 애널리틱스라고도 불리운다. 피플 애널리틱스는 HR 관리 분야에 빅데이터 기술을 접목한 것을 뜻한다. 애널리틱스는 일반 ... . HR 분야에서 데이터를 통해서 혁신을 이룩하는 것은 오늘날에는 더 이상 선택이 아닌 필수 사항으로 여겨지고 있다. 글로벌 기업들에서도 피플 애널리틱스의 활용은 아직까지 초기 단계 ... 은 기업들이 피플 애널리틱스에 주목하고 있다. 피플 애널리틱스를 보다 더 잘 시행하기 위해서는 해당 부서나 조직의 리더들과 긴밀하게 소통을 하면서 지원과 협조를 잘 얻어내는 것이 매우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

한 이유가 바로 여기에 있다. 우리는 우수 사례로부터 통찰력을 얻을 수 있는 것이다.1) LG그룹 사내대학 운영LG그룹 연수원인 LG인화원은 그룹의 HR 임직원들에게 변화하는 세상 속 ... 에서 HR의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11 ... 개 과정(인재 확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등), HR 변화관리를 위한 5개 과정(코칭, 협상-설득, 큐레이터 양성 등), 조직과 사람에 대한 근본 학습 3개 과정(조직행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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맨파워그룹코리아_HR컨설턴트_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

했으며 사람이 중심이 되는 인사 및 마케팅 과목에 대한 남다른 관심과 적성을 발견하며 지속적으로 성장해 왔습니다.특히, ‘조직이론과 설계’, ‘노사관계론’, ‘인적자원관리’ 등 HR ... 한 학업수행과 적극적인 대외활동 경험을 통해 보유하고 있는 역량과 강점은 향후 해당 직무를 수행함에 있어 반드시 많은 도움이 될 것이라 자신합니다.특히, 맨파워그룹코리아의 HR ... 적으로 추구해 나가야 합니다.저는 주어진 목표에 대한 강한 달성 의지와 HR 및 영업분야에 대한 관심과 적성을 보유하고 있으며 두 가지 업무를 함께 수행할 수 있는 맨파워그룹코리아에

자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.04.08

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