"여성비정규직관리정책"의 검색결과 입니다.

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"여성비정규직관리정책" 검색결과 1-20 / 2,924건

[기업정책][기업][외환리스크관리정책][여성비정규직관리정책]기업의 외환리스크관리정책(외환위험관리정책), 기업의 여성비정규직관리정책, 기업의 노무관리정책,기업의 공기업관리정책 분석

기업의 외환리스크관리정책(외환위험관리정책), 기업의 여성비정규직관리정책, 기업의 노무관리정책, 기업의 공기업관리정책 분석Ⅰ. 기업의 외환리스크관리정책(외환위험관리정책)Ⅱ. 기업 ... 의 여성비정규직관리정책1. 명목 비정규직근로자의 근절1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도 ... 에 대한 수당 및 부가급여의 지급 보장6) 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대Ⅲ. 기업의 노무관리정책Ⅳ. 기업의 공기업관리정책1. ?정부투자기관관리법? 시대(1983년 이전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

수립 시 성별, 연령, 산업별 특성을 고려한 맞춤형 정책의 필요성을 분명히 보여준다.나. 비정규직 관리의 문제점과 부작용비정규직 근로자는 안정적인 직업 보장을 받지 못하여 심리 ... R E P O R T과제명비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오 ... 측면에서도 중요한 이슈로 대두된다. 본 과제에서는 비정규직 인력 관리 방안을 모색하고, 비정규직 활용의 부작용을 최소화하며 장점을 극대화할 수 있는 구체적인 방안을 제시한다. 문제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

적으로 활동하고자 하지만, 여전히 취업 시장에서는 상대적으로 어려움을 겪고 있다. 이에 따라 고령자들의 사회적 안전망과 취업 지원을 강화하는 정책이 필요한 상황이다.비정규직과 여성 노동 ... 증가하고 있으며, 특히 임시직, 계약직, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직은 고용 안정성이나 복지 혜택이 부족하고, 임금 불평등 문제를 초래하고 있고, 특히 청년층, 여성 ... , 고령층에서 비정규직 비율이 높다. 또한, 정보통신 기술의 발전과 경제적 변화로 인해 프리랜서나 자영업자들이 증가하고 있는데, 이들은 직무의 유연성이나 자유로운 시간 관리 측면

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론 이중노동시장이론 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

, 고용 형태의 차이, 승진 기회의 제한 등 다양한 형태로 나타난다. 여성 노동자들은 같은 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 비정규직·파트타임 노동자 ... ) 이중노동시장이론이중노동시장이론은 노동시장이 1차 시장(정규직, 안정된 고임금 직업)과 2차 시장(비정규직, 저임금 직업)으로 이원화되어 있으며, 여성은 주로 2차 시장에 집중 ... , 육아휴직 후 원직 복귀를 보장하고, 재취업을 지원하는 프로그램을 확대할 필요가 있다.셋째, 비정규직 여성 노동자 보호여성들이 비정규직으로 고용되는 비율이 높은 현실을 개선하기

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오

의 63.6%가 산전후휴가를 제대로 사용하지 못하고 90일 미만으로 사용한 것으로 나타났다. 게다가 비정규직 여성 근로자의 출산시기에 따른 근로계약 완료일은 90일 이전이41. 5 ... 건강관리 지원사업(7) 기저귀·조제분유 지원(저소득층)2) 지방정부의 실태와 현황(1) 경제적 지원(2) 사회인구학적 지원3. 임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위한 정책의 개선 ... 부작용자지원 사업 등이 있다.3. 임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위한 정책의 개선방안1) 취약계층의 출산·양육제도 지원산전후휴가와 육아휴직은 출산을 전후로 여성 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

로 형성된 노동시장 구조는 여성의 돌봄노동을 사적인 책임으로 치부하며, 이를 공적 노동으로 인정하지 않는 한계를 드러낸다. 정규직 남성을 기준으로 한 고용정책은 비정규직 여성 노동 ... 적으로 노동시장의 성차별적 구조를 개선해야 할 것이다. 특히 청년 여성을 위한 공정한 채용제도 정착과 비정규직 남용 방지 등은 정책 집행의 구체성을 통해 실질적인 변화를 끌어낼 수 있 ... 적으로 높았지만, 여성은 단순노무직이나 서비스직에 몰리는 양상을 보인다.이러한 직무 분포는 곧 고용의 질적 격차로 이어진다. 특히 여성 비정규직 비율은 여전히 높고, 상용직의 증가가 관측

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌 ... 형태 대한 차별이 되고 있으므로 일하는 것에 대한 차별이 줄어들 수 있도록 대책을 세워야 할 것이며 비정규직 고용 구조 문제에 대한 심각성을 알 수 있었고 여성 근로자 우대가 남성 ... 고용구조 개선을 위해 비정규직 고용의 구조를 개선할 수 있는 정책으로 비정규직 근로자의 고용 안정을 위해 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 설계하고 비정규직 근로자들을 위한 보상

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

취업률 저하, 비정규직 집중, 저임금 구조의 고착화로 이어진다. 여성은 ‘일할 수 있음’에도 불구하고, ‘지속적으로 일할 수 있는 구조’ 속에 포함되지 못하고 있는 실정이다.""이 ... 보다 현저히 낮아지며, 결국 ‘비정규직의 늪’으로 여성들을 몰아넣는다.""정부는 이를 해결하고자 ‘경력단절여성 지원법’을 제정하고, 전국 곳곳에 ‘여성새로일하기센터’를 설립했다. 다양 ... 들이 ‘똑같이 일하지만 다르게 대우받는 구조’를 체감하고 있다.""더욱 심각한 것은 여성의 고용형태가 비정규직, 단시간근로, 파견직 등 불안정한 형태에 집중되어 있다는 사실이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

채용이 아닌 단기채용으로 바뀌는 비정규직의 확산으로 이어졌다. 우리나라에서 비정규직 근로자가 늘어나는 이유는 먼저 기업들의 인력관리정책과 인사제도 때문이다. 기업들은 1997년 ... 의 외환위기 이후 주주(株主) 중심의 단기적 이윤극대화 경영을 추구하면서 인건비가 싸고 내보내기도 좋은 비정규직을 더욱 선호하게 되었다. 인사관리에 있어서도 점차 핵심인력과 주변 인력 ... 을 구분하여 관리하기 시작하면서 핵심인력은 임금도 올려주고 교육도 강화하지만 주변 인력은 비정규직으로 대체되었다. 또한 법적 보호가 높은 정규직 근로자와 대조적으로 비정규직 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

에 관여하는 것 등 육아에 있어 어려움을 겪고 있으며 자아실현과 개인적 여유 시간 등도 부족한 것이 현실이다.대기업에 다니는 비정규직 여성 F씨는 워라밸(일과 삶의 균형)은 없 ... 에 대해서 알아보며 건강가정에 대해서 더 생각해보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 일-가정양립의 어려움대기업에 다니는 비정규직 남성 A씨는 육아휴직은 입사하게 된지 1년인가, 6개월이 지난 ... 제도를 실제적으로 잘 활용하게 될 수 없었던 것이다. 본인이 대체 인력을 채용하며 육아휴직을 하게 된 경우도 있었다.5인 미만 사업장에서 정규직으로 근무하는 여성 C씨는, 본인 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사 ... 론)2012년 경제활동인구조사에 따르면 우리나라 전체 비정규직 근로자는 591만명으로 전체 임금근로자의 약 33.3%를 차지했다. 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비 ... 정규직의 53.3%이며, 여성임금근로자 중 비정규직의 비중은 41.4%로 남성임금근로자의 27.2%에 비해 크게 높다. 이런 식으로 노동시장에서의 비정규직 비중이 노동시장 변화

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] A+ 과제

문제 중 하나는 고용의 양극화이다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 심화되고 있으며, 특히 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별도 확대되고 있다. 대기업 정규직 노동자는 상대 ... 적으로 높은 임금과 안정적인 고용 환경을 누리고 있는 반면, 중소기업 비정규직 노동자는 낮은 임금과 불안정한 고용 조건에 놓여 있다. 이는 근로자의 노동 의욕을 저하시킬 뿐만 아니 ... 라, 경제적 불평등을 심화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다.특히 통계청에 따르면, 대기업 정규직 노동자의 평균 임금은 중소기업 비정규직 노동자의 임금에 비해 상당히 높으며, 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24 | 수정일 2025.11.09

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

높으며, 남녀 간 임금 격차는 국가 통계로도 확인할 수 있는 현상이다. 노동시장에서 여성은 여전히 임시직, 비정규직의 비율이 높고, 전문직이나 관리직으로의 진출이 어려운 경우가 많 ... 으로 나타났다. 이와 같은 통계는 노동영역에서 성별분업 이데올로기가 여성의 경력 발전과 경제적 자립을 저해하는 요인으로 작용함을 보여준다.기업 내에서 여성의 임시직 및 비정규직 비율 ... 에 따르면, 정규직 채용 시 여성의 참여율은 45%에 그치는 반면, 비정규직 채용에서는 70% 이상인 것으로 보고되었다. 이러한 수치는 성별분업 이데올로기가 남녀 간의 고용 안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형1. 서론현대의 채용 환경은 빠르게 변화 ... 고자 한다. 또한, HR 아웃소싱과 헤드헌팅을 통한 채용 전략, 비정규직 채용의 증가 추세, 그리고 채용 관리 과정에서 발생할 수 있는 차별의 유형 등에 대해 다룰 것이다.본론 ... 아웃소싱 시장의 성장률, 헤드헌팅 서비스의 효과성에 대한 통계 자료 등을 분석할 것이다. 또한, 비정규직 채용이 전체 고용 시장에서 차지하는 비중과 관련된 통계, 그리고 채용 관리 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회학개론_한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오.

하게 여기고, 임금을 낮게 책정하거나 중요한 보직에서 제외하기도 한다.그리고 비정규직 고용 구조도 문제를 심화한다. 정규직에 진입하지 못한 채 비정규직 일자리에 머무르는 여성 비율 ... 역시 핵심 과제로 꼽을 수 있다. 남성보다 여성이 비정규직에 더 많이 몰리는 현실은 근로 환경의 격차를 더 키운다. 필요하다면 공공부문부터 비정규직 사용을 줄이고, 동일 업무 ... 에 대해서는 동일 임금을 지급하는 원칙을 확고히 지켜야 한다. 법적 근거를 보강해 사업주가 자의적으로 비정규직을 남용하지 못하도록 관리·감독하는 절차가 필요하다고 본다.그리고 성 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

과정에서 정규직 일자리 부족으로 부득이 비정규직 근로 형태를 선택하게 되는데, 정부의 일자리 창출을 위한 단시간근로자의 고용촉진 정책은 여성을 단시간 근로에 쉽게 진입하도록 유도 ... 에서 같은 업무에 종사하는데도 정규직과 비정규직이라는 구분이 있다.둘째, 경제적 측면이다. 고용주로서는 인력관리와 운용에서의 비용부담을 줄일 수 있다는 점이다. 즉, 정규직과 차별 ... 화된 임금이나 성과급 보상 및 복리후생 등으로 비정규직은 비용 절감의 방편이 된다.셋째 양면적 측면으로서 비정규직 고용으로 인해 명시적 이득이 발생하는 반면, 조직관리 측면에서 조직

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| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

다. 특히 비정규직 노동시장에서는 남성 대비 여성의 비율이 더 높다. 하지만 정규직과의 임금격차는 점점 벌어지고 있다. 이러한 성별격차 해소를 위해 정부는 다양한 정책을 추진 ... 다. 특히 정규직 남성 노동자와 비정규직 여성 노동자 간에는 약 3배 정도의 임금 격차가 발생하고 있다. 이러한 성별 임금격차는 주로 기업 내 성차별 때문에 발생하는데, 그 원인 ... 다. 통계청 자료에 따르면 지난해 6월 기준 전체 임금근로자 중 여성 비율은 49.8%였고, 같은 해 5월 기준 정규직 근로자 중 여성 비율은 46.9%였다. 하지만 월평균 임금은 남성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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현대사회의 다층적 불평등 구조와 그 양상(소득,교육,디지털,성별 격차를 중심으로)

. 여성은 남성에 비해 비정규직이나 시간제 일자리에 종사하는 비율이 높고, 특정 직종에 집중되는 경향이 있다. 이러한 성별 직종 분리 현상은 여성 집중 직종의 임금이 상대적으로 낮 ... 하게 분포한다. 예를 들어, 여성, 청년, 고령자, 저학력자는 비정규직이나 중소기업에 종사할 가능성이 상대적으로 높다.불평등의 교차와 중첩 양상은 특정 집단에 대한 '다중적 취약 ... 되고 있는 추세이다. 정규직 임금근로자의 고용보험 가입률은 2011년까지만 해도 남성 82.4%, 여성 68.8%로 남녀 간 차이가 13.6%p에 달했지만, 2023년에는 남성 92

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

단절 여성, 프리랜서 등은 비정규직을 통해 시간 조율이 가능해 자기 생활과 일을 병행할 수 있다. 실제로 한 대학생은 주 3일 근무하는 계약직으로 일하며 학업과 생활비 마련을 병행 ... 다. 특히 제조업이나 서비스업에서 숙련도가 중요한 경우, 비정규직 의존도가 높으면 품질 관리에 부정적 영향을 줄 수 있다.3. 부작용 최소화 방안비정규직 활용의 부작용을 줄이 ... 어, 일정 기간 이상 근무한 비정규직에게는 재계약 우선권을 부여하거나, 일정 비율 이상을 정규직으로 전환하는 정책을 도입할 수 있다.4. 장점 극대화 전략비정규직의 장점을 살리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직의 비율은 35%에 달하는 것으로 나타났다. 즉, 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자가 받는 임금도 낮다고 볼 ... 정규직 화가 기대와 달리 고졸 및 전문대 졸 등 약자층을 타격한 어처구니없는 결과라고 볼 수 있다. 비정규직의 정규직화는 여성 일자리도 잠식하였다. 서울 지하철 1~8호선 운영사인 ... 다고 생각한다.2) 임금격차 해소성 평등 일터를 형성하기 위해 성별 임금격차를 해소해야 한다. 여성 노동자들을 채용하는 속에서 비정규직, 단시간 근로자 등 취약한 노동부문에 집중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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