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동기부여이론 과학적 관리론 A*알고리즘 frankena mey 사회복지행정론 postlab report resonance tube r김홍신
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"맥그리러의 X-Y이론" 검색결과 1-20 / 71건

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    과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오
    (McGregor)는 X·Y이론을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어갔다.1/ X이론X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서 인간의 본성과 행위에 관하여 다음과 같이 가정 ... 의 사람들은 강제와 통제 및 지시를 받아야 한다.- 평범한 인간은 지시받기를 좋아하며 책임을 회피하고자 하며 야망이 적고 무엇보다도 안정을 원한다.2/ Y이론X와는 대조적으로 인간 ... 적 보상2. 인간관계론1) 인간관계 이론2) X·Y 및 Z이론(1) X·Y이론1/ X이론2/ Y이론(2) Z이론* 참고문헌과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오1. 과학적 관리
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
    )ERG이론3)맥그리거의 X-Y이론4)Argyris의 성숙-미성숙 이론2.선택이론1)매슬로우 이론Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여라고 하는 것은 동기 ... 와 비교가 가능하다.3)맥그리거의 X-Y이론맥그리거는 인간의 본성에 대해서 두 가지의 가설을 제시했는데, 이것이 바로 X-Y의 이론이다. 이 이론을 보면 경영자가 인간에 대해서 가지 ... 고 있는 기본적인 가정이 두 가지의 범주로 구분해서 설명한느데 맥그리고 자신은 X이론이 지시와 통제를 사용하는 전통적인 견해라고 했고 Y이론의 경우에는 조직 구성원들의 개인적인 목표
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    이론(Two-factor theory)(3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)(4) McClleland의 성취동기이론(5) McGreger의 X,Y이론2) 동기부여 ... 자들에게 금전적인 보상은 중요한 것이 될 수 있지만, 그들은 그 보상이 자신의 성공적인 과제수행과 목표달성의 상징이라는 점에 더 큰 가치를 부여한다.(5) McGreger의 X,Y이론 ... 에서 극히 대조적이고 대체적인 X.Y이론을 제시해서 동기부여이론에 연결시키고 있다. McGreger의 X.Y 이론의 주장은 다음과 같다.①X이론의 가설과 Y이론의 가설은 극단적인 것
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28
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    [물리학실험]Resonance Tube
    것이다. 이는 다음과 같이 두 사인함수의 연립으로 표현할 수 있다.{cases{y _{1} =A`sin(kx- omega t)&#y _{2} =A`sin(kx+ omega t) ... &}}y _{1}은 x축 방향으로 wt만큼 이동하고 있고y _{2}는 반대방향으로 wt만큼 이동하고 있음을 나타내었다.두 파동이 중첩을 다음과 같은 수식전개로 살펴볼 수 있다.y=y ... _{1} +y _{2} = Asin(kx-wt) + Asin(kx+wt)= A[sin(kx)cos(wt) - cos(kx)sin(wt)] + A[sin(kx)cos(wt) + c
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.09.15
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    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론
    이 나왔다. 이러한 동기적 요인들에 대한 연구는 경영-구성원, 구성원, 환경적 요인이 구성원들과의 관계를 관리해야 하고, X타입의 직원들은 적절한 역할을 해야 하며, Y는 '합리 ... 다. 이는 공식 조직의 중심에 있는 비공식 조직센터를 인식하고 합리화하기 위한 틀을 형성하여, X형 인간만이 중시되는 문화에서 Y형 인간을 인정하고, 생리적 필요와 안정성 이외 ... 하고 발전시키는 것이 개인의 동기를 제공하는 가장 바람직한 방법이라는 주장이 제기됐다. 마지막으로 맥클렐랜드의 성취동기이론은 매슬로우의 욕망수준 이론과 유사하지만 다른 측면이 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    는다. 개인이나 국가에서 가장 필요로 하는 자원과 자본 등의 경제적인 외부적인 요건이 아니고 강력한 성취동기가 필요하다고 주장하고 있다.(4) 맥 그러고의 X, Y 이론이 이론 ... 은 1957년에 최초 발표되었으며, 그는 관리자들은 인간에 대해서 가설을 기초로 하고 있으며, 조직구성원들 사이의 동기를 부여하는 전제에서 극히 대조적이면서 대체적인 x, y 이론을 제시 ... 하고 있고, 동기부여이론으로 연결을 시키게 되었다. 그는 이 이론에 따라 당시 직원들에 대해서 인간관에 대해 x 이론이라 판명하며 이후에 지녀야 할 인간관으로는 y 이론이라 정의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    무역패턴의 결정
    무역패턴의 결정목차[무역패턴의 결정][1] 헥셔-올린 이론1. 헥셔-올린 이론2. 요소가격균등화 정리3. 레온티에프의 역설[2] 기술과 무역패턴1. 기술격차이론2. 제품순환이론 ... 다. 또한 노동 한 가지 생산요소만을 다루고 있다는 한계가 있었다.이를 극복하고자 다양한 이론들이 발전하였다. 대표적으로 헥셔-올린 이론은 노동과 자본 두 가지의 생산요소를 다루고 있 ... 으며, 부존자원의 차이를 통해 무역패턴의 결정을 설명하고 있다.[1] 헥셔-올린 이론1. 헥셔-올린 이론헥셔(E. Heckscher)와 올린(B. Ohlin)은 스웨덴의 경제학자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.15
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    사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게
    집단에 대한 강조가 특징이다. 과학적 관리론에 대하여 비판하고 사회복지조직에 있어서 적용이 적절한 이론이라고 할 수 있다.둘째, 맥그리건의 XY이론이다. X이론에서는 인간이라고 하 ... 적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지조직의 이론1)정리Ⅲ. 결론1.고전이론 적용2 ... .최근이론 적용3.느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정이라고 하는 것은 인간의 사회생활의 기본적인 필요에 대응하고자 하는 목적에서 생긴 새로운 분야이고 새로운 행정작용으로 그러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
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    대학교 2020-2학기 삶과 지적대화 요약정리
    -의 세포로 구성됨-몸(체)세포는 체세포분열종자(생식)세포는 감수분열-생식세포(정자) : 보통 염색체22+성염색체X보통 염색체22+성염색체Y-생식세포(난자) : 보통 염색체22+성 ... 에 대해 과장되게 설명하는 것-이론이나 연구에 바탕을 두지 않은 기술을 사용하는 것-자기를 지나치게 희생하면서 타인을 돌보는 것*내담자의 권리-서비스의 소비자로서의 내담자-서비스 ... 염색체X-고환 : 정자세포, 정자 매일 3억개 생산-난소 : 성수난포, 난자, 월1회 배란 1개*여성호르몬(난소)-에스트로겐: 여성 생식기관의 발달과 청소년기 성장을 자극, 월경
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    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.19
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    자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
    자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단 ... 지 않다실제 상황에 응용할 때 어려운 문제가 생길 수 있다성숙도라는 것이 너무 광범위하게 정의되어 있고 개념적으로도 모호하다III. 맥그리거의 X-Y이론1. 개요“대부분의 조직 ... 을 언제, 어떻게, 어디서 수행해야 하는가를 부하들에게 지시함으로써 일방적 의사소통이 이루어지는 특성을 가진 지시형 리더십이다.2. 맥그리거의 X-Y이론에 근거한 구성원 성숙
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.09
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    [인간관계이론] 인간관계운동(매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 공헌), 인간행동학파의 평가
    , 1960)'이라는 저서를 통해 X이론(Theory X)과 Y이론(Theory Y)을 제시함으로써 조직에 있어서 인적 자원의 통제근거를 밝혔다.X이론의 가정은 다음과 같다.? 사람 ... 고전적 경영이를 특히 과학적 관리이론에서는 작업현장에 있어서 단순한 자극-반응 관계(stimulus-response relationship)를 가정한 것이었다. 즉 적절한 직무 ... 그러거, 아지리스 등을 들 수 있다.I. 매슬로우의 공헌매슬로우(1908-1970)는 인간의 욕구는 계층을 형성하며 고차원의 욕구는 저차원의 욕구가 충족될 때 동기부여요인으로 작용
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명
    여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형2. X, Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간을 기계시하고 오직 능률을 높이는 것에만 집중한 테일러의 과학적 관리 ... 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하 ... 여 자세히 조사하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론에 대하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계모형인간관계모형의 대표적인 학자는 메이요이다. 메이요는 인간은 기계처럼 행동
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23
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    맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.
    다고 주장한 맥그리거. X-Y이론은 크게 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이라고 할 수 있다. X이론은 전통적인 이론으로 성숙하지 못한 인간관, 수동적인 인간관이라고 분류 ... 사회복지행정론과제주제 : 두 번째. 맥그리거(McGregor)의 X,Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석 하시오.상세설명 : 맥그리거 x,y이론 ... / x이론과 y이론의 사회복지조직에 적용방안/ 맥그리거 x,y이론과 매슬로우 욕구계층이론과의 관계성/ 두이론에 대한 학습자의 의견1. 맥그리거 X,Y이론1960년대, “기업의 인간
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.26
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    공기업 경영학 요점정리
    성직무충실화 – 자기통제를 할 수 있도록 책임과 기회를 보다 많이 부여해야 함맥그리어 x이론 y이론맥클리랜드 성취동기이론 – 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구 - 3가지는 위계 존재하지 ... 불가능), non-substitutability(대체불가능성)최근경영지식경영 – 노나카교수 형식지(표현가능한 객관적 지식), 암묵지(표현x 주관적지식)암-암 이식화(s ... -조직목표, (구체성*참여적의사결정*명확한기간*피드백), 목표설정이론 기반, 결과평가 할 때, Y이론(자율, 맥그리거)균형성과표(BSC) – 재무적관점(eva), 고객관점(시장점유
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18
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    동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다-사회복지행정론
    할 만한 우정을 형성할 수 있는 기회를, 권력욕구를 가진 자는 통제와 힘을 발휘할 수 있는 지위나 권이를 각각 동기화시키는 것이 용이하다고 할 수 있다.5) X·Y이론맥그리거의 이론 ... 에 따르면, 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 지칭하였다.X이론(전통적 인간관)Y이론(현대적 인간관)·본래 태만하고 가능한 일을 회피함·일을 놀이와 같이 ... 적 욕구를 말한다. 이것은 메슬로우 이론의 존중욕구 및 자아실현 욕구와 본질상 같다고 볼 수 있다.3)허츠버그의 동기-위생 이론동기부여에 관한 연구는 1950년대부터 본격적으로 개발
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04
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    [2020 조직행위론1공통] 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.
    , 작업조건, 자율성, 책임 부여 등을 동기유발 요인으로 간주하는 경우이다. 내용이론의 대표적 이론으로는 매슬로의 욕구계층이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 알더퍼의 ERG 이론, 맥크릴 ... 을 밝히기보다는 직무를 수행하기 위한 다양한 목표를 어떻게 선택하고 그러한 목표를 달성한 다음 자신의 만족도를 어떻게 평가하는가에 초점을 둔다. 과정이론의 대표적 이론에는 기대이론 ... 경영학과조직행위론 1학년 공통형각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.중간 과제물
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.28
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    조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론
    노력하는 사람의 동기에 대해 메타동기, 상위 동기라 명명했다.③ McGregor의 X·Y 이론가. 개요맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간관 ... 과목명 : 사회복지행정론주제 : 신고전주의 이론의 인간관계론 연구 및 분석- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신고전이론 생성배경2. 인간관계론1) 개요2) 초기 및 후기 인간관계 ... 인간관계론① Argyris의 성숙-미성숙 이론조직에서 개인과 조직의 갈등모형으로 개인은 미성숙에서 성숙으로 성장되고 조직은 조직의 효율성을 위해서 관리의 엄격화를 강조하는 경향이 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13
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    동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
    -위생이론)3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)4) McClleland의 성취동기이론5) McGreger의 X,Y이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌동기부여의 내용이론에 대해 ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 내용이론 개념2. 동기부여의 내용이론1) 욕구계층이론2) Herzberg의 2요인 이론(동기 ... 이론(Two-factor theory)Herzberg에 의해 제안된 동기?위생이론은 2요인이론이라고도 한다. Herzberg의 동기?위생이론은 200명의 사무원과 기술자들을 대상
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11
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    Matlab
    ([x1, x2, y1, y2])x1 : x축의 최소값, x2 : x축의 최대값y1 : y축의 최소값, y2 : y축의 최대값xlim([x1, x2]) : x축 제한ylim([y1 ... 하시오. (f1=1000Hz, f2=1002Hz)CodePlottingy(t)= x1(t)+ x2(t)의 파형을 plotting하고, y(t)에 포함되어 있는 주파수 성분을 구하시오 ... =0.001s, x2의 경우를 보면 주파수가 1002Hz이고 주기가 1/1002s=0.000998s이므로 두 그래프가 거의 큰 차이가 없이 나오게 된다.y(t)= x1(t)+ x2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.06 | 수정일 2017.03.08
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    사회복지행정론 핵심정리
    - 비합리적 요소에 따라 이루어진다.? 맥그리거의 XㆍY이론X이론고전적 접근방법인간은 일하기를 싫어함. 엄격한 통제와 지시낮은 욕구 수준Y이론인간관계적 접근방법인간은 일하기 ... 를 좋아함. 업무책임을 분담. 최소한의 통제와 지시높은 욕구 수준Z이론X,Y이론의 보완특수한 상황에 따라 변화를 가지는 중간적 접근. X와Y에 속하지 않는 사람.자유로운 분위기 조성(예 ... 이론ㆍ구조-상황이론: 조직의 합리적인 선택에 의한 적응을 가정ㆍ정치경제이론: 조직과 환경 간의 상호작용을 중시하며, 그러한 상호작용이 조직 내부 역학관계에 영향을 미친다고 가정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09
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2025년 11월 02일 일요일
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