직장인을 위한 스트레스관리교육을 그림의 PRECEDE-PROCEDE 모형을 적용하여 작성

소개

-직장인을 위한 스트레스관리교육을 그림의 PRECEDE-PROCEDE 모형으로 작성한 자료입니다.
-PRECEDE-PROCEDE 모형은 총 9가지 단계로 나누어지며 이 단계별로 작성했습니다.
-스트레스관리교육을 위한 교육자료도 첨부하였습니다.
-자세한 사항은 목차를 참고하세요~

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 교육대상자의 인구 사회적 특성 요약
2. PRECEDE-PROCEDE 모형을 적용한 스트레스관리교육
1) 사회적 사정
2) 역학적 진단
3) 행동적·환경적 진단
4) 교육적·생태학적 진단
5) 행정적·정책적 진단
6) 수행 단계
7) 과정 평가
8) 영향평가
9) 결과평가

Ⅲ. 결론 및 고찰

Ⅳ. 스트레스관리교육에 사용한 교육자료
1. 스트레스와 직무스트레스의 개념
2. 직장 스트레스의 요인
1) 조직 특성적 요인
2) 개인 특성적 요인
3) 대인 관계의 요인
3. 직장인의 스트레스로 인한 영향 및 현상
4. 직장 스트레스 예방관리 전략
1) 스트레스 요인중심 예방관리전략
2) 스트레스 반응중심 예방관리전략
3) 스트레스 증상 및 표현중심 예방관리전략

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

21세기 현대사회는 고도의 지식·정보화 사회로 `전문화`와 `다원화`로 대변되고 있다. 이러한 급속한 사회발전과 변화 속에서 현대인의 삶은 새로운 환경 적응과 그리고 `더 많이` 또는 `더 높이`라는 조직으로부터의 성과 달성 요구로 스트레스의 연속이라고 할 수 있다. 그러나 스트레스는 공기와 같아서 어디든지 존재하고, 또한 누구나가 경험하게 되는 일생의 한 부분이 되기도 하기 때문에 스트레스로부터의 완전한 해방은 죽음을 의미한다고 할 수 있다.
우리나라는 OECD 가입과 IMF 외환금융위기를 겪고 난 후 선진국 대열 진입을 목전에 둔 상황에서 최근 노동환경의 급격한 변화에 따라 대부분의 직장 내 구성원들은 직무와 관련된 극심한 스트레스를 경험하고 있다. 직무스트레스는 질병유발과 사기저하, 직무불만족 또는 낮은 조직몰입을 초래하여 이로 인한 작업사고와 결근 및 이직률을 증가시키고 있고, 또한 이로 인해 지출되는 각종 스트레스비용이 막대함은 물론이며, 생산성 저하를 초래하여 조직의 직무성과에 대해 매우 부정적인 영향요인이 되고 있다.
직무스트레스로 인한 이러한 사회경제적 손실은 조직의 성장 및 국가발전에 있어서 매우 치명적인 상황으로 지적되고 있다. 그 실례로 우리나라의 경우 직장인들의 스트레스 보유율은 95%로 미국의 40%와 일본의 61%를 크게 앞서고 있고, 2005년부터 2006년까지 2년간 발생한 업무상 질병환자 17,730명 중 3,441명(19.4%)이 뇌심혈관 질환자로 대부분 직무스트레스와 연관성이 인정되어 산재처리가 되었다고 한다.
직무스트레스로 인한 직장인들의 행동결과와 스트레스 관련 비용지출에 관하여 밝혀진 국내 통계는 아직 찾을 수 없지만, 미국의 경우 Yale 대학의 연구보고서에 이하면 `우울증이 있는 근로자가 두 배나 많은 병가를 사용하고 있고, 회사에 출근하더라도 생산성이 현저히 감소하며, 의료보험 비용지출도 늘린다`고 지적하고 있다.

참고자료

· 1. 강동묵 외 16인, 직무스트레스의 현대적 이해, 고려의학, 2005.
· 2. 김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2005.
· 3. 김종재, 인간관계론, 박영사, 2003.
· 4. 황규대 외 3인, 조직행동의 이해, 박영사, 2007.
· 5. 장광종, 직장스트레스와 직장폭력 예방 및 감소프로그램에 관한 연구, 중앙대 행정대학원 석사학위논문, 2003.