현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오

소개

현대중공업의 사례를 통해 노사관계를 정리하였습니다.
여기에 현대자동차와의비교를 통해 교수님들에게 확실한 a+받을수 있는 자료입니다.
받아보시면 아실껍니다..^^

목차

제1장 서론 - 주제선정이유
제 2장 본론
1.기업소개
2.노조소개
3. 분석
1.CEO의 리더십 분석
2.노사대응 분석
3 .작업환경 분석
4 .조직문화 분석
3장 결론
인간관계 발전방안 제시
사례속에서 본 이론

본문내용

• 삶의 여유에서 비롯된 인간관계
직원들의 사내 써클이나 소모임 활동을 경영의 한 요소로 보고 적극 권장하고 있다. 써클 활동이 자기계발과 성숙한 인간관계를 구축하는 기회를 제공해 개개인의 경쟁력 향상에 도움이 되는 데다 건전한 기업문화 조성과 지역사회 발전에도 상당한 기여를 한다고 판단한 것이다.
회사 측은 건전한 써클에 대해 연간 수 백만원 씩의 예산을 지원한다. 또 임직원 개개인이 원할 경우 사내 마을금고를 통해 소속된 써클이나 단체에 납부 할 회비를 월급에서 자동이체하는 서비스도 제공하고 있다.
각종 취미. 스포츠. 종교. 문화 활동. 봉사활동 등 공식 등록된 써클은 현재 60여개다. 하지만 2만7000여 명의 임직원이 근무하는 회사 규모 상 사업본부별, 부문별, 부서별로 운영하는 써클을 포함하면 1000여개가 넘는다. 동문회, 향우회, 동기회 등의 친목모임과 각종 소모임까지 합치면 2만여 개에 육박할 것으로 추정되고 있다.
최근에는 인터넷게임, DVD, 전원생활, 여행, 오리엔터링, 애견, 육아 등 독특하면서도 신세대들의 관심사가 되고 있는 다양한 서클들이 잇달아 결성되고 있다.
김환구 총무담당 이사는 "새로운 것에 끊임없이 도전해 얻은 성취감 은 일상 업무의 능률과 구성원간의 인간관계에 크게 도움을 줄 것"이라며 "개인의 자아실현, 화목한 가정, 보람의 일터가 될 수 있도록 써클 활동을 적극 지원하고 다양한 자기계발 프로그램도 개발해나갈 계획"이라고 밝혔다.

참고자료

· 현대자동차 http://www.hyundai-motor.com/
· 현대자동차노동조합 http://www.hmwu.or.kr/
· 현대중공업 http://www.hhi.co.kr/
· 현대중공업노동조합http://www.hhiun.or.kr/
· 기타자료
· http://webzine.hhi.co.kr
· http://www.personweb.co.kr/books/book_2_pup_up/01.html
· http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=018&aid=0000108904
· http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=009&aid=0000300974
· http://www.newsva.co.kr/uhtml/read.jsp?idxno=292442§ion=S1N5§ion2=S2N107
· http://news.mk.co.kr/outside/view.php?year=2008&no=130462
· http://www.fnnews.com/view?ra=Sepr0101m_View&corp=fnnews&arcid=0921251578&