[교양-기업과 사회]기업의 윤리 경영

소개

기업의 윤리 경영에 대해 쓴 리포트 입니다~

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본문내용

경영 윤리란 “기업 경영이라는 상황에서 나타나는 태도와 행동의 옳고 그름, 선과 악을 구분해 주는 판단기준 또는 도덕적 가치에 관련된 경영 행동 및 의사 결정의 원칙이나 지침”을 말하는 것으로 경영자는 도덕적 정당성을 고려하여 경영행동의 의사 결정이나 방향을 설정해야하고 옳은 윤리를 택하여 기업의 정책, 제도, 관행의 규범으로 삼아야한다. 그러나 기업은 사회에 공헌하고 있으면서도 국민의 건강을 위협하는 불량식품 제조라던가 환경을 오염시키는 공해배출, 소비자에게 손해를 끼치는 담합행위 등 경영 윤리에 맞지 않는 행동을 함으로서 비난을 받고 있다. 따라서 기업은 경영 윤리를 설립하고 사회적 책임을 제대로 실천함으로써 정당성을 회득하여야 한다. 그러기 위해서는 우선 경영 윤리의 판단 기준이 바로 서야하는데 경영자나 직원들은 경영 윤리를 준수하기 위해서 자신들이 하고 있는 행동이나 의사 결정이 윤리적인지 비윤리적인지 사회적으로 수용되는 윤리적 가치관이나 규범을 고려하여 판단하여야 한다.
경영 윤리 판단의 기준으로는 첫 번째 법률적 합법성의 기준이 있는데 법률은 사회의 안정과 질서 그리고 공공의 복지를 유지하기 위해서 강제되는 사회적 규범으로 자유주의 시장 경제체제에서의 법률은 기본적으로 기업 활동의 자유를 보장하면서 비정상적인 기업 활동에 대해 강제적으로 규제하는 것을 원칙으로 한다. 물론 경영 윤리는 기업의 사회적 책임보다 그 강제성이 약한 편이지만 법률적인 기준이 없고 자율에만 맡긴다면 기업 활동을 할 때 옳지 않은 일을 하게 되더라도 규제할 방법이 없으므로 이 기준은 반드시 필요하다고 본다. 두 번째 전통 문화 특성기준에서는 서구 사회의 전통적 문화 특성기준과 동양 사회의 전통적 문화 특성기준이 있는데 우리 동양 사회의 전통적 문화 특성에서 보면 가족과 혈연을 중심으로 한 온정주의, 인화주의, 이타주의가 강하고 전통적인 청빈 사상이 깊게 자리 잡고 있다고 할 수 있다. 이로 인해 자기가 소속되어있는 집단의 이익보다 개인적인 이익이나 성공을 추구하는 행동에 대해서는 거부감을 갖고 부당하게 이익을 챙기고 정당하게 돈을 쓰지 않는 행동에 대해서 비판하기도 한다. 또 기업에서는 입사 시 개인적인 독창성이나 능력을 중요시하기도 하지만 하나의 단체 내에서 다른 사람과 협력하면서 조화롭게 적응하는 집단주의 적인 면을 추구하는데 이런 것이 동양 사회의 전통적 문화 특성 때문이라고 본다.

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