[조직행동론] 직무불안정성 프리젠테이션

소개

직무불안정과 관련한 문제점 및 극복방안으로 정년보장과 임금피크제를 소개

목차

1. 관련기사

2. 직무 불안정성이란?

3. 직무 불안정성 연구사례 소개

4. 직무 불안정성 연구사례의 결론 및 공통점

5. 직무 불안정성 개선 방안

6. 극복사례 및 해결방안(1)

7. 극복사례 및 해결방안(2)

8. 결론

본문내용

먼저 직무 불안정성 관련기사를 보시겠습니다.
90년 대 말, 외환위기 사태 이후 국내 기업들은 인력 감축의 한파를 거치게 됩니다.
기업들은 자금난 혹은 경영 효율화를 이유로 인력을 감축하거나 정규직 고용을 줄이게 되었습니다.
이전까지 고용안정성을 보장해주던 제도를 버리고 인력자원을 유동적으로 이용할 수 있는 인사제도를 받아들입니다.

따라서 비정규직 고용 비율이 전체 고용의 50퍼센트가 넘어 가고, 이태백, 사오정, 88만원 세대, 삼팔선 등의 용어에서 알 수 있듯이 현재는 사회적 고용 불안정 상태라고 말씀드릴 수 있습니다.

참고자료

· 1. 호텔종사원의 직무불안정성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향(박준철, 박진영)
· 2. 고용형태별 직무불안정성 지각이 조직구성원의 반응에 미치는 영향(유병주, 남기섭)
· 3. 다운사이징이 직무 불안정성과 조직 몰입에 미치는 영향(주성은)
· 4. 고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향(김종관, 윤준섭)
· 5. 조직구성원의 직업불안정성이 정서적 몰입과 지속적 몰입에 미치는 영향(서정하)
· 6. 직무불안정성 지각과 정신적 건강 및 조직성과와의 관계(남기섭, 유병주)