[인사행정] 이명박정부 인사행정(코드인사,공무원감축중심으로) 정책분석과 해외 인사정책 사례 통한 현 정부 인사정책 제안

소개

[인사행정/인사정책A+] 이명박정부 인사행정(코드인사,공무원감축중심으로) 정책분석과 해외 인사정책 사례 통한 현 정부 인사정책 제안

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현 정부의 인사정책 탄생배경 ; 참여정부의 인사정책
1) 인사개혁 시도
2) 공무원의 증가
3) 인사정책에 대한 비판
2. 이명박 정부의 인사정책
1) 코드인사
2) 공무원 인원 감축
3. 현 정부 인사정책의 방향성 제시
1) 이명박 정부의 문제점
2) 외국의 인사정책 사례
① 미국
② 영국
③ 일본
④ 중국

Ⅲ. 결론 - 현 정부의 인사정책의 방향성 제시

본문내용

Ⅰ. 서론
인사행정(人事行政)은 정부에 필요한 인적자원을 동원하고 관리함으로써 정부의 효율성을 제고하려는 관리 전략이다. 오늘날 학계는 대체로 인사행정에 대해 유능한 인재를 행정부에 유치하여, 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜, 개인목적과 조직목적간의 균형과 조화를 실현하여 능력을 최고도로 발휘시키는 기능이라고 정의하고 있다.
이명박 정부 3개월. 지금 이명박 정부는 많은 논란에 휩싸여 있다고 해도 과언이 아닌 상황에 놓여있다. 연일 들끓고 있는 시위와 여론들로 인하여 시민들이 거리로 나서고 있는 것이다. 이명박 정부에 대한 지지도는 급격히 하락하고 있으며, 탄핵이라는 조심스러운 카드도 언급되고 있다. 얼마 전 티비를 통해 생중계되었던 담화에서는 대통령이 머리를 조아리는 등의 모습이 보이기도 하고 있다. 이 수많은 일들이 단 3개월 만에 일어난 일들이다. 임기 초, 민심을 잡고 본인의 5년 임기동안 펼칠 수많은 정책들의 기초를 다져야 할 이 시점에서 현 정부는 민심을 잃고 믿음을 잃어가고 있다.
이러한 실망은 현 정부의 인사정책에서도 여실히 들어난다. 불도저식 밀어붙이기로 모든 것이 해결되기 위한 바탕이 되는 코드인사와 무조건적이고 무분별한 공무원감축 문제가 바로 그것이다. 작은 정부를 지향하는 현 정부. 그러나 세계의 흐름은 작은 정부가 아닌 능력 있는 정부를 원하고 있다. 즉, 국민들이 염원하고 바라는 우리나라를 만들기 위한 정부의 역할을 현 정부는 다시금 생각해 보고 고민해봐야 하는 시점에 도달하게 된 것이다.
본 보고서에서는 이명박 정부의 인사행정정책 중 코드인사와 공무원감축에 대해 자세히 알아 본 후, 이러한 현 정부의 정책들이 과연 올바른 길을 가고 있는가에 대해 진단해보고 잘 못 된 방향으로 갈 경우 외국의 인사정책 사례를 제시 및 이용하여 이명박 정부가 인사정책에 있어서 앞으로 나아가야 할 방향성을 제시하고자 한다.

참고자료

· 없음