[일본비정규직]일본의 비정규직 현황

소개

일본의 비정규직에 대한 현황파악이며,
비정규직 근로자에 대해서
레포트를 쓰신다면 도움이 될 것입니다.

목차

1. 일본의 비정규직 근로자 구분

2. 일본 고용형태 및 일본인의 의식

3. 일본의 근로자 구성 비율

본문내용

일본 기업들은 1990년대 부동산 버블로 인한 경기 침체로, 인건비 억제정책을 실시하였으며 이에 따라 비정규직 근로자를 많이 채용하게 되었다. 이에 따라 전체 임금 근로자의 20% 만을 차지하던 비정규직 근로자는 2007년에는 33% 로 증가하게 되었다.
주로 한국과 가까이 있으며, 기업들에 우선적으로 벤치마킹이 되는 일본의 기업들은 어떤 방식으로 채용을 하는지, 그에 따른 사람들의 인식 및 현황을 분석해 보겠다.

1.
1. 일본의 비정규직 근로자의 구분 기준
일본에서는 비정규직 근로자를 총칭해서 비정규직이라고 정의하지 않는다. 하지만 고용 기간, 근무 시간, 고용 계약 등을 기준으로 이에 해당하는 근로자는 우리나라에서 말하는 비정규직 노동자라 칭할 수 있는데 일본에서의 비정규직 근로자는 다음과 같다.

1. 1. 1. 일본의 고용 형태의 현황과 일본인의 의식
현재 일본의 근로자 구성 비율(표 2)을 본다면, 총 근로자 중 비정규직 근로자가 차지하는 비율은 33%에 육박하며, 이는 일본의 경제력과 인구수에 비례해 보면 결코 적은 비율은 아니다. 우선 이러한 일본의 고용 형태에 대해서 일본인들은 어떤 의식을 가지고 있을까 알아보기로 하자.
먼저 일본인들이 왜 그런 고용 형태를 선택했는지(표 3)를 보면 약간 놀랍다고 할 정도의 결과도 찾아 볼 수가 있었는데, 우선 정규직 근로자의 대답에서 안정된 수입 때문 이라고 대답한 근로자는 42.7% 였고, 전문 기술을 활용하고 싶다는 대답 36.4%, 고용의 안정이 목적이 된 근로자는 33.6%였다.
오히려 비정규직 노동자중 파견직 종사자의 경우에는 총 항목 중 가장 높은 21.4%의 응답자가 고용의 안정 때문에 선택하게 되었다는 대답은 놀라운 사실이였다.
계약직 근로자 역시 전문적 기술이용 35.9%, 하고 싶은 일을 할 수 있기 때문이라는 이유가 21.1% 로 나와 있어 한국의 비정규직 근로자와는 다른 형태를 나타내었다. 일본인들의 경우 정규직 근로자를 여러 가지 고용 형태중 하나로 파악하는 듯 하였으며, 고용 안정화가 절대적인 목표가 아님을 보여주었다.

참고자료

· 일본 ㅠ총무성 통계국 “ 노동력 조사 특별조사” 매년 2월 기준