HRM 사례 조사(비정규직의 정규직 전환) - 신세계

소개

HRM 사례 조사(비정규직의 정규직 전환) - 신세계 에 대한 글입니다.

목차

1. 개 요 ……………………………………… 2
1) Topic
2) Back Ground Knowledge
3) 주제선정 이유
4) 교재와의 연관성

2. 정규직과 비정규직의 차이 ………………‥4
1) 직무만족도에 있어서의 차이
2) 임금차이
3) 사회보장제도 차이
4)근로시간
5) 그 밖의 차이

3. 신세계의 근무직 현황 ………………………9

4. 신세계의 비정규직 정규직 전환 배경 ……10
1) 전환되기 이전의 신세계의 내부 노력
2) 전환 배경

5. 정규직 전환의 장점 …………………………12
1) 사원만족 경영
2) 숙련된 근로자의 양성
3) 월급제로의 전환
4) 복리후생의 증가

6. 정규직 전환의 단점 …………………………15
1) 정규직 전환 단점 - 기업 측면
2) 정규직 전환의 단점 - 근로자 측면

7. Best로 가기 위한 보완점 ……………………21
1) 보완점 - 기업측
2) 보완점 - 근로자 측

8. 결 론 ………………………………………24
9. 토론주제 ………………………………………26

본문내용

1. 개요
1) Topic
[Good] 신세계의 비정규직 정규직으로의 전환

2) Back Ground Knowledge
신세계는 지난해 7월 비정규직 보호법 시행을 앞두고 전국 100여 개 지점의 5000여 명 매장 계산원들을 정규직원으로 전환했다. 경쟁 업계 중 하나였던 홈에버가 비정규직 해고문제 둘러싸고 진통을 겪던 모습과는 매우 대조적인 것으로, 기륭전자, KTX 승무원 등 비정규직의 고용문제가 계속되고 있는 상황에서 매우 이례적이며 이러한 문제를 해결하기 위한 고무적인 방법으로 인식되고 있다. 하지만 시행 1년 차, 이러한 긍정적인 시각의 뒤에 조심스레 부정적인 면도 부각되고 있다.

3) 주제선정 이유
비정규직의 고용불안 문제가 여전히 노동계의 주요 쟁점 중 하나인 시점에서, 몇몇 회사들의 비정규의 정규직 전환은 이러한 문제를 타계해 줄 매우 이상적인 방법의 하나로 인식되고 있다. 특히나 신세계의 캐셔직의 정규직 전환은 연쇄적으로 홈플러스 등의 다른 유통업계에 영향을 주고 있어서 더욱더 그 장점이 부각되고 있는 상황이다. 하지만 비정규직 문제를 타계할 이상적인 방법이라는 정규직으로의 전환은 조심스레 또 다른 부작용을 낳고 있는 것이 사실이다. 이에 긍정적인 인사 관리 케이스로 신세계의 정규직 전환을 바라보되 신세계의 이러한 결정이 Best 로 나아가기 위해서 향후 어떠한 것들이 해결되어야 할지에 대해 초점을 맞추어 전개해 나갈 것이다.

4) 교재와의 연관성
신세계가 비정규직을 정규직으로 전환하게 된 배경에는 비정규직보호법의 시행을 앞두고 비정규직에 대한 사회적 규탄의 목소리가 높아서라는 외부적인 유압이외에도 월급상승과 여러 복지제도의 혜택, 자녀 학자금 대출, 고용안정 등의 정책으로 직원의 motivation을 최대로 끌어올리기 위한 내부적인 움직임으로 볼 수 있다. motivation을 최대로 끌어올리기 위한 instrumentality 와 expectation은 충분했지만, 캐셔직의 대부분이 가사를 책임지고 있는 주부라는 점에서

참고자료

· 없음