Corporate Identity Program (C.I.P)

소개

Corporate Identity Program (C.I.P)

목차

1. C . I . P 란?

2. C . I . P 역사

3. C . I . P 요소

4. C . I . P 필요성

5. C . I . P 사례

본문내용

*C . I . P 역사
로위(R. loew)등의 디자이너에 의하여 1930년경에 제창된 CI(corporate identity)는 그동안 사회환경의 변화에 따라서 발전을 거듭하여 오늘에 이르고 있다. 코퍼리트 디자인(corporate design), 하우스 스타일(house style), 디자인 폴리시(design policy), 비주얼 아이덴티피케이션(visual identification), 데코마스 (DECOMAS: design coordination as a management strategy) 등의 여러 가지 명칭으로 불리기도 하는데 CI를 의식적이고 계획적인 경영활동의 일환으로 도입한 기업은 1956년 미국의 IBM사 이다.
당시 IBM사의 고민은 ‘IBM사의 특징인 파이오니아 정신과 크리에이티비티를 어떻게 전 세계 사람들에게 올바르고 효과적으로 전달할 수 있을까?’ 라는 것이었다.
답은 ‘회사를 나타내는 디자인에 IBM의 자세나 특징을 표현하여 이것을 통일되게 사용한다.’ 는 것이었다. 디자이너 폴랜드가 CIP 개발에 착수, 현재 사용되고 있는 IBM사 로고를 만들었다. 그 이후 기업이미지를 디자인 시스템에 따라 컨트롤하는 경영기법을 C.I.P 이라고 불렀다.일본에서는 1976년경부터 도입하기 시작하였고, 우리 나라의 경우는 1973년 동양맥주를 선두로 하여 점차 대기업과 금융기관에까지 확대 실시하게 되었다.오늘날 기업의 규모가 커지고 전문화, 다양화되면서 점점 CI의 필요성이 강조되고 있으며, 따라서 소비대중 앞에 어떤 일관성 있는 기업 이미지 정책이 절실하게 요구되고 있기 때문에 정확한 CI의 인식과 도입 및 관리를 꾀하여 미래사회에 대처해 나가는 것이 바람직하다.

참고자료

· 없음