면접의 종류와 중요성 그리고 요령에 관한 고찰

소개

개별면접, 압박면접, 집단면접 등등 여러가지 면접의 종류와 중요성 그리고 면접에 대하는 자세에 대한 설명

목차

1.면접의 중요성
2.면접의 종류
3.집단토론 면접
4.고득점을 받는 성공요령
5. 자기 PR 전략
6. 인상 성격 파악방법
7. 면접의 태도
8. 성공 면접을 위한 스타일 체크
9. 성공적인 면접의 준비
10. 면접 당일 준비
11. 면접 시 주의사항
12. 면접 진행 절차

본문내용

면접의 중요성과 종류 및 요령에 관한 고찰
1.면접의 중요성
최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화를 위해 인력구조 재조정과 생산성 향상을 위한 구조조정을 겪으면서 채용규모를 축소하거나, 대규모 공채를 회피하고 있다. 이에 따라 인재선발방식도 자사에 꼭 필요한 사람만을 그때 그때 선발하는 쪽으로 변화하고 있다. 세계화라는 시대흐름 속에서 무한경쟁을 치러야하는 기업의 입장에서는 단순한 수재형의 인물보다는 보다 창의적이고 적극적인 의욕이 넘치는 인물을 선호한다. 면접을 통해서는 지식을 상황에 맞게 응용할 수 있는지의 여부와 응시자의 의지를 보다 직접적으로 파악할 수 있다. 기업은 무한 경쟁 속에서 일어날 수 있는 여러 가지 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 인재를 필요로 한다. 이를 위해 다양한 질문과 답변과정을 통해 응용력 및 임기응변능력 등을 테스트할 수 있는 면접이 효과적인 인재평가방법으로 자리 잡고 있다. 자신의 주관이나 개성을 살리면서도 자기가 몸담을 기업의 전통이나 분위기에 자신을 적용, 변모할 수 있는 사람을 기업은 원한다. 능력도 중요하지만 기본적인 사람됨됨이와 인성을 중시하는 흐름이 형성되었으며, 면접이 인성, 적성 평가에 가장 효과적인 방법으로 부각된 것이다.
2.면접의 종류
면접은 크게 세가지 형태, 즉 개별면접, 집단 면접, 집단 토론식 면접으로 나눌 수 있다. 이중 어떠한 방법을 선택하느냐는 기업에 따라 다르지만 위의 세 방법 중 두가지를 병행하여 실시하는 것이 일반적이다.
-개별면접-
면접자가 지원자를 개인별로 면접하는 방법이다. 이때 면접관 수는 한명일 수도 여러명일 수도 있다. 개별면접의 경우 소요시간이 많이 걸리지만, 인물 평가라는 점에서 가장 효과적이기 때문에 기업에서 가장 많이 사용하고 있다.
-자유면접-
말 그대로 지원자에 따라 면접관의 질문 내용이나 시간이 조절돼, 면접 분위기에 따라 자유롭게 진행되는 방법을 말한다. 지원자의 인성과 적성을 보다 깊게 파악할 수 있으나 면접자의 주관과 편견으로 평가가 좌우돼 왜곡된 결과를 낳을 수 있다. 또한 다른 지원자와의 객관적인 비교가 어렵다는게 단점이라 하겠다.
-표준면접-
표준면접이란 면접자의 질문과 평가 과정을 표준화시킨 것으로 자유면접의 결점을 보완하기 위해 고안되었다. 즉 사전에 질문의 내용과 표현을 표준화시켜 놓고 거의 정해진 순서에 따라 질문함으로써 평가의 객관성을 확보한 것이다. 일괄적인 질문과 평가 때문에 보다 깊게 지원자의 성장을 파악할 수 없다는 단점이 있다. 일반적으로 기업에서는 자유면접과 표준 면접의 장점을 혼합하여 사용한다. 즉, 질문 사항의 대략적인 범위로 판정기준을 정해 놓고 질의 응답상의 제한을 완화시키는 것이다.

참고자료

· 없음