의복과 기업의 관계(탈정장을 하는 이유)

소개

조직구조론수업의 의복과 기업의 관계에 관한 레폿 겸 논문입니다

25장짜리입니다

목차

서론 - 문제제기



본론 - 1. 과거사회는 왜 정장을 선호 했을까?
2. 왜 캐주얼 바람이 불었나?
3. 다시 정장으로 ...

4. 기계적 조직과 유기적 조직
5. 고층조직 과 수평조직

6. 대표적인 사례
(1) 구글
(2) 마이크로 소프트
(3) 우리기술... 원전 경보시스템 국산화 개가
(4) 비트컴퓨터... 의료정보 시스템 전문기술 업체




결론 - 연구결과

본문내용

[서론]

과거 미국의 직장들 특히 규모가 크고 보수가 많은 기업들은 대부분 남자들은 양복과 넥타이, 여성들은 스커트와 블라우스에 남녀 모두가 가죽구두를 신는 것을 불문율처럼 여겨왔다. 그러다 지난 1990년대 중반 미국 경제에 실리콘 밸리 열기가 급속도로 퍼지면서 수많은 기업들이 직원들의 옷차림을 실리콘밸리와 같이 자유화했다. 즉, 실리콘 밸리에 젊은 20대들이 몰려들어 티셔츠와 운동화 차림으로 컴퓨터와 통신기업 을 일으켜 미국경제를 좌우하기 시작하면서 미국의 기업들은 너도 나도‘옷차림 보다는 창의력과 아이디어’라는 모토를 걸고 직원들의 자유로운 옷차림을 허용했다. 그러나 이런 분위기는 엄청나게 빠른 속도로 제자리로 돌아가고 있다.

최근 들어 직원들의 옷차림에 대해 나름대로의 복장규정(드레스 코드)을 만들어 규제를 하고 있다. 인력관리 전문회사인 인적자원관리소사이어티(Society for Human Resource Maneagement)가 조사한 바에 따르면 지난 2002년 미국의 기업 중에서 매일 직원들이 자유로운 복장을 하고 출근할 수 있도록 허용하는 기업은 전체 51%였다. 그러나 불과 4년 만인 2006년 직원들이 매일 자유로운 복장을 하고 출근해서 일할 수 있도록 허용하는 회사는 38%까지 떨어졌다.

예를 들어 덴버에 있는 기자재 대여 회사인 투 포인트 캐피탈 사는 최근 복장규정을 만들어 직원들에게 통보했다. 어떤 옷을 입으라는 구체적인 내용은 들어있지 않지만 슬리퍼 또는 운동화, 청바지, 티셔츠, 야구모자, 가슴과 겨드랑이가 드러나 보이는 짧은 옷, 화려한 목걸이와 반지 등을 금했다. 복장을 규제하는 것은 자유로움을 특징으로 하는 대학 등 교육계까지 번지고 있다.

이러한 현상이 우리나라에도 그대로 적용되고 있다. 외환위기를 겪고 난 뒤 경영혁신, 창조경영을 표방하며 기업들이 하나 둘씩 넥타이를 집어던지고 편한 복장으로 유연한 사고를 하자고 외쳐왔다.

참고자료

· 없음