자원봉사동기화이론 및 자원봉사활동을 지속할 수 있는 방안

소개

자원봉사 동기화이론
자원봉사활동을 지속할 수 있는 방안
마지막 정리

목차

1.자원봉사 동기화이론

2. 자원봉사활동 참여 지속방안

3. 정리

본문내용

⑴ 욕구이론(need theory)
심리학 역사의 초기에는 인간이 다른 동물들과 마찬가지로 신체 생리적 생존에 필요한 일차적 충동 또는 욕구에 대한 반응으로 행동이 일어난다고 믿었다.
그러나 후에는 인간이 사실상 육체적 생존 또는 안녕과 관계가 없는 결과에 이끌려 행동할 수 있다는 사실이 명백해져서 욕구하는 개념이 생성되었다.
≋매슬로우는 욕구들을 각기의 상대적인 강도에 따라 순서대로 계층화한 이론 모델을 제시함으로써 욕구의 이해에 크게 공헌 하였다.
⑵기대이론(exepectancy theory)
기대이론의 기본전제는 동기란 첫째, 어떤 주어진 행위의 다음에는 특정한 결과가 따라옷 것이라는 신념 또는 기대의 힘인 동시에 둘째, 그결과에 부탁된 개인적 가치의 결과라는 것이 이론은 자원봉사자가 다양한 활동 또는 과제를 수행하는 활동에 참여할 것인가 또는 거부할 것인가를 결정하는데 있어 그리고 노력의 수준과 방향을 설명 또는 예측하는데 있어 신념, 기대, 가치가 중요한 역할을 할 것인가를 이해하는데 강한 잠재력을 지니고 있다.
⑶목표설정이론(goal-setting theory)
①목표설정은 각 개인의 업무수행에 대단히 중요하다.
②목표가 어려우면 어려울수록 더욱 높은 업무수행 수준이 달설될 수 있다.
③목표가 더욱 구체적일수록 업무수행에 주는 영향이 더욱 긍정적이다.
④목표의 수용은 목표를 성취하기 위한 업무수행에 매우 긍정적으로 관련되어 있다.
⑷강화이론(reinforcement theory)
강화이론은 학습의 과정 또는 보상과 벌이 행동에 영향을 끼치는 방법들에 관심이 주어지고 있다.
스키너는 일이 잘 이루어 졌을때에 강화적인 자극이 제공될 수 있도록 일의 환경을 구조화하는 것이 바람직 하다고 주장했다.

참고자료

· 인터넷 및 자원봉사론(김범수 외 공저)