[노사관계][노사갈등][노동조합][노사문화][노조][노사관계개선]노사관계의 전개, 노사관계의 변화, 노사관계의 이중성, 노사관계의 현황과 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 개선 방안(노사관계 사례 중심)

소개

[노사관계]노사관계의 전개, 변화, 노사관계의 이중성, 현황과 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 개선 방안(노사관계 사례 중심)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형

Ⅲ. 노사관계의 변화

Ⅳ. 노사관계의 이중성

Ⅴ. 노사관계의 현황

Ⅵ. 노사관계의 문제점

Ⅶ. 노사관계 개선 사례

Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

한국은 전통적인 농경사회였다. 과거에는 농업부문종사자가 취업자의 거의 대부분을 이루었다. 한국에 노동조합이 처음 출현한 것은 1920년경으로 추측된다. 그러나 그 때의 노동조합은 거의 친목단체에 가까운 것이었다. 1930년대와 40년대에 걸쳐서는 일본의 혹독한 식민지 지배 때문에 노동조합이 약간 있었더라도 별다른 운동을 할 수가 없었다. 제2차 세계대전 중에는 노동조합은 물론 금지되었다. 1945년 해방 이후 노동조합은 좌익노조와 우익노조간에 극심한 대립을 빚었다. 1945˜48년의 미군정하에서 좌익노동조합은 정치적 투쟁과 총파업을 시도하였으나 미군정과 남한의 경찰, 기타 우익세력에 의하여 분쇄되었다. 1950년에 6.25가 발발하였고 3년간 전쟁이 있었으며 1953년 피난지 부산에서 근로기준법과 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동관련 기본법제가 마련되었다. 그러나 산업시설의 피폐와 비농업 부문 종사자의 수가 많지 않아 노동조합은 극히 미미한 존재였다. 1960년대초 조직노동자수는 약 20만명에서 이후 100만명대로 증가하였다. 그러나 소위 개발독재의 시대여서 노동조합조직은 조금씩 확대되었으나 그 활동은 극히 미미하였다. 한국의 경우 노동 3권은 헌법에 보장되어 있고 공무원에 관한 규제외에는 기본적으로 모든 근로자들이 노동 3권을 향유하게 되어 있다. 그런데 산업시설의 확장으로 조직이 가능한 근로자수는 급속히 팽창하였으나 노조조직률은 20% 미만에 머물러 있었다. 그리고 정부는 수출지향적 공업화전략의 채택으로 노동운동에 의한 생산의 중단이나 노동비용의 급속한 상승을 억제하였다.
그리고 1970년대 중반까지는 미숙련 노동력이 거의 무제한적으로 공급되는 시기여서 기업경영자들도 고압적인 자세로 노무관리를 하였다. 한국경제는 1975년경 전환점을 통과하였다. 그 때부터 상당한 정도의 임금의 상승을 동반하지 않고서는 미숙련 노동의 무제한적 공급은 불가능하게 되었다. 그리고 1970년대 후반부터는 중화학공업화에 박차를 가하여 반숙련 및 숙련노동력이 급속히 팽창하기 시작하였다. 그 결과 노동현장에서의 기업과 정부측의 억압적 노무관리에 대하여 노동자들의 반발이 증가하게 되었다. 물론 이 때에도 경제의 고도성장에 따르는 상당 정도의 실질임금의 상승이 실현된 것은 사실이다.

참고자료

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· 이은진 : 국가의 노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전, 1994