조직행태론 이론요약

소개

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목차

1. 조직행태의 기초

2. 지각(知覺)

3. 학습(學習)

4. 동기(動機)

5. Personality

6. 태도(態度)

7. 조직에서의 스트레스

8. 갈등

9. 조직발전(OD : Organization Development)

10. 조직문화(Organizational Culture)

<참고문헌>

본문내용

1. 조직행태의 기초 이상진. (1999). 행정조직론. 금정출판사, 양창삼. (2007). 조직행동. 법문사. 참조


(1) 조직행태의 개념

조직속의 개인의 행태와 집단의 행티 및 조직자체의 행태를 연구하는 학문으로서 여러 가지 행티의 지식적용을 통해 조직의 효과성을 증진하기 위한 것이다.

(2) 조직행태의 접근 방법

① 行態的 접근 : 기본적 접근 방식으로서, 과학적 연구방법에서 가장 유용하다.
② 認知的 접근 : 현대 심리학에서 특히 관심을 보이며, 행동에 지식, 생각, 결과를 개인의 판단에 맡겨진다. 환경 뿐 아니라 사람이 생각 후 행동한 다.
③ 社會學習 이론 : 위의 두 접근방법을 통합한 것으로 행태론은 너무 결정론적이 고 인지론은 너무 의지론적 이라는 비판이다. 즉 인간, 행태, 환경의 상호작용을 강조한다.
④ 현재 S⇔O⇔B⇔C
S : 자극, 상황, 환경
O : 기관, 인간, 집단
B : 행태
C : 결과
S, O, B, C가 서로 상호작용한다.

(3) 조직행태론의 학문적 성격

조직행태론은 조직 내의 행태에 대한 이론적 실천적관심이 고조됨에 따라 나타났다. 즉, 조직 내의 인간 행태를 체계적으로 이해하고 이를 좀 더 효율적으로 관리하여야 할 필요성 때문에 나타난 것이다.

① 조직행태론이 관심을 갖는 주된 요소
․조직 구성원들이 보여주는 태도와 행동
․이들이 조직과 조직성과에 미치는 영향
․집단과 조직이 구성원들의 행태에 미치는 영향

② 학문적 특성
․성과지향적이고 실천적이다.
․개인,집단,조직의 세 수준에서 나타나는 인간의 행태에 대해 연구한다.
․다른 학문 분야에서 개발된 원리나 모형, 그리고 방법론 등을 조직적 상황에 응
용한다.
․과학적 접근법을 중시하여 인과관계라는 관점에서 인간의 행동을 파악하고 이를 경험적으로 접근하려 한다.
․상황적 접근법을 중시한다.

참고자료

· 이상진. (1999). 행정조직론. 금정출판사.
· 양창삼. (2007). 조직행동. 법문사.
· Stephen P. Robbins지음, 김지성외 옮김. (2005). 조직행동론 11판. (주)피어슨에듀케이션코리아
· 정수진,김양호. (2005). 현대조직행동론. 삼우사.
· 황규대. (2007). 조직행동의 이해: 통합적 접근법 3판.박영사.
· 이상수. (2004). 조직행동론. 형설출판사.
· 김병섭 외. (2002). 조직의 이해와 관리. 대영문화사.
· 정동섭. (2006). 조직행동. 삼영사.
· 김호섭 외. (2002). 조직 행태의 이해. 대영문화사.
· 오세덕 외. (2004). 조직행태론. 동림사.
· 윤우곤. (1989). 行政行態論. 법문사.
· 윤재풍. (1985). 조직학원론.박영사.
· 김호섭 외. (2002). 조직 행태의 이해. 대영문화사.
· 오석홍. (2005). 조직이론. 박영사.
· <참고 웹사이트>
· http://cafe.naver.com/jinbopa.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=1749