[여성노동시장][노동시장][여성차별][남녀차별][남녀평등][양성평등][여성근로자][여성노동자]여성노동시장 현황, 노동시장에서 여성차별(남녀차별) 현황, 노동시장에서 남녀평등(양성평등)실현을 위한 정책 과제

소개

여성노동시장의 현황과 노동시장에서 여성차별(남녀차별)의 현황 및 노동시장에서 남녀평등(양성평등)실현을 위한 정책 과제

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 여성 노동시장의 현황

Ⅲ. 노동시장 내에서의 여성차별 현황
1. 한국 노동시장의 구조
2. 기혼 취업여성의 문제

Ⅳ. 노동시장에서의 여성평등 실현을 위한 정책 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합

참고문헌

본문내용

여성의 경제활동의 참여는 산업화가 진향되면서 상당히 증가하는 경향을 보이기 때문에 이를 산업화의 산물로 보는 것이 일반적인 시각이었다. 그러나 산업화 이전의 농경사회에서도 여성이 경제활동에 적극적으로 참여했었으며, 오히려 초기 산업사회에서는 참여의 정도가 저조하다가 산업화가 고도화됨에 따라 다시 여성의 경제활동 참여도 활발해져 U자형 변화를 보이고 있다는 주장이 틸리와 스코트에 의해 제기되었다.
산업화가 진전되면서 여성의 경제활동 참여는 다시 증대되는 것이 보편적인데, 이는 노동시장과 사회적 여건의 변화로 설명될 수 있다. 즉, 노동시장의 수요면에서 육체적 강인함을 요구하지 않는 사무직, 전문직, 전보산업 관련직 등이 늘어나 녀성이 진출할 수 있는 분야가 확대되었으며, 이와 동시에 공급면에서는 고등교율 기회의 확대에 따라 훈련된 여성인력이 증가하였고 출산율 저하, 가전제품의 발달로 인한 가사노동시간의 단축 등으로 경제활동에 참여할 수 있는 실제적 여건이 마련되었다고 볼 수 있다.

Ⅱ. 여성 노동시장의 현황

우리나라 여성 노동시장에서 여성 경제활동참가율 및 취업자의 변화 및 구조를 분석한 결과 다음과 같은 사실들을 발견하였다.
첫째, 1990년대 취업자수 및 경제활동참가율의 증가는 여성이 주도하여 왔다는 점이다. 1990년에서 2006년까지 남성취업자수는 16.4%(175만 8,000명) 증가하였으나, 여성은 20.6% (151만 9,000명) 증가하여 상대적으로 여성취업자의 폭이 컸다. 경제활동참가율도 같은 기간 남성은 0.4%포인트 하락하였으나 여성은 1.8%포인트 높아졌다.
둘째, 1990년대 들어 25˜29세 여성의 경제활동참가율이 급증함에 따라 우리나라 여성노동시장의 주요 특징이었던 M자형 연령대별 경제활동참가율 분포가 점차 고원형으로 전환되는 모습을 보이고 있다. 1990년대 전반기에는 미혼여성이 25˜29세 여성의 경제활동참가율 증가를 주도하였으나 후반기에는 기혼여성이 주도하였다.
셋째, 상급학교, 특히 전문대?대학에의 진학률 증가에 따라 15˜19세 여성의 경제활동참가율 및 취업자에서 차지하는 비중은 감소하여 왔다. 반면 인구의 고령화, 가족연대의 약화, 취업기회의 확대, 보건?의료의 발전 등에 기인하여 60세 이상 고령 여성의 경제활동참가와 취업

참고자료

· ◎ 김영모(1979), 한국사회의 직업 구조와 그 병동에 관한 연구
· ◎ 왕인순(2000), 특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가, 한국여성단체연합
· ◎ 우리사회연구학회(1998), 현대사회와 여성, 정림사
· ◎ 이건, 경제활동 인구와 고용의 변화
· ◎ 장지연(2001), 비정규 여성노동자 실태와 보호방안
· ◎ 장지연(2000), 경제위기와 여성 노동시장의 변화, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원
· ◎ 최강식․이규용(1998), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로, 한국노동연구원
· ◎ 한국여성노동개발원(2000), 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향
· ◎ 한국여성노동자협의회(2002), 일하는 여성들이 바라는 여성 노동정책, 서울여성노조, 2001.비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안