[기업과 경영, 조직행동] 조직문화와 기업사례

소개

기업과 영화등에서 조직문화에 대한 고찰결과를
기업의 펀더먼탈과 연관지어 분석하였습니다.

목차

조직문화 연구
사우스 웨스스 항공사
현대자동차
삼원정공
영화 ‘오션스 일레븐’
영화 ‘몬스터 주식회사’

본문내용

조직문화 란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 개념으로서 조직구성원과 조직체
전체의 행동에 영향을 주는 기본요소를 말함.
조직문화의 특성
- 공통적 특징들이 집합적으로 작용한다
- 조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다
- 조직문화는 기술적 용어(descriptive term)이다
- 실체가 없는 무형적인 관념체계이다.
- 외부환경과의 상호작용을 통하여 역사적으로 형성된다.
- 조직과 조직 구성원들에 의해 학습된다.

참고자료

· 조직행동론
· 성공기업의 기업문화 만들기, 신재준고지섭, 북코스모스, 2005
· “우리나라 4대 그룹 기업문화 비교”, 중앙일보, 2007
· “사우스웨스트 항공의 서비스 전략”, 박영택, 법문사, 2002
· “병든 기업의 5가지 콤플렉스”, 천성현, KG주간경제, 2006
· http://www.swspring.co.kr 삼원정공 웹사이트
· http://www.southwest.com 사우스웨스트 항공사 웹사이트 (기업블로그)
· 기타 인터넷 뉴스 참조