노인인력활용정책

소개

노인복지의
노인인력활용정책에 대하여

목차

Ⅰ.서 론
노인 취업의 필요성

Ⅱ. 본 론
1.노인의 경제활동과 특성
2. 노인취업 관련 정책 프로그램
1) 노인복지법 취업 규정
2) 고령자고용촉진법 프로그램
3) 노인취업 관련 프로그램
4) 저소득 노인취업 관련 프로그램
Ⅲ. 결 론

본문내용

노인 취업의 필요성
통계청에 따르면 우리나라는 2000년에 노인인구비율이 7.2%로 고령화사회에 진입한 후 계속 증가하여2005년 노인인구는 9.1%이며, 2018년에 14.3%로 고령사회, 2026년에는 20.8%로 초고령사회에 진입할 전망이다. 이러한 노인의 경우 취업보다는 소득보장과 여가활용을 중심으로 하는 국가적 사회적 의료 서비스 중심의 복지정책을 실시하여 안락한 노후를 보내도록 하는 것이 바람직하다. 그러나 현대의 노인 계층들은 육체적, 정신적으로 아직 건강을 유지하고 있다. 직업 생활을 통한 풍부한 경험과 고도의 기술이 축적된 노하우를 소유하고 있으며, 학력도 고학력화 경향을 나타내고 있다. 그런데 이들을 정년이라는 이름으로 생산집단에서 소비집단으로 옮기게 하는 것은 사회적인 인력손실이다. 이들의 축적된 능력을 사회적으로 활용해야 한다는 논의가 최근 활발히 전개되고 있다. 이와 같이 우리 사회에도 노인 취업문제가 중요한 문제로 대두되기 시작하고 있다. 이른 은퇴와 평균수명의 연장으로 인해서 길어진 노후의 20~30년의 세월은 여가로 보내기에는 긴 시간이다. 그래서 은퇴 후 많은 사람들이, 이유는 다양하지만, 일을 찾아 재취업에 나서고 있다. 심지어 70세 이상의 고령자들까지도 재취업을 원하고 있다 .
평균수명의 연장에 따른 고령인구의 증가와 노인들의 의식변화로 인하여 취업활동 참여에 대한 욕구가 분출하고 있으나 조기정년제도와 은퇴노인들의 재취업을 위한 제도적 지원체계의 미비, 기업의 고령자 고용의 기피현상, 그리고 노인자신들의 직업의식과 취업기술 부족으로 노인취업이 저조한 상태에 있다. 따라서 노인취업을 위한 제도적 장치가 필요하다. 인구의 고령화와 경기침체로 인한 중·고령층의 실업으로 40∼50대의 예비노인 층과 60∼70대의 노년층의 구직자들이 늘어가고 있다. 이에 정부는 실업대책과 노인복지 차원에서 고령인력의 교육, 훈련, 재고용에 대한 정책을 시급히 개발해야 한다.

참고자료

· 없음