[사회복지]가사와 직장의 양립에 대한 관리정책

소개

[사회복지]가사와 직장의 양립에 대한 관리정책에 대한 A++자료입니다.

목차

기존의 관련정책과 제도
문제의 원인분석과 실제 정책의 목표 간의 일치정도
내재된 가치관과 전제 가정 분석
정책과 프로그램의 기대효과와 그 달성정도
기대효과 및 목적 달성정도 평가 요소
기대하지 않은 효과 분석
분석에 대한 결론 및 한계
대안책 제시

본문내용

여성의 지위향상과 더불어 여성의 사회참여 역시 우리사회에서도 이미
보편화되었음. 그러나 여성이 가사와 직장의 양립에 따른 여러 문제들
로 인해 많은 갈등과 혼란, 스트레스를 경험하고 있음.


(모성관련 3법 –육아휴직제도, 산전후휴가제도, 직장내보육시설치 )
끊임없는 문제제기와 보완의 필요성 대두

=> 그래서 이번 2차보고서에서는 현재 우리나라에서 실시되고 있는 모성관련 3법과 제도, 그리고 법과 제도의 달성정도·기대효과 등을 체계적으로 분석하고 앞으로의 여성의 가사와 직장의 양립에 관한 정책에 대해 대안점을 제시해보고자 한다.
‣ 육아휴직제도

생후 1년 미만의 영아(입양아, 사실혼 관계의 영아도 포함,2008년 1월
1일 이후 출생부터는 만3세 미만)를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육
을 위하여 신청, 이행하는 휴직. 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근
로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편,
기업의 숙련인력 확보를 지원하기 위해 도입 되었다.


※ 육아휴직장려금 - 육아휴직기간 동안 월 20만원 지급하는 것으로 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여하고, 휴직자가 복귀한 후 30일 이상 고용한 경우에 해당된다.

※ 육아휴직 대체인력채용장려금 - 대체인력을 채용한 날부터 육아휴직 종료일까지 대체인력을  사용한 기간 동안 월 20만원(우선지원대상기업은 30만원/ 우선지원대상기업: 제조업은 500인 이하, 광업. 건설업. 운수.  통신. 창고업은 300인 이하, 기타 산업은 100인 이하)지급한 다. 육아휴직개시일 90일 이전부터 신규로 대체인력을 30일 이상 채용하고 육아휴직자가 복귀한 후 휴직자를 30일 이상  계속 고용한 경우에 해당되며 일부기간만 대체인력을 사용 했으면 그 기간만큼만 지원이 된다.

참고자료

· 없음