여성장애인 고용확대방법

소개

여성장애인의 고용을 확대할수 있는 방안을 연구해봤습니다!!

목차

♦여성장애인 고용확대 및 활성화 방안 연구♦
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 의의
2. 연구의 목적
Ⅱ. 여성장애인에 대한 이론적 배경
1. 여성에 관한 관점
2. 여성장애인 차별
Ⅲ.여성장애인 실태
1. 여성고용의 최근 동향
2. 여성장애인의 직업실태
Ⅳ. 여성장애인 취업현황
Ⅴ. 여성장애인 고용확대 및 활성화 방안
Ⅵ. 결 론
<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 연구의 의의
현대사회는 장애유발 요인의 증가로 장애인구도 증가하는 추세에 있다. 한국보건사회연구원(1995)의 1995년 장애인 실태조사에 의하면, 우리나라 장애인구가 95년 당시 이미 1,053, 468명으로 100만 명을 능가하였고, 1999년 보건복지부가 출현율 2.35%를 적용하여 산출한 추정 장애인의 수가 1,101,174명이다. 그러나 장애를 포괄적으로 규정하고 있는 국제사회에서는 장애인 출현율을 10%로 보고 있으므로 2000년대 현재의 우리나라의 장애인구 및 여성장애인 수는 상당하다는 것을 알 수 있다.
우리나라의 여성장애인의 인구규모는 약 50만 명에 이르는 거대한 인구집단을 이루고 있다. 전국 장애인의 성별분포는 1995년 장애인 실태조사에서 남성장애인이 약 56만 명이고 여성장애인이 약 47만 명이어서 여성장애인의 비율은 1980년 36.2%인 32만 명에서 계속적인 증가추세를 보여주고 있다.
이와 같이 낮은 출현율을 적용하더라도 약 50만 명에 달하는 거대한 인구집단을 이루는 여성장애인들이 비장애 남성, 비장애 여성, 남성장애인에 비해서도 교육적, 직업적, 경제적, 가정 내, 가족간 제반사항 등에 대해 사회적 차별 및 편견, 인습적인 요인으로 열악한 상태에 처해 있다(채은하, 1996). 노동부조사(1993)에 의하면 우리나라 장애인의 실업율은 32.6%로 전국의 평균 실업률 2.4%의 약 15배가 높은 것으로 나타났다(강필수, 1994). 장애인 실업률 중 남성장애인이 24.7%, 여성장애인이 34.1%로서 여성장애인의 실업률은 일반인 뿐만 아니라 남성장애인에 비해서도 상당한 차이가 나고 있다(정기원 외, 1996). 이는 장애인의 고용확대를 위한 제반조건이 다방면에서 이루어져야 함을 시사한다

참고자료

· 이달엽(2004). 장애인을 위한 직업개발과 배치. 학지사
· 이달엽(2000). 직업상담의 이론과 실제. 형설출판사
· 나운환 강위영(2001) 직업재활개론. 나눔의 집
· 이혜경(2002). 장애인 고용 활성화를 위한 직업재활실시기관간의 연계방안에 관한 연구. 이학석사(직업재활) 학위논문. 대구대학교 재활과학대학원