거시조직이론 발달사

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Scott의 조직이론 흐름
2. 조직이론의 변천사
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
거시조직이론은 조직의 생성, 발전, 소멸과정을 다루는 이론이라 할 수 있다. 조직이론을 역사적으로 고찰하는 데에는 세 가지 의미가 있는데 첫 번째로 과거를 지배하여 왔던 경영현상의 원리를 파악하고, 둘째로는 이를 바탕으로 현재 등장하고 있는 이론들의 위상을 조명하는 것, 마지막으로는 미래에 요청하는 이론의 방향을 예견할 수 있는 있다는 점이다.
우리는 조직이론의 역사적 전개과정을 알아보기 위해서 Scott의 조직이론 분류를 바탕으로 알아볼 것이다. 조직의 환경개념을 이론에 포함시켰는지에 대한 여부에 따라 폐쇄적․개방적 관점으로 구분하는 조직에 대한 관점과, 조직구성원인 인간을 합리적 존재로 가정하는지 아니면 사회적(자연적)존재로 가정하는지에 따라 합리적․사회적 관점으로 분류한 인간에 대한 관점으로 초점을 맞추었다.
이러한 조직이론의 변천과정을 통하여 조직의 생성, 발전, 소멸 과정을 이해하는데 도움이 되는 여러 이론들을 정리하여 각 이론사이의 상호관계를 알아보자.
Ⅱ. 본론
1. Scott의 조직이론 흐름
Scott은 두 가지 패러다임 변화를 통해서 발전해왔다고 말하고 있다. 첫 번째 패러다임으로 조직에 대한 관점 변화이다 1960년대에 있어서 조직을 보는 연구자들의 시각이 환경(변수)을 고려하지 않은 폐쇄적 관점에서, 환경을 반영한 개방적 관점으로 대체되는 시기를 첫 번째 패러다임으로 보고 있다. 두 번째 패러다임으로는 인간에 대한 관점 변화에 대한 것으로써 1930년대에 조직을 폐쇄적 체계로 보는 이론들은 인간에 대한 관점이 합리적 관점에서 사회적 관점으로 변화되었으며, 1970년대에 조직을 개방적 체계로 보는 이론들도 인간에 대한 관점이 1930년대와 마찬가지로 변했다고 말하고 있다.
2. 조직이론의 변천사
조직 이론에 대해서 알아보기 위해 Scott의 조직이론 분류를 바탕으로 한다. 조직의 환경개념을 이론에 포함 시켰는지 여부에 따라 폐쇄적․개방적 관점으로 구분하고, 조직을 구성하고 있는 인간을 합리적 존재로 가정하는지 아니면 사회적(자연적) 존재로 가정하는지에 따라 합리적․사회적 관점으로 구분하였다.
(1) 폐쇄-합리적 이론(1900～1930)
1) 개 요
이 이론은 1900년에서 1930년 사이에 등장한 이론이다. 경영조직을 연구하는데 있어서 그 목적과 방법이 보편적인 이론과 원리를 추구했다는 점에서 고전이론(Classical Theory)라고 부른다. 이 이론은 과학적 관리법의 아버지라 불리는 테일러(F. W. Taylor), 경영관리의 중요성을 주장한 페이욜(H. Fayol), 그리고 합리성에 입각하여 관료제 이론을 제기한

참고자료

· 거시조직이론 / 김인수 / 무역경영사
· ․학습조직의 이론과 실제 / 삼성경제연구소
· ․조직화이론 / Karl E. Wieck / 도서출판 율곡, 1990
· ․경영조직의 이해 / 허갑수 / 형설출판사, 2004
· ․문제중심행정학 / 정인흥 / 박영사, 2002
· ․뉴밀레니엄행정학 / 김중규 / 성지각, 2002
· ․우리회사 어떻게 조직변화에 성공할 것인가 / 송상호 외 2인 / 명진출판사, 1996
· ․베버의 관료제 이후의 조직이론의 유형과 특성 / 김영정 / 전북대학교, 1992