인간관계와 스트레스관리 (인사관리/경영/경제)

소개

인사관리 발표자료입니다. 인간관계와 스트레스관리부분이고 정리 잘되어있습니다~

목차

I. 서론
II. 인간관계와 스트레스의 중요성
III. 인간관계의 발전과정
IV. 직장에서의 인간관계
V. 인간관계의 배경과 생성
VI. 인간관계 관리의 여러 가지 제도
VII. 스트레스의 정의 및 개념
VIII. 직무 스트레스
IX. 스트레스 관리
X. 결론

본문내용

▶ 현대사회에서는 인간관계 문제가 크게 대두되고 있는데
이는 사회 전역에서 특정 집단의 목표달성을 위한 협동과
능률 증진을 위한 생산 및 작업상의 만족 등의 근본 목적을
해결하며 목표 지향적인 협동체계를 확립하느냐 하는
근본적인 목적 때문에 대단히 중요시되고 있다.

▶ 조직 내에서 구성원들이 받는 스트레스가 많아지고 또 이로
인하여 야기되는 여러 가지 부작용은 구성원들이 조직목표를
향해 그들의 능력을 최대한 발휘하는 데 장애요소가 된다.
기업의 경영자들이 스트레스문제의 심각성을 이해하고
관리를 위해 노력하는 것은 멀리 내다보지 않아도 결코 헛된
투자는 아닐 것이다. 왜냐하면 스트레스의 가장 일차적인
희생자들이 바로 그들 자신이기 때문이다.

-직장적응의 외적 조건과 직무만족

상사의 리더쉽 스타일과 관리패턴

직무의 특성과 장래성 있는 직무에의 욕구

물적 작업환경의 정비와 안전보장, 직업장의 민주주의 참가

소외, 건강과 안전, 공평의 원칙

능력의 활용과 육성을 꾀하기 위한 기회의 제공

생활수준의 확보를 위한 노동과 보수

노동의 의미, 노동의 만족 및 자아의 욕구충족 등이다

참고자료

· 없음