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올포트의 특질이론

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최초등록일 2008.02.27 최종저작일 2008.02
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올포트의 특질이론
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    목차

    ■ 들어가며...
    ■ 올포트(Gordon Willard Allport, 1897-1967)의 생애
    ■ 올포트의 이론에 대하여
    ■ 올포트의 주요 저서
    ■ 올포트 이론의 주요 개념

    본문내용

    ■ 올포트(Gordon Willard Allport, 1897-1967)의 생애

    미국 인디애나 주 몽테주마(Montezuma)에서 4형제 중 막내로 출생. 하버드 대학에서 심리학을 전공하고 있던 형(Floyd)의 권유로 하버드 대학에 입학하여, 심리학을 전공. 후에 형은 사회심리학자로서 명성을 떨치게 되고, 올포트는 1922년에 하버드 대학에서 박사학위 취득하였다.

    ☞ 여기서 잠깐!
    올포트가 22세 때 비엔나로 프로이트를 만나러 가서 일어났던 예화:
    프로이트의 사무실에 들어갔던 올포트를 프로이트는 침묵으로 맞이, 둘 간의 한동안 지속되었던 침묵을 견디다 못한 올포트가 프로이트를 만나러 오던 길에 보았던 소년에 대한 이야기를 먼저 꺼냄. 버스 안에서 한 소년이 더럽고 꾀죄죄한 할머니가 앉았던 자리에 제대로 앉지 못하고 안절부절하는 것을 보았다라고 말하면서, 이 소년의 행동은 소년의 어머니의 영향 때문에 그런 것인지 물어봄. 프로이트는 이에 대한 대답 대신, “혹시 그 소년이 당신 자신이 아닙니까?”라고 물어봄. 올포트는 이 경험을 통해, 프로이트의 이론은 무의식을 강조하면서, 인간을 너무 지나치게 깊이 파헤치려는 경향이 있는 반면, 그 당시의 심리학의 주류였던 행동주의 이론은 인간의 관찰가능한 행동만을 강조하고, 인간의 심층적인 측면을 파헤치지 않는 경향이 있다고 생각하게 됨.

    올포트는 대학원에 과정에 다니면서 인간행동에 대해 다른 학생들과는 다른 견해를 갖게 됨. 대학원 세미나에서 저명한 심리학자인 티츠너(Edward Titchner)는 성격 특질에 관한 올포트의 발표 내용을 무시했으나, 올포트는 1937년 ‘성격: 심리적 해석(Personality: A Psychological Interpretation)이라는 저서를 통해 성격 특질에 관한 자신의 이론을 발표하여 심리학자들로부터 많은 공감을 이끌어 냄. 올포트는 그의 생애 대부분을 하버드 대학에서 보냈으며, 1939년에는 미국 심리학회장으로 선출되기도 함. 1967년 메사추세츠 주 캠브리지(Cambridge)에서 사망.

    ■ 올포트의 이론에 대하여

    무의식에 관한 프로이트의 견해와는 매우 달랐으며, 아들러의 견해에 보다 더 가까웠음. 그는 인간 행동을 타고난 본능, 아동기 경험 혹은 억압된 콤플렉스의 탓으로 돌리는 환원주의적 이론을 거부하였음. 성격이란 습관과 고착으로 뭉친 덩어리가 아니라 조직화된 체계(whole)이며, 과거가 아닌 미래를 지향하면서 현재에 뿌리를 둔다고 주장. 올포트의 성격이론은 당시 행동주의적 경험주의를 지향하는 대다수의 미국 심리학자들에게 낯설었지만, 그의 관점은 존중되었음.

    ■ 올포트의 주요 저서

    ‘편견의 본질(The Nature of Prejudice, 1954)`
    `성격의 패턴과 성장(Pattern and Growth in Personality, 1961)`


    ■ 올포트 이론의 주요 개념

    성격의 정의: 성격은 개인의 특유한 행동과 사고를 결정하는 심리신체적 체계인 개인 내의 역동적 조직이다.
    (Personality is the dynamic organization within the individual of those psychophysical systems that determine his characteristic behavior and thought)(Allport, 1961, p. 28).

    ☞ 위의 성격의 정의에 나타나 핵심개념을 자세히 살펴보면...

    ① 역동적 조직(dynamic organization): 역동적 조직이란 성격이 끊임없이 변화하고 성장하는 것을 의미. 조직의 의미는 성격이 하나의 체계로서 성장에 따라 변화된 조직을 형성한다는 것. 조직의 형태가 변하는 것처럼, 성격의 구체적인 측면도 변함.

    참고자료

    · 없음
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