적성탐색 및 진로목표 설정 : 패러다임을 위한 이론을 중심으로

소개

적성탐색 및 진로목표 설정ㅡ패러다임을 위한 이론을 중심으로
적성탐색 및 진로목표 검사를 중심으로 한
현재 각 기업체에서 실시하는 검사와
희망하는 인재의 조건에 대하여
조사와 아울러 함께 살펴보고 작성하기.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 적성탐색 및 진로목표설정의 목적
1)직무성격 검사
2)각 개인이 갖춰야 할 기본 적성
3)프로정신의 조건
2. 패러다임
1)패러다임의 개념
2)자기혁신을 위한 7가지 방법
3. 내가 사는 이유
4. Time mangement 실천전략
5. 21세기가 요구하는 인재상
6. 삼성직무적성검사(SSAT)의 예
7. John Holland의 인성-직업 적합성 이론(personality-job fit theory)
1)직업 적합성 이론
8. 진로 유형별 성격 특성
9. HOLLAND의 직업 흥미 이론

Ⅲ. 결론


<참고 문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론
근래 들어서 취업에 있어 직무적성 검사를 실행하고 있는 기업들이 늘어나고 있다. 또한 검사는 각 개인의 적성탐색을 함으로써 진로목표를 설정, 능률을 높인다는 데 그 목적이 있다. 대학졸업 후 자기 길을 찾아가는 첫걸음이자 삶의 가치를 위한 도전이므로 중요할 수밖에 없을 것이다. 즉 개인 자신의 미래를 위하여 인성, 적성 검사를 함으로써 자신에게 맞는 직무에 임함으로써 최대한의 능력을 발휘할 수 있기 때문이다.
그 중 하나의 예로 삼성의 직무적성 검사를 들 수 있을 것이다. 삼성 직무적성 검사(SSAT)는 1997년부터 삼성그룹에서 실시해왔으며, 자격 요건 미달인 자를 제외하고 모든 응시자에게 SSAT를 실시하기 때문에 필기시험 성격을 띤다. 언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적 능력을 종합 평가하며 업무 능력, 대인관계 능력, 사회생활을 하는 데 필요한 상식 능력을 함께 평가한다. 이는 직무적성검사를 통해 지원자가 어떤 사람인지 상당 부분 파악할 수 있는 매우 변별력이 강한 테스트라고 할 수 있다. 즉 지원자의 개인적 가치관과 회사의 가치관이 부합되는지를 측정하는 것으로, 직장생활에서 일어날 수 있는 업무 상황을 제시하고 지원자의 창의성, 정직성, 팀워크 등을 평가하는 것이다. 따라서 그 내용과 그에 따른 이론, 그리고 어떠한 준비가 필요한지에 대하여 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 적성탐색 및 진로목표설정의 목적
1)직무성격 검사 검사의 문항에 응답한 자료를 바탕으로 각 개인의 특성을 알아보고, 그 성격특성이 직무수행에 어떻게 작용할 것인지에 대한 결과를 예측하여 입사 후의 직무 선택시 도움을 얻기 위한 목적을 가지고 있다.
2)각 개인이 갖춰야 할 기본 적성
*창의 : 최초의 것, 최고의 것, 남다른 것을 위해 늘 새로운 방법을 추구
*도전 : 직책에서 요구하는 리스크를 기꺼이 수용하여 그 결과에 대한 책임감
*고객 : 항상 고객의 니즈를 이해하고 대응하기 위해 최선을 다함

참고자료

· *정승균의 테마여행(http://www.iprosumer.biz/)
· *매경이코노미, 2004. 11. 17.
· *Big mouth, 2005.01. 01.