사회복지기관 견학 보고서 (조직구조가 사회복지관에 미치는 영향)

소개

신월종합사회복지관 중심으로 작성한 것입니다.^^

목차

조직구조가 사회복지관에 미치는 영향
Ⅰ. 들어서며
Ⅱ. 사회복지관
Ⅲ. 제도이론과 사회복지
1) 제도이론
2) 사회복지조직에 있어서 제도이론
3) 사회복지조직의 구성원
Ⅳ. 신월종합사회복지관
1) 신월종합사회복지관의 운영현황
2) 신월종합사회복지관조직 분석
3) 신월종합사회복지관의 개선방안
Ⅴ. 나가며

본문내용

Ⅰ. 들어서며
지역사회 주민들의 욕구충족과 복지증진을 위해서 다양한 서비스를 제공하는 사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 시설과 전문 인력을 갖추고 지역사회의 인적물적 자원을 동원하여 지역사회문제를 해결하는 사회복지시설이다. 사회복지서비스는 욕구를 가지고 있는 모든 지역사회주민을 대상으로 보호서비스의 제공, 자립능력배양을 위한 교육훈련의 기회제공 등 그들이 필요로 하는 복지서비스를 제공하고 가정기능 강화 및 주민상호간 연대감 조성을 통하여 각종 지역사회 문제를 예방치료하는 매체로서 주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 수행해야 한다. 한국 사회복지관협회, ‘사회복지관 설치운영 규정’, 2005
사회복지조직은 사회일반 이윤창출을 목적으로 하는 조직과는 달리 사람을 대상으로 하며 목적달성도를 측정하기 어렵다는 특징을 갖고 있지만, 타 조직에 비해 조직 구성원간의 목표의 공유에 있어서 민주적이다. 이것은 사회복지 조직에서 제공되는 서비스와 프로그램 대부분이 클라이언트와 직원(worker)의 공적인 관계를 통해 이루어지는 것이기 때문이다. 따라서 구성원 개개인이 참여자로서 적극적인 인식과 태도가 중요하다고 볼 수 있다. 사회복지관의 서비스제공을 원활히 하기 위해서는 변화하는 환경에 조직적으로 대체해 나가야만 보다 양질의 서비스를 제공 할 수 있다. 본 장에서는 서울 양천구 신월종합사회복지관의 운영 실태를 사회복지행정의 틀 속에서 바라보고, 그 조직이 복지행정과 어떻게 연관되어지고 목표달성을 위해 어떠한 사업을 전개하는지를 조직이론에 맞춰 연구해 보고자 한다.
Ⅱ. 사회복지관
보건복지부에서 발행되는 2005년 사회복지관 및 재가복지봉사센터 운영안내서에 의하면 사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 시설과 전문 인력을 갖추고, 지역사회의 인적물적 자원을 동원하여 지역사회문제를 해결하고 주민의 복지욕구를 충족시키기 위한 종합적인 사회복지시설이라 규정하고 있다. 복지관의 사회복지서비스는 욕구를 가지고 있는 모든 지역사회주민을 대상으로 보호서비스의 제공, 자립능력배양을 위한 교육훈련의 기회제공 등 그들이 필요로 하는 복지서비스를 제공하고 가정기능 강화 및 주민상호간 연대감 조성을 통하여 각종 지역사회 문제를 예방치료하는 매체로서 주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 수행해야 하는 시설이다. 사회복지관에서는 서비스 프로그램의 효과성 및 효율성을 제고시키고, 서비스프로그램의 접근성과 지역사회주민의 상호연대의식을 증진시키기 위해 복지조직의 인적자원과 물적 자원을 잘 활용하여 극대화 시켜야 한다.

참고자료

· 1) 권기성외, (1993), “행정학원론” 서울 : 진성사
· 2) 한국사회복지관협회, “사회복지관 설치운영 규정”, 2005
· 3) 성규탁 역, (1985), “사회복지행정조직론”, 서울 : 박영사
· 4) 황성철정무성강철희최재성, “사회복지행정론”, 현학사, 2003
· 5) 김영종, (1998), “사회복지행정”, 서울: 학지사
· 6) 최성재, 남기민, (1993), “사회복지행정론”, 서울 : 나남출판사
· 7) 오정수, (1999), “사회복지행정 조직환경의 변화와 대응 전략”, 한국사회복지행정학,
· 8) 봉민근, (1994), “지방정부의 복지행정에 분석적 연구”, 광운대학교 박사학위논문.
· 9) 홍은진, (2002), “지역사회복지관의 자원동원에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 이화여대대학원