미국의 경제적환경

소개

미국의 경제적 환경

목차

미국의 경제적 환경
목차
【인적요소】
Ⅰ. 근로자
1. 미국의 임금 제도의 특성
2. 미국기업의 임금개념(기본급, 성과급, 수당 등)
3. 미국기업의 임금체계 현황
4. 미국근로자의 시간당 평균임금수준 : 2003년
5. 비정규직
6. 미국의 최저임금
7. 남녀 임금 격차
Ⅱ. 행정체계
1. 정부형태와 행정기구
2. 행정체제의 특성
3. 주정부와 연방정부
Ⅲ. 노사관계
1. 쇠퇴하는 노조의 영향력
【물적요소】
Ⅰ. 물적자원
1.부존자원
2.창출자원
Ⅱ. 경영환경
1. 국가차원
2. 산업차원
3. 기업차원
4. 미국의 현대 산업
5. 미국의 무역 원칙과 관례
6. 수요
7. 지역별로 본 미국의 주요산업 품목

본문내용

【인적요소】
Ⅰ. 근로자
경제학자들은 미국의 경제적 성공이 부분적으로는 노동시장의 유연성 때문이라고 말한다. 근로자들이 한 영역에서 다른 영역으로 쉽게 이동 할 수 있는 한편, 고용주들은 근로자들을 비교적 수월하게 채용 또는 해고할 수 있는 유연한 노동시장을 갖춰 급속히 변하는 세상에서 인력이동이 수월하다. 그런가 하면 미국의 노동자들은 전통적으로 환경의 변화에 스스로 적응해왔다. 많은 노동자들이 자신의 생활을 개선시킬 수 있는 수단으로 직업을 바꾼다. 오늘날 정부 지도자들이나 경제 관료들은 컴퓨터와 텔레커뮤니케이션과 같은 새로운 산업에 필요한 인력을 육성하기 위해 지속적인 교육과 훈련을 강조하고 있다.
1. 미국의 임금 제도의 특성
미국의 경우는 기본적으로 임금이 직무가치에 의해 결정되는 직무급이 기본적이고 지역에 따라 매우 큰 차이를 보이며 처음 입사할 때는 직무급에 의해서 시작하지만 그 다음에는 성과를 반영하는 측면이 강하다. 미국은사회보장제도가 우리보다 많이 발달되어 있어서 사회보장에 대한 기업의 부담이 상대적으로 작으며 임금과 관련된 다양한 법이 만들어져있어 임금관리상 이러한 법의 틀에서 벗어 나지 않도록 관리해야 한다. 예를 들어 임금관리에서 성차별이나 인종차별에 따른 소송을 당하게 되면 그 비용이 엄청나서 법을 지켜야 하는 부담이 매우 크다. 그 동안 임금체계에서 부차적으로 고려되었던 복리후생부분의 비중이 전체 인건비에서 차지하는 비중이 급격하게 증가하고 있어서 임금체계관리에서 복리 후생 부분이 매우 중요시되고 있다. 성과급보다는 복리후생비용의 급격한 증가현상에 대응하여 이 복리후생비용을 줄이려는 노력이 많이 진행되고 있다. 달리 법정 퇴직금 제도는 없으며 사회보장제도와 관련해서 세금형태로 근속기간 중에 납부되고 있다.
2. 미국기업의 임금개념(기본급, 성과급, 수당 등)
임금 또는 급여와 복리후생으로 구분된다. 임금을 기본급이라고 하는데 여기에는 시간급과 연간급(우리의 월급개념)으로 구분할 수 있다. 연간급은 급여가 연단위로 결정되며 격주 또는 매월

참고자료

· 네이버 오픈백과, 백과사전 http://100.naver.com/
· 국가정보원 http://www.nis.go.kr/
· 국가통계포털 http://www.kosis.kr/
· 통계청 http://www.nso.go.kr/
· 국회도서관
· 미국대사관