조직론<은유로서 바라본 조직>

소개

조직을 바라보는 여러가지 방법 중 은유로서 바라본 조직의 모습에 대한 리포트.
참신한 주제를 찾으려 노력하다가 결국 나의 가족이라는 조직을 은유로서 비춰봤습니다.

목차

1. 주제 선정동기
2. 유기체로서의 우리가족
3. 두뇌로서의 우리가족
4. 문화로서의 우리가족
5. 결론

본문내용

1. 주제 선정동기
Term project를 성공적으로 수행하기 위해서 가장 중요한 것이 바로 주제 선정이라고 생각한다. 내가 ‘나의 가족’이라는 주제를 선정하게 된 이유는 첫째, 내가 지난 23년간 소속되어 있던 조직이고, 둘째, 앞으로도 이변이 없는 한 계속 속하게 될 것이며, 셋째, 다른 어떤 조직보다도 내가 잘 아는 조직이고, 넷째, 그럼에도 불구하고 아직 모르는 부분이 있으며 이번 기회에 우리 가족을 거울에 비추어 좀 더 좋은 가정생활을 만들어 가는데 도움이 되었으면 하는 바람에서이다.

2. 유기체로서의 우리 가족
우리 가족은 구성원 상호간에 깊은 유대를 가지고 어떤 일이 발생했을 때 그 일을 가족의 능력을 동원해서 해결한다. 중요한 일에 대해서는 가족 모두가 모여서 가족회의와 같은 과정을 거쳐서 어떤 방법으로 해결 할지를 결정한다. 이 때 어떤 매뉴얼에 의해서 하는 결정이라기보다 자율적이고 자발적으로 의견을 제시하고 최선책을 선택하고 있다. 가족이 유기체로서 내부적인 환경과 외부적인 환경에 대해 유기적으로 대응하는 예를 들면, 우선 내부적인 환경변화는 구성원이 아픈 경우, 분가를 하는 경우 등이 있다. 2004년 말에 내가 몸이 아파서 병원에 잠깐 동안 입원을 한 적이 있다. 이때 우리 가족은 어떤 누구의 명령이나 규칙에 의해서가 아닌 자발적으로 병원에 와서 간병도 해주고 병원비도 내주었다. 만일 우리 가족이 유기체적인 조직이 아니라 기계적인 조직이라고 가정한다면 예정에 없던 구성원의 입원은 조직의 목표를 위해서 걸림돌이 될 뿐이므로 아마도 나보다 더 나은 역할 수행능력 을 가지고 있는 다른 구성원을 스카웃하는 방법을 택했을지도 모른다. 또한 병원비를 대신 지불해주는 일은 더더욱 있을 수 없는 일이다. 집안에서 수행한 역할에 대해서만 보상이 있을 뿐이며 더군다나 나는 집에서 자식의 입장으로 부모님께 자라는 동안 수많은 보조를 받았으며 아직 그에 대한 보상은 거의 하지 못한 상황이다. 이러한 상황에서 이해타산 을 따지는 조직이라면 더 이상의 지원은 있을 수 없다.

참고자료

· 조직의 8가지 모습<Morgan 저>