직업적응과 사후지도

소개

직업적응과 사후지도에 대한 ppt입니다..레포트도 되구여...

목차

직업적응 훈련
적응상의 문제 영역
훈련영역
직업적응단계
훈련유형
직업적응 훈련
훈련 대상자
사후지도
사후지도 대상과 주체
사후지도의 시점과 기간
사후지도의 강조점
사후지도의 개입과정

본문내용

사후지도
전통적인 장애인 직업재활 과정은 ‘직업평가-직업지도-직업전훈련-직업훈련-직업배치-사후지도-직업재활상담이라는 일련의 과정을 통해 이루어진다.
사후지도
: 장애인이 취업된 이후에 직장의 사회적/ 기술적/ 물리적 환경, 장애의 정도, 본인의 필요, 기업의 필요 등에 따라 고용기간 동안 이루어지는 것이다.
사후지도의 목적
: 장애인 근로자가 직장환경과 직무 자체에 잘 적응하고, 직능개발을 통해 안정적인 고용관계를 유지함으로써 독립된 사회의 일원으로 사회통합을 이루며 생활 수 있도록 하는 것이다.
사후지도 대상과 주체
대상
효과적인 사후지도를 하기 위해서는 사후지도 서비스의 범위가 다른 재활서비스의 범위보다 더 커야 하므로, 취업장애인은 물론, 사업주, 감독자, 동료작업자, 장애인 친구, 가족구성원 그리고 사업장의 다른 구성원 등을 포함할 정도로 사후지도 대상의 범위는 넓게 확대될 수 있다.
주체
장애인들에 대한 정보는 사업주, 감독관, 동료, 가족들을 통해 수집할 수 있으므로, 상담사는 이러한 정보제공자들을 교육시켜 활용할 수 있어야 한다.
사후지도의 계획 수립과 방법
사후지도의 성격이나 특성은 재활기관 프로그램의 조건, 내담자의 욕구, 그리고 사업체의 조건 등에 의해 결정된다.
취업자에게 제공할 수 있는 서비스들의 역량과 한계점 파악
취업자가 취업해 있는 사업체의 역량과 제한점 파악
취업자의 태도, 직무적응을 위한 준비수준, 기타의 제한점 파악
사후지도의 시점과 기간
일반적으로 취업된 후 15일에서 30일 사이에 실시하는 것이 좋다.
그 이후의 추가적인 사후지도는 60일 내지 90일 간격으로 실시하는 것이 적당하며, 장애인이 취업이 적합한지 여부는 이 기간 내에 최종적으로 결정되는 것이 보통이다.
사후지도의 강조점
장애인의 직업적 특성에 대한 이해를 통해 선입감 해소,
장애인들이 일할 수 있는 작업환경 개선을 위한 고용주의 협조유도,
직장동료들의 태도개선을 위한 협조 유도,
장애인의 적극적인 생활 추구와 확립을 위한 지원,
동료 직원과의 협력관계 유지,
의료적, 심리적 면의 분석과 장애인 욕구에 따른 문제점 해결,
직업적 적응성 및 흥미에 알맞은 직무분석,
개성발휘 및 인성적인 자질 함양,
신체적 조건의 극복,
가정환경의 원인분석,
사회생활적응 등이라고 할 수 있다.
사후지도의 개입과정
부적응문제 파악과 분석을 위한 자료수집
부적응문제에 대한 정확한 파악
변화목적 설정
계약적 교섭
지도활동 계획
지도활동 실천과 조정
변화노력
종결

참고자료

· 없음