[간호관리학]병원에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계

소개

간호관리학의 노사관계 레포트 입니다.

목차

노사관계의 의의
노사관계의 특성
협조적 노사관계
노사갈등의 해결방법
노사관계의 개선방향

본문내용

노사관계(Labour Relationship)는 자본주의 사회로 발전해 감에 따라 형성되는 사회적 관계를 말하며, 그 관계는 노동자, 사용자, 정부라는 삼자 간의 상호관계지만 역시 그 지축이 되는 것은 노동자와 사용자의 관계이다.
병원은 다양한 전문직종들이 모여서 환자에게 양질의 서비스를 제공하는 노동집약적인 산업체이므로 직원에 대한 노무관리가 매우 중요하다. 특별히 의료사회 안에서의 노사분규는 환자와 관련되기 때문에 더욱더 관리자와 종사자간의 인간적이며, 평등한 입장에서 문제를 풀어나가야 할 것이며, 의료사회 안에서 다수의 인력을 차지하는 간호부서의 노사관계를 분석하고 평가, 발전시켜야 할 의무가 간호관리자에게 있는 것이다.

1. 노사관계의 의의
노사관계란 “종업원과 경영”, “조합원과 경영”이라는 이면적인 관계다. 또 다른 측면으로는 “개별적 노사관계”와 “집단적 노사관계”다. 즉, 종업원 개인과 경영과의 관계 및 노동조합과 경영과의 관계인 것이다. 여기서 개별적 노서관계 내지 경영-종업원 관계를 양호하게 유지, 발전시키려는 기업의 직능이 곧 “노사관계 관리”이다.
노사관계는 넓은 의미에서는 위의 두 관계를 뜻하지만, 좁은 의미에서는 단지 집단적 노사관계만을 뜻한다. 한편 노사관계는 성질면에서 볼 경우 “협동적 관계”와 “대립적 관계”라는 이면성을 지닌다. 즉 근무하는 측면에서 경영과 협동적 관계를 가지지만, 생산의 성과 분배의 측면에서 통상 대립적 관계를 갖는다. 노사관계는 경제관계인 동시에 사회관계라는 이면성을 가진다.
끝으로 노사관계는 종속관계와 대등관계를 들 수 있다. 생산목적 달성을 위해 근로자는 종업원으로서 경영자의 명령, 지휘에 따라야 하며, 이것이 고용계약에 근거한 의무이행이며 이에 대한 보수로서 임금이 지불된다. 이와 같이 노사관계도 넓은 의미로서 여러 가지 관계를 아울러 지난 것임을 알 수 있다.
Ⅱ. 본 론

참고자료

· 지성애 외 4인, 간호관리학∥, 수문사, 1996
· 박성애, 간호관리, 현문사, 1998
· 변창자 외 8인, 간호관리학, 수문사, 1998