노사갈등의 사례 - 우리은행의 노사갈등의 과정과 문제점 및 한계 그리고 나아갈 방향 제언

소개

노사갈등의 사례 - 우리은행의 노사갈등의 과정과 문제점 및 한계 그리고 나아갈 방향 제언

목차

1. 들어가는 말

2. 우리은행 소개

3. 노사갈등 발생과정 (2006년 사례 중심)

4. 갈등 해결과정

5. 당시 평가 내용

6. 문제점 및 한계

7. 해결첵 및 결론

본문내용

들어가는 말
정규직과 비정규직의 비교
정규노동
비정규노동
노동자의 지위는 사용자에게 종속적
근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을정하지 않는 상용고용
근로시간은 전일제 (full-time)
근로시간의 배분은 균일, 근로장소가 일정
임금은 월급으로 지급, 보너스 및 각종 수 당 지급
법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보 장, 노동조합의 보호
임금의 수준은 숙련도와 (기업 내) 근속년수에 의함
경력개발과 승진, 교육훈련, 사내복지제도등 적용
고용관계의 안정이 확보되어 있지 못하고 언제든지 해고 가능
근로기간이 임시적 단기간임.
근로시간은 파트타임제(part-time)가 일반 적
근로시간의 변동이 큼
임금은 시간급, 일급, 주급, 월급
법과 단체교섭에 의해 보장받을 수 있는 범 위가 한정적
각종 수당이나 복리후생 등의 수혜대상에서 제외
교육훈련 배치전환 승진 등에 있어 불리
우리은행 소개
우리은행 소개
재무현황 및 연혁
우리은행 소개
우리은행 노조 소개
우리은행 소개
노동조합 시스템
우리은행 소개
2006년 9월 우리은행 우수기업선정
노사관계 History
노사관계 History
노사 갈등 발생 배경 내용 및 문제해결
노사갈등 발생 배경
노사갈등 발생 과정
노사합의를 통한 비정규직 문제해결
정규직 전환 후 직군 별 인원 수
노사갈등 발생 과정
타협 전 노사 입장차이
노동조합 측 주장
은행 측 주장
▶ 비정규직의 완전 정규직을 주장. 임금, 복지, 고용을 기존 정규직과 동일적용
임금을 현재 정규직과 마찬가지로 단일호봉제로 변환해야 함
건강검진. 학자금 지원. 임직원 대출. 각종 보조금 등 다양한 혜택을 정구직과 동일한 수준으로 끌어올려야 함
정년 보장을 통한 고용 안정이 이루어져야 함
▶ 무기계약제로 변경하면서, 기존정규직과는 별도의 직군운용. 고용을 기존 정규직과 동일, 복지수준은 정규직과 동일하지만, 임금체계는 다르게 적용
무기계약제는 계약 기간을 별도로 정하지 않고 고용을 보장하는 제도로 매년 고용계약을 맺는 비정규직에게 정년까지 고용을 보장하고, 복리후생도 정규직과 같은 수준을 제공하는 방식
별도의 직군은 유사 업무를 계통적으로 관리하기 위한 직무의 묶음으로 승진, 경력개발의 경로이자 처우의 기준
노사갈등 발생 과정
정규직 전환 주요내용
평가
평가
우리들의 평가:“상생을 위한 아름다운 동행”
‘비정규직 끌어 앉기’는 相生 win-win
“노사 합의에 대한 해법 찾았다.”
“정규직의 양보 전제로 한 가능성을 보여줬다.”
“여성에 대한 고용상 차별을 해소할
정규직전환 합의를 크게 환영”
“대책없는 해고로 가는 것보다는 긍정적”
“생산성 향상과 부가가치 증대가 중요한 관점에서 대타협은 사회 주 목 받을 것”
“여건이 되지 않는 사업장들에게는 상당한 압박으로 작용 할 것”
해결과정에서의 문제점
분리 직군제의 정의
분리 직군제란 ?
변경 전 직군

참고자료

· 없음