인턴십제도의 문제점과 개선방안

소개

이번학기 과제로 제출해서 좋은점수를 받은 레포트입니다.

현행 인턴십제도의 문제점과 개선방안에 대해서 살펴보았구요.

특히 미국기업들의 인턴십의 사례를 중심으로 한국인턴십과 비교해보았습니다.

인턴십에 관한 핵심만 모아두었기에 아마 인턴십에 대한 이해가 쉬우실꺼예요.

목차

1. Introduction

2.인턴십제도의 정의

3. 인턴십 제도의 효과

4. 우리나라 인턴십 제도의 역사

5.정부의 인턴십 제도

6. 미국의 인턴십 제도

7. 우리나라 인턴십 제도의 문제점과 대책방안

본문내용

통계청이 매년 실업자 숫자를 통하여 고용동향을 수치화하고 있는데 이를 분석해보면 장년실업보다도 청년실업의 문제가 더욱 심각함을 알 수 있다. 그에 따른 특별한 대책이 필요한 실정이다. 1998년 IMF 경제위기 이후 안정되어 가던 청년층 실업률이 경기침체로 계속 악회되고 있다. 청년실업률은 2002년 말 6.6%에서 2004년 1월 8.8%로 상승하였으며 이는 전체 실업률 3.7%의 2.4배 수준이다. 또한 청년 실업자 수는 44만9천여명으로 전체 실업자 85만4천여명과 비교했 때 52.6%의 비중을 차지하고 있다. 그러나 실망실업자·비정규직취업자 등을 감안하면 실제 청년실업률은 10%를 상회하는 것으로 추정된다. 이러한 청년층의 유휴인력은 노동시장에서 “실업”이거나 “비통학·비경제활동자”로 정의되는데 2003년 청년층 유휴화율은 26.6%로 151.6만여명이 실업중이거나 통학하지 않은 채 비경제활동 상태에 있는 것으로 나타났으며 이는 2002년의 25.4%보다 1.1% 증가한 것이다. 학력별로는 전문대학이나 대학졸업자의 유휴화율이 고교졸업자보다 높게 나타나서 무엇보다 고학력청년실업문제가 가장 심각하게 떠오르고 있음을 알 수 있다. 이러한 고학력자의 청년 실업문제를 다소나마 해결해 보기 위해 정부에서는 “인턴십제도”를 실시하고 있는데 현재 그 제도가 양적인 확대에 비해 질적으로 겉돌고 있다는 지적을 많이 받고 있다. 대학생들이 처음에는 취업에 앞서 자신의 전공이나 취업 희망 분야의 기업·기관에서 실무 경험을 쌓으며 다소간의 수입도 올릴 수 있는 인턴십제도를 반기기는 했으나 막상 인턴십경험을 해본 사람들의 입에선 인턴십 제도에 대한 불만의 목소리가 커지고 있는 것이 현실이다. 실무적인 사회경험을 한다는 당초 취지와 달리 좀 더 쉬운 아르바이트 수준이라는게 대다수 인턴십 경험자들의 의견이다. 그렇다면 정부의 인턴십제도는 과연 무엇이 문제일까?
이제부터 인턴십 제도의 개념에 대해서 정확히 알아보고 과연 지금 정부가 추진하고 있는 인턴십제도가 무엇이 잘못되었는지 성공적인 국내사례와 해외사례를 통해 살펴본 후 현재 우리나라의 대학에서 어떻게 대처해 나가야 하는지 그 개선 방안을 모색해 보고자 한다.

참고자료

· 없음