노동시장의 정보가 장애인의 직업재활과 진로상담에 있어서 중요한 이유

소개

노동시장의 정보가 장애인의 직업재활과 진로상담에 있어서 중요한 이유에 대해 정리하였습니다.

목차

1. 용어의 개념
1) 노동시장이란?
2) 노동시장의 유연화
3) 장애인직업재활의 개념
4) 장애인직업재활의 기본원칙
5) 진로상담의 정의
2. 장애인 직업재활
3. 개선방안 및 대책

본문내용

1. 용어의 개념
1) 노동시장이란?
보통의 상품과 마찬가지로 노동력도 일정한 임금 ․노동시간 그 밖의 근로조건으로 판매 또는 구입되는데, 그 거래를 위해 형성되는 기구나 조직을 의미한다.
자본주의사회에서 근로자의 생활조건을 정하는 것은 임금을 비롯한 모든 근로조건으로, 이는 노사간에 전적으로 자유로이 거래되며 노동시장 안에서 결정된다. 그러나 그 자유는 근로자에게 있어서는 매우 불리한 판매조건이다. 왜냐 하면 근로자는 생명을 영위하고 있으면서 노동력 및 인간의 육체적 ․정신적 능력(노동하는 능력)을 매월 보급하지 않으면 안 된다. 그리고 다른 상품과 마찬가지로 팔릴 때까지 창고에 묶어 둘 수도 없거니와 팔기를 꺼릴 수도 없고 구매자의 기호에만 맞출 수도 없는 일이다. 그러므로 노동력은 근로자의 생활유지라고 하는 급박한 사정 아래에서 염가판매(저임금 ․저근로조건 등)라도 하지 않으면 안 된다. 그와 함께 노동력의 매입주는 자본가가 독점하고 있기 때문에 근로자는 자본가에 대해서 종속적인 지위에 서지 않을 수 없다.
2) 노동시장의 유연화
노동시장의 유연화란 기업들이 경기의 변화에 따라 인력규모 조정을 쉽게 하고, 노동자 역시 자신이 원하는 직종이나 직장으로의 이동을 자유롭게 하자는 것이다. 이는 기업들이 노동자를 자유롭게 해고할 수 있도록 하자는 말로도 요약할 수 있다. 조금 더 나아가 노동시장 유연성의 제고에 대해 살펴보면 생산요소인 노동을 효율적으로 사용하여 생산을 극대화함으로써 실업을 해소하고 궁극적으로는 국가경쟁력을 향상시키려는 방안이다. 노동시장은 현실적으로 제도, 관행, 노사관계, 정보부족, 규제 등으로 인해 균형을 유지하기가 쉽지 않다. 따라서 경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 노동시장이 균형상태를 유지하게 하려는 것이 노동시장 유연성 제고이다.
노동시장의 경직성과 유연화를 가름하는 잣대는 임금과 해고에 대한 회사의 권리를 어느 정도 인정하느냐는 것이다. 그 권한이 자유로울수록 노동시장은 유연화 되는 것이고 그 권한에 제약을 받을수록 노동시장은 경직화되는 것이다. 노동시장이 유연화 된다는 것은 노동시장이 시장원리에 의해 움직이게 된다는 것이다.

참고자료

· 없음