스트리트 댄서 - 직무분석 (비보이 b-boy를 중심으로)

소개

고려대학교 심리학과 조직심리학 수업 조별 과제였습니다. 직무분석인데ㅡ 특이하게 비보이에 대해 분석을 해보았습니다. 신선할 뿐 아니라 내용도 충실하며, 연구의 방법도 훌륭했습니다. 성적은 물론 A+ 였구요.

목차

Ⅰ. 서 론
o 연구목적

Ⅱ. 연 구 방 법
o 자료수집
o 자료분석

Ⅲ. 결 과
o 진술문의 평균과 표준편차
o 사용빈도에 따른 분석 결과
o 중요도에 따른 분석 결과
o 예비도에 따른 분석 결과
o 자료(data), 사람(people), 사물(thing)과 관련된 활동
o MBTI 검사를 통해 본 비보이들의 주요 성격적 특성
o 직무 기술서와 작업자 명세서

Ⅳ. 논 의
o 비보이의 직업적인 전망

Ⅴ. 참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
직무분석이란 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초 정보를 얻기 위하여 직무에 관한 정보를 수집하고, 분석하며, 종합하는 관리적 활동이다(Ghorpade, 1988).
직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤 것인지를 알 수 있다. 이런 점에서 직무분석은 조직 내의 인적자원관리의 출발점이라 해도 과언이 아닐 것이다 (유태용, 1995).
이러한 직무분석은 조직에서 여러 가지 다양한 용도로 쓰인다. 우선 직무분석을 통하여 얻을 수 있는 1차적 산물로는 직무기술서, 작업자명세서, 수행기준설정, 임금지급요인, 직무분류계통서 등이 있다. 직무기술서란 직무에서 이루어지는 활동을 기술, 무엇을, 어떻게, 왜, 어디서 하는지를 설명하는 것이고 작업자 명세서는 직무에서 요구되는 KSAO(지식, 기술, 능력, 기타인적특성)를 명시, 직무수행에 요구되는 인간적 자질을 나타낸 것이다. 수행기준(준거)는 작업자의 수행을 평가하기 위한 잣대가 되는 것이며, 임금지급(보상)요인은 임금이나 보상을 결정하기 위한 직무특성을 나타낸 것이고, 직무분류계통서는 유사한 직무들의 묶음을 나타낸 것이다. 이러한 1차적 산물을 통해 2차적으로 직무설계, 인력수급계획
수립, 모집 및 선발, 교육훈련, 인사고과(임금결정, 승진, 해고), 직무평가, 직무분류, 법률적 문제에 대처 등에 도움이 되는 정보를 얻을 수 있다.
직무를 분석하는 데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있다. 그러한 방법은 관찰법, 면접법, 설문지법, 작업일지법, 결정적 사건법이다. 각 방법들은 나름대로의 장점과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인 직무분석을 하기 위해서는 두 가지 이상의 방법들을 함께 사용하는 것이 바람직하다.

참고자료

· 유태용(1995). 3장 준거개발과 직무분석. 산업 및 조직심리학. 박영사.
· 김효근(2006). (춤으로 세계를 제패하다) 대학민국 B-boy. 길벗.
· horpade, j.(1988). Job Analysis : A handbook for the human resorce Director. New York : Englewood Cliffs
· 이학식(2005). SPSS 12.0 매뉴얼 : 통계분석방법 및 해설. 법문사.
· www.winnersdanceschool.com/main/main.htm
· http://love2bike.tistory.com/tag/%EB%B9%84%EB%B3%B4%EC%9D%B4