MBO 목표관리제도 도입사례 조사

소개

MBO 목표관리제도 도입 사례입니다.
운영사례, 도입성공사례, 실패사례로 나누었습니다.

목차

1. 서론
2. 효성의 목표관리제도 운영사례
가. 목표관리 제도를 위한 사전준비
나. 목표관리제도의 시행
다. 목표관리제도와 인사고과 및 보상제도의 연계
라. 목표관리제도의 문제점 및 개선방안
마. 성공적인 목표관리제도가 되기 위한 과제
3. HP(Hewlett Packard)의 목표관리제도 도입 성공 사례
4. 후지쯔의 목표관리제도 도입 실패 사례

본문내용

이미 오래 전부터 경영관리에 있어서 조직의 목표설정을 강조하고 이를 달성하기 위한 여러 가지 시도가 있었지만 MBO(Management by Objective / 목표에 의한 관리)가 체계적으로 개발, 보급된 것은 1960년대부터이다. MBO는 1954년 피터 드러커(Peter F. Drucker)가 그의 저서에서 관리를 의도적인 것으로 보고 목표의 달성, 즉 성취결과를 강조하고 모든 경영활동 분야에서 반드시 목표가 설정되어야 한다고 주장하면서 등장하였다. 이어 맥그리거(D. McGregor)가 MBO의 이론적 근거를 제시하고, 쉴레(E.C. Schleh)가 구체적인 실천방법을 전개하는 등 발전을 거듭하면서 널리 보급되기 시작하였다.

참고자료

· 없음