종교적측면에서 바라본 자원봉사 교육프로그램(A+)

소개글

사회복지-자원봉사론에서 자원봉사교육에 대한 리포트으로 특색있게 종교적측면에서 바라본 자원봉사교육프로그램입니다.

목차

자원봉사관리자의 역할

Ⅰ. 자원봉사의 의미(일반적/기독교적)

Ⅱ. 자원봉사의 4가지 원칙
1. 자발성,자주성
2. 이타성,사회성
3. 무보수성,무급성
4. 개척성,계속성

Ⅲ. 기독교자원봉사자의 자세
1. 기본원칙

본문내용

◇ 자원봉사 관리자의 역할

자원봉사 관리자란 다른 사람들이 기관을 위하여 기꺼이 일을 잘 할 수 있도록 하여 지역사회에 변화를 가져오도록 하는 사람을 말한다. 자원봉사 관리는 경제적 보상에 의해서 동기화되지 않은 자원봉사자들을 모집하고 유지하기 위해 자원봉사 행동과 관련된 동기에 대한 이해와 효과적인 자원봉사관리와 운영에 대한 기술을 필요로 한다. 자원봉사자의 참여 동기와 욕구는 자원봉사자 관리의 전 과정에 영향을 준다. 따라서 자원봉사 관리자는 자원봉사 관리 과정에서 이를 적절한 통합, 적용하고 효과적으로 활용하는 것이 중요하다. 따라서 자원봉사 관리자는 자원봉사 관리과정에서 이를 적절히 통합, 적용하고 효과적으로 활용하는 것이 중요하다.
이렇듯, 일반적으로 자원봉사 관리자에 관해 알아야 할 가장 중요한 것 중의 하나는 관리자의 역할은 단일한 것이 아니라 많은 상이한 역할들의 복합체라는 점이다. 그러므로 관리자의 효과성은 다양한 상황과 사람들에게 적절하게 반응하는 융통성에 달려 있다고 할 수 있다. 그러기 위해서 관리자의 역할은 가장 먼저, 자원봉사의 원칙과 자원봉사자 일원들의 자세 등을 사전에 숙지하여 이들에 대한 올바른 교육이념을 지녀야 한다. 그 이후의 자원봉사 관리 과정은 ① 프로그램 기획, ② 업무 설계, ③ 모집, ④ 면접과 선발, ⑤ 오리엔테이션과 훈련, ⑥ 지도 감독, ⑦ 유지와 인정, ⑧ 평가,긍정적인 교정,해고 등으로 나뉜다. 하지만, 이번 교육에서는 관리자가 기본적으로 이해하고, 습득해야 하는 원칙과 자원봉사자로써의 자세등을 기독교적 의미에서 접근할 것이다.

참고 자료

자원봉사론 외 인터넷자료