다양성에 대하여

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본문내용

Gruop의 다양성은 오늘날의 세태에서 피해갈 수 없는 것으로 조직은 이를 올바르게 관리해야 한다고 생각한다.
과거에 다양성에 대한 일반적인 견해는 ‘차별과 공정성 패러다임’으로서 기업은 그들의 조직에 성, 인종 등 인구통계학적 측면에서 다른 사람들을 받아들임은 사회적 책임에 의한다는 것이었다. 그러나, 현재 시점에서 다양성은 ‘학습과 효과성 패러다임’. 즉, 그것의 긍정적인 효과는 인정하고 적극적으로 받아들여야 하는 것으로 여겨진다. 이러한 패러다임의 변화는 역사적 관점에서 볼 때 지극히 당연한 결과라고 할 수 있다. 기업을 둘러싸고 있는 세계적 환경의 글로벌화는 인종적 다양성을 요구하였고, 여성이나 청소년 층의 사회적 목소리가 강력해짐은 특정한 성이나 연령에 집중하던 기존의 태도를 신속히 변화시킬 것을 요구하였다. 이제, 기업이 마주하고 있는 소비자집단은 기존의 남성 어른위주(미국의 경우 백인 남성)에 한정되지 않기 때문에 새로운 소비집단의 무시할 수 없는 파워에 대응해야만 하는 것이다.

참고자료

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