복지관(복지기관)에 대하여

소개

복지관에 대하여 개괄적으로 접근하여 특징 및 형태, 조직, 인사 등 각각의 분야에 대해 세밀하게 살펴보았습니다.

목차

Ⅰ. 서론

II. 기관현황
1. 기관 소개
2. 설립목적
3. 지역적 특성
4. 조직도
5. 직원현황

Ⅲ. 조직
1. 업무의 세분화
2. 수직적 위계
3. 공식조직과 비공식조직

Ⅳ. 인사관리
1. 모집 및 선발
2. 직원개발
3. 직원유지

Ⅴ. 조직문화

Ⅵ. 재정

Ⅶ. 결론

Ⅷ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

국가의 사회복지정책을 국민 모두에게 골고루 펼치기 위한 정부 또는 지방자치단체의 공 행정과 국가 또는 개인이 설립한 사회복지법인 및 시설이 그 설립목적대로 효율적으로 운영하기 위한 사 행정을 포함해서 사회복지행정이라고 한다. 따라서 사회복지행정은 사회복지학으로서의 접근과 행정학으로서의 접근이 동시에 이루어진다. 그것은 사회복지사업에 있어서 행정학의 기술이 도입되어야 복지의 목표를 보다 효율적으로 달성할 수 있을 것이고, 또 공 행정 분야에 있어서 그 담당자들이 사회복지에 대한 사상과 기술을 이해하고 습득함으로써 국가의 사회복지정책이 보다 효율적으로 달성될 수 있을 것이기 때문이다.
우리나라의 사회복지의 중핵은 누가 무어라 해도 복지시설(welfare institution)이다. 사회복지시설은 전통적으로 사회복지를 대변하는 상징적인 실체였으며, 또한 사회복지서비스의 기반이자 기점이었다는 점을 부정할 수 없다. 그러나 이러한 사회복지시설은 지금까지 많은 변천과정을 거칠 수밖에 없었다. 사회권이 확대되면서 사회복지시설은 인권의 보루이자 후천적인 가정(家庭)이었으며, 사회구성원들의 사회적 봉사의 장소로도 발전하기에 이르렀다. 우리나라에서는 근대적 의미의 사회복지시설이 도입된 것은 그 역사가 짧지만 사회복지부문에서 차지하는 비중은 역시 작지 않다. 그러나 우리나라의 사회복지시설은 이런 비중과는 다르게 그간 매우 열악한 환경에 놓여 저열한 발전수준을 보여 왔다. 시설에 대한 뚜렷한 정책적 비전 없이 임기웅변식의 정부정책이 지속되면서 시설 내의 운영조건 열악, 보호수준의 저급성, 종사자의 소진, 시설의 지역 사회 내 기반 취약 등 본질적인 문제는 오랫동안 개선되어오지 못했던 것이 사실이다. 현대사회의 복지에 대한 욕구의 증대에 맞게 효율적인 사회복지시설을 위해 사회복지행정은 무엇보다 그 필요성이 강조됨을 알 수 있다.

참고자료

· 김형식 외(2002). 사회복지행정론. 동인
· 최성재 외(2006). 사회복지행정론. 나남출판
· P종합사회복지관(2005), 2005년 P종합사회복지관 사업결과보고서
· 다산 복지 재단 http://www.dasan.org/index.html
· P종합사회복지관 http://poongnap.dasan.org/