[성희롱][직장내성희롱][성폭력]성희롱의 개념, 직장내성희롱 개념의 유래, 직장내성폭력이 미치는 영향, 성희롱의 성립요건과 유형, 성희롱에 관한 외국의 태도, 직장내성희롱 예방교육정책 실효성 확보 방안 분석

소개

성희롱의 개념, 직장내성희롱 개념의 유래, 직장내성폭력이 미치는 영향, 성희롱의 성립요건과 유형, 성희롱에 관한 외국의 태도, 직장내성희롱 예방교육 정책의 실효성 확보 방안 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 성희롱의 개념

Ⅲ. 성희롱의 사회적 개념

Ⅳ. 직장내 성희롱 개념의 유래

Ⅴ. 직장내 성폭력이 미치는 영향
1. 피해자의 영향
2. 가해자의 영향
3. 기업의 영향

Ⅵ. 성희롱의 성립요건과 유형
1. 행위자
2. 피해자
3. 직장내의 지위 또는 업무와 관련
4. 성적인 언어나 행동

Ⅶ. 성희롱의 의미와 처벌에 관한 외국의 태도
1. 미국
2. 기타 국가

Ⅷ. 외국의 판례

Ⅸ. 직장내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안
1. 성희롱 예방교육 시간 및 방법에 대한 규제 실시
2. 사업장별 특성에 따른 교육 실시
3. 성희롱 관련 교육 프로그램 다양화
4. 성희롱 예방교육 전문 강사양성 과정의 확대 및 내실화

본문내용

직장내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다. 반면, 남녀 차별금지법상 성희롱은 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 덧붙여, 성희롱은 권한이나 지위가 대등하지 못한 사이에서 바라지 않는 성적인 접근이 일어나게 되는 행위를 말하며, 전형적으로 불쾌한 경험으로 받아 들여 진다. 피해자들은 성적인 성격을 띤 언행이나 동의없이 이루어지는 신체적인 접촉이나 성적인 접근을 수용해 줄 것에 대한 요구로 시달리게 된다. 가해자들은 대부분 직장에서 상사의 지위에 있는 남성으로, 고용이나 승진이나 기타 직무상의 혜택으로 위협할 수 있다. 대개의 경우 폭력적인 것이 아니라면 가해자의 단 한번의 행위로는 성희롱 ꡐ사건이 성립되는 데ꡑ에 충분하지 않으나 반복적인 행동이라면 사건이 성립될 것이다.

Ⅱ. 성희롱의 개념

성희롱 행위의 역사는 인류의 역사만큼 오래되었지만, 그 행위가 사회문제로 인식되기 시작한 것은 서구에서도 그리 오랜 역사를 가지고 있는 것은 아니다. 성희롱이 사회문제로 제기된 것은 미국에서는 1970년대 중반이며 영국에서는 1980년대 초반에 이르러서이다. 이 시기 ꡒ성희롱(sexual harassment)"이라는 이름을 갖게 되었다.
성희롱의 개념에 대해서 알아보겠다. 우선 학문적 차원의 성희롱이란, 1975년 코넬대학의 여성분과에 의해 처음으로 규정되었다. 이후, 성희롱에 대한 개념은 연구자에 따라서 여러 가지로 정의되고 있으나 대부분의 페미니즘 연구들은 성희롱을 정의할 때 여성들이 원치 않는다는 점을 중심 개념으로 받아들이고 있다. 또한 ꡒ성희롱은 남성의 여성에 대한 경제적, 성적 지배관계의 반영이며, 여성에 대한 폭력이고. 노동현장에서의 여성에 대한 사회적 억

참고자료

· 없음