[재가노인복지사업][재가노인복지][노인복지][재가복지]재가노인복지사업의 필요성과 내용, 유형 및 정책과제(재가노인복지서비스, 재가노인복지 필요성, 재가노인복지사업 개념,내용, 재가노인복지사업 정책과제)

소개

재가노인복지사업의 필요성과 내용, 유형 및 정책과제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 재가노인복지서비스의 개념

Ⅲ. 재가노인복지의 필요성

Ⅳ. 재가노인복지사업의 개념과 내용

Ⅴ. 재가노인복지의 서비스 유형
1. 가정봉사원파견사업
2. 주간보호사업
3. 단기보호사업

Ⅵ. 재가노인복지사업의 정책과제
1. 수요증가에 대응한 적극적 사업개발
2. 보완적 통합모형의 정립
3. 서비스 전달체계의 정립
1) 기초자치단체의 종합적 계획 수립․시행
2) 시, 군, 구별 서비스전달체계의 모형
3) 재가노인복지사업의 재원조달

Ⅶ. 결론

본문내용

노인에 대한 개념은 한 국가사회의 경제적, 문화적 배경과 전통, 개개인의 심리적, 육체적, 정서적, 환경적 요인에 따른 차이가 있으며 또한 학자에 따라서도 정의가 다르며, 현재 및 미래에 주어지는 여건에 따라 다르기 때문에 한마디로 정의하기 어렵다. 한국의 노인복지법 제8조를 보면 상담, 입소 등의 경우 그 연령을 65세 이상의 노인으로 규정하고 있다. 그리고 동조 제2항에서는 복지 실시기관은 65세 미만의 자에 대하여서도 그 노쇠현상이 현저하여 특별히 보호할 필요가 있다고 인정될 때에는 제2항 각호의 조치를 할 수 있다고 하고 있다. 또 제9조 건강진단규정과 제10조 경로우대 등에 있어서도 65세 이상의 자로 정하고 있다.
노인의 규정은 생물학적인 연령만으로 정하기 어렵고, 육체적․정신적으로 그 기능이 감퇴하는 시기에 달한 사람으로서 생활기능을 정상적으로 발휘할 수 없는 사람을 말하는 것이다. 실질적인 노령화(老齡化)는 개인의 생리적, 육체적, 심리적, 문화적, 사회적, 경제적, 환경적 상호작용에 따라 사람마다 그 시기와 정도가 다르다. 그런데 보통 노인 연구의 경우 60세 이상을 노인의 연령으로 보는 경우가 많다. 이는 모든 경제 통계에서 생산활동인구를 만 14세 이상 59세 이하로 규정하고 있고, 대체로 퇴직연령이 일반 기업체의 경우 55세, 일반공무원은 60세이기 때문이다. 이밖에 전통적으로 60세를 회갑이라 하여 이 때부터를 노인이라 부르는 것이 실생활의 모습이기도 하다.
그러나 재가노인복지 현황을 파악하기 위한 자료들에서는 정부간행물이나 연구논문들을 참조하였고, 위 자료들에서 다루고 있는 노인연령이 60~65세이상 노인을 지칭하므로 노인이라 함은 60-65세 이상의 노인을 말한다. 노인복지란 노인의 복리적인 상태를 유지하도록 하는 사회적 활동으로 사회복지의 한 분야이다. 이에 대해 장인협, 최성재는 ꡒ노인이 인간다운 생활을 영위하면서 자기가 속한 가족과 사회에 적응하고 통합될 수 있도록 필요한 자원과 서비스를 제공하는 데 관련된 공적 및 사적 차원에서의 조직적 제반 활동ꡓ이라고 정의한다. 여기서 ꡐ인간다운 생활ꡑ이란 노인이 속한 국가사회의 발전적 수준에 비추어 의․식․주의 기본 욕구를 충족하면서 건강하고 문화적인 삶을 사는 것을 말한다. 그리고 ꡐ가족과 사회에 적응하고 통합ꡑ된다는 것은 노인이 속할 수 있는 사회 조직에서 사회적 및 심리적으로 소외감을 느끼지 않게 되는 것을 의미한다. ꡐ자원과 서비스를 제공ꡑ한다는 것은 인적․물적 자원을 찾아 연결시켜 주거나 또는 보충하여 주며 사회적 적응에 있어서의 문제를

참고자료

· 없음