[경영경제]J. T. Dunlop의 IRS를 포함한 노사관계 이론

소개

J. T. Dunlop의 IRS를 포함한 노사관계 이론 내용입니다.

목차

1)J. T. Dunlop의 IRS
2)S.&B. Webb의 산업 민주주의 이론 (Industrial Democracy)
3)J. Burnham의 Managerial Revolution
4)KDHM 산업화 집단이론

본문내용

1)J. T. Dunlop의 IRS
현대적 의미의 노사관계란 산업관계(industrial relations system)를 지칭하는 것으로서 노동자 조직과 산업 경영자 간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보자, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것으로 본다. 던롭은 노사관계를 경영자, 노동자, 그리고 정부 간의 상호 관계의 복합체로 정의하고 노사관계 시스템은 사회 시스템의 하위시스템이며, 논리적으로는 경제 시스템과 동열이 된다고 지적한다. 그러므로 노사관계는 자본주의 국가뿐만 아니라 사회죽의 국가에서도 공통되는 노동자와 경영자의 사회적 관계를 의미하는 것으로 해석되고 있다. 이상적인 노사관계는 근로자와 경영자의 힘이 균형을 이룬 상태이어야 하며, 정부의 기능은 양자의 관계에서 서로 힘이 균형을 이루도록 하는 역할이 커짐에 따라 정부도 한 행위자로 보고 있는 것이다. 즉 Dunlop의 IRS에서 노사관계는 행위자, 환경여건, 노사관계를 결합시키는 이념, 근로현장에서 당사자를 다스릴 목적으로 만든 모든 규칙과 제도 등으로 구성된다.

행위자, 즉 경영자, 노동자, 정부로 나눌 수 있으며 이에 대한 자세한 내용은 아래와 같다.

참고자료

· 없음