공무원에 대한 선호이유와 업무성과의 차이.(조사방법론)

소개

공무원의 선호에 따라서 업무의 성과가 차이가 나는가? 에 대해서 조사분석을 시행한 것입니다. 조사방법론적인 측면에서 연구계획을 설립하고 구체적 분석을 실시해보는 자료입니다.
조사방법론 강의나 행정계량분석 등 행정학이나 기타과목의 조사방법을 배우는 학생들에게 많은 도움이 될만한 과제입니다.

목차

Ⅰ. 연구목적.
Ⅱ. 제목 및 연구문제.
Ⅲ. 선행연구.
Ⅳ. 가설설정단계.
Ⅴ. 개념 및 변수의 조작화.
1. 공무원 선호도.
2. 업무성과
3. 왜곡변수
Ⅵ. 연구대상 설정.
Ⅶ. 자료수집방법.
※자료수집과정에서 드러날 수 있는 문제점.
Ⅷ. 자료분석방법.
Ⅸ. 연구의 의의
<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 연구목적.

취업 적령기의 청년실업률이 계속 상승하고 있는 가운데 공직 선호도가 급속히 증가하고 있으며, 그 주된 이유는 공직이 신분상 안정성이 높기 때문인 것으로 나타나고 있다. 최근 공무원 공개경쟁채용시험의 경쟁률은 상상을 초월할 정도로 높다. 오는 7월 치러질 서울시 공무원 임용시험만 본다고 해도 응시 접수 결과 1732명 모집에 총 14만4445명이 지원해 평균 83.4대1의 경쟁률을 기록했다. 서울시 공무원시험...............
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따라서 필자는 지원자들의 공직에 대한 선호 이유를 통해 공직에 있는 이들이 어떻게 성과의 차이가 나는지를 알아보고자 한다. 성과가 차이가 나느냐를 알아보아, 성과향상을 할 수 있는 대책연구에 하나의 초석이 되고자 하는 것도 이 연구의 주된 목적이기도 하다.
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Ⅱ. 제목 및 연구문제.
필자는 “공무원에 대한 선호이유와 그에 따른 공직의 업무 성과문제” 에 대해서 연구를 해보고자 한다. 따라서 크게 2가지로 나누어서 이 조사를 시행해보고자 한다.
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Ⅲ. 선행연구.

Kilpatrick et al.(1964)에 따르면, 구직자들은 주로 보수와 직업 안정성, 가치 있는 업무, 승진 기회, 좋은 근무환.......
Ⅳ. 가설설정단계.
선행연구에서도 보았듯이, 마지막으로 조사한 2004년을 제외하면 공무원을 선호하는 가장 많은 비중을 차지하는 이유가 신분보장이 잘 되기 때문이라고 한다. 마지막 조사를 한 시기가 2004년이다. 현재가 2007년이기 때문에 3년을 단위로 한 위의 조사와 연계해서 공무원에 대한 선호도 조사를 실시하면 선호도에 대한 파악과 더불어 15년간의 변화추이를 알 수 있다는 장점 Ⅴ. 개념 및 변수의 조작화.
가설을 검증하기 위해서 가설에 사용된 개념이나 기타 용어들에 대해서 그 의미를 설명하고 조작화.......

참고자료

· <참고문헌>
· 서원석, 김광주(1992), “공무원의 의식과 행태에 관한 연구”, 한국행정연구원.
· 이헌수(1998). “행정에 관한 공무원의 인식과 태도”, 한국행정연구원.
· 조성한 (1996), “행정에 관한 국민과 공무원의 의식조사”, 한국행정연구원.
· 황성원, 함종석(2001), “행정에 관한 공무원의 인식과 태도”, 한국행정연구원.
· 김상묵(2005), “공직 선택동기와 공무원의 행태”, 한국행정학회.