인전자원관리 관련 기사 분석 및 견해

소개

정년연장관련 기사에 대한 인적자원입장에서 본 기사분석 및 견해

목차

“경제성장 위해 정년연장 필요”
내용요약
나의 견해

본문내용

기사원본

2007년 3월 20일 (화) 14:50 문화일보

“경제성장 위해 정년연장 필요”
(::韓銀, 잇단 보고서… 고령인구 적극 활용해야::)

기업경쟁력 강화를 위한 인력 구조조정이 경제계에 확산되고 있는 가운데 중앙은행인 한국은행이 안정적인 경제성장을 위해선 정년연장 등을 통한 고령인구의 적극적 활용이 필요하다는 내용 의 내부 보고서를 연이어 내놓고 있어 주목된다.
급속히 진행되는 고령화 사회에서 ‘사오정(45세 정년)’ ‘오륙도(56세까지 직장에 다니면 도둑)’ 등으로 대변되는 조기퇴직 만으로는 국가경쟁력 강화에 한계가 있으며 숙련된 고령인력의 경제활동참가율을 대폭 올려야한다는 것이다.
한은은 20일 ‘우리나라 국제수지의 발전단계 변화와 향후 과제 ’ 보고서에서 “우리나라는 향후 생산가능인구 증가율이 둔화되는 반면 총부양비율(총부양인구/생산가능인구)은 계속 상승함에 따라 저축률의 장기 하락세가 불가피하다”며 “경상수지 흑자를 지속하기 위해서는 특히 개인저축률 확대에 주력해야 한다”고 지적했다.

참고자료

· 1). 권육상, [노인복지론], 유풍출판사, 2000.
· 2). 김정식,