[사회과학]정통행정학에 대한 반발기

소개

정통행정학에 대한 반발기에 관하여 알아보자.

목차

없음

본문내용

1) 정통행정학에 대한 비판기에 조직이론 분야에서는 인간관계론, 조직과 환경의
교호작용을 연구하는 생태론 등이 등장하였다.
2) 인간관계론에 의해 인간행동에 대한 풍부한 풍부한 지식이 축적되면서, 이를 토대로 조직을 인간협동시스템으로 인식한 바너드(C.I.Barnard)의 조직이론이 등장했다. 그는 『경영자의 역할』(1938)이라는 저서를 통해 조직편성과 조직생성 양 측면을 통합한 ‘조직형성론’을 전개했으며, 권위의 수용설, 그리고 구성원 상호간 의사전달의 중요성을 강조하였다.
바나드 이후 조직이론은 독자적인 학제적 연구영역으로서의 성격이 두드러지게 되었다
3) 1950년대에는 행태주의 혁명이 사회과학을 지배하였다
이 중에서도 정통행정학 맹렬하게 비판하고, 행정과학을 행정학에 도입한 선구자는 사이먼이다. 행정학 분야에서 행태론적 연구는 그의 저서 『행정행태론 (1949)에서
비롯되었다. 행태론은 전후에 과학적 행정연구의 새로운 출발점이 되었다고 할 수 있다
4) 사이먼은 바너드의 이론을 계승하여 의사결정이론으로 발전시켰으며, 절약과 능률보다는 합리적 결정을 더 중요한 것으로 생각하였다. 그는 이후 마치(March)와 공저한 ‘조직론’(1958)에서 의사결정이론을 발전시켜서 ‘제한된 합리성’모형을 제시하였다

참고자료

· 없음