장애인의 차별에 대하여

소개

장애인의 차별과, 차별 해결을 위한 모색의 내용이 담겨있다.

목차

1. 장애인의 차별이란?
(1) 차별이란?
(2) 내가 생각하는 차별이란?
(3) 장애인의 차별에 대한 나의 견해
ㄱ. 장애인의 고용차별
ㄴ. 교육에서의 장애인의 차별
ㄷ. 이동권이나 접근권에 대한 차별
2. 결론 (구체적인 나의 견해)
3. 차별 해결법 모색

본문내용

1. 장애인의 차별이란?
- 이것에 관하여 논하는데 있어서 긍정적인 시각도 있겠지만 부정적인 시각도 있다. 어떻게 보면 그들이 원하든 원하지 않든 물리적 혹은 선천적 후천적으로 어떤 이유로든지 장애가 있는 것에 대하여 어떻게 생각하는지 모르겠다. 장애인의 입장이 안되봐서 그런것인가? 아무튼 장애인들이 본인이 본인 스스로 뇌병변 장애나 발달장애 같은 경우에 스스로 내가 장애가 있다고 인식을 하는 지에 관하여 정말 궁금하다. 이런 것들은 나중에 논하기로 하고 우선 장애인의 차별 하면 차별의 개념부터 정의하는 것이 좋겠다고 생각하여 차별이라는 단어를 네이버 지식사전에서 찾아보았다.

(1) 차별이란?
- 우선 차별이란 기본적으로 평등한 지위의 집단을 자의적인 기준에 의하여 불평등하게 대우함으로써, 특정집단을 사회적으로 격리시키는 통제형태를 말한다. 일반적으로 차별 받는 사람들의 실제행동과는 거의 무관하거나 전혀 관계없는 생각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어진다. 사회적 차별이 문제가 되는 것은, 구별 그 자체가 아니라 선지배적인 요소에 의해 규정되는 내집단에 대한 입회승인의 기준이 보편적인 타당성을 갖고 있는냐 하는 것이다. 따라서 구별이 차별적인 것으로 간주되는가의 여부는 특정사회 안에서 계층구분이 부인되느냐 승인되느냐 하는데에 달려 있다고 볼 수 있다.
사회적 차별은 평등의 기본원리를 표방하는 사회에도 명백히 존재한다. 이 불일치는 의도적인 기만 또는 무지에 기인하기도 하고, 제멋대로의 감정적인 반응 또는 전통적 편견의 잔여물에 의한 것일 수도 있는데 대표적인 예로 성차별을 들 수 있다. 여성은 아직도 교육, 고용, 재산권, 군복무, 부양수당 등에서 단지 여성이라는 이유로 남성에 비하여 차별적인 대우를 받는 경향이 많다.

참고자료

· 없음