[사회과학]공공조직론-조직구조의 개념, 측정지표 그리고 고전이론에서의 해결방안

소개

조직구조의 개념에 대해 학자들의 의견을 설명하고
조직구조에 대한 측정지표 그리고 문제에 대한 고전이론에서의 해결방안을
요약해보았습니다.
그리고 맺음말에는 고전이론에 대한 가벼운 비판을 곁들였습니다.(시험답안용)

목차

1. 조직구조의 개념
2. 측정지표 및 고전적 이론의 대처
1) 복잡성
2) 집권화
3) 공식화
3. 고전적이론에 대한 비판

본문내용

1. 조직구조의 개념
카리슬 (H. M. Carlisle)
“조직구조는 조직화 과정의 결과를 의미하는 것으로서 조직의 목적 달성을 위해 구성 원들의 활동을 관리하는 제관계의 시스템이다.
잭슨과 모건(J. H Jackson, C. P Morgan)
“조직구조는 조직 내 상호관련성이 있는 작업 활동의 패턴을 만들고 조직으로 하여 금 조정, 통제하는 매커니즘이다.”
핀크(S. L. Fink)
“조직구조는 조직목표의 효과적인 달성을 위하여 설계된 과업과 구성원들의 배열을 의 미한다.”
즉 학자들의 의견을 종합해 보건데 조직구조란 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 내 구성원을 포함하여 설계된 배열이라 생각한다.
조직구조의 지표를 측정하는 데에는 복잡성, 집권화, 공식화가 있다.

참고자료

· 현재조직에의 이해와 관리